سوال: من عضو مراجع حل اختلاف وزارت کار هستم . در یکی از هیات ها پرونده ای داریم که کارفرمایی ( در کارگاهی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل میباشد) حقوق و مزایای کارگر را به این شکل در قرارداد وی درج نموده است :
حقوق پایه : ۲۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن : ۲۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواروبار : ۲۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال
ابهامی که الان در هیات وجود دارد این است که مبلغی که مبنای محاسبه مزد ثابت وی قرار می گیرد : ۲۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال است یا بیشتر ؟
آیا به صرف اینکه به بخشی از مزد ثابت، اسم حق مسکن داده اند میشود آن بخش را از مزد خارج کرد؟
پاسخ :
صرف اینکه عنوان حق مسکن و نظایر آن بر برخی از پرداختی ها گذاشته شود نمیتواند دلیل بر این باشد که جزو مزایای رفاهی و انگیزه ای بوده و از مزد خارج باشد.
کلیه وجوه ( نقد و غیر نقد ) که در برابر انجام کار در زمان کار پرداخت می شود جزء مزد محسوب می شوند ( منجمله مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) .
بنابر این در صورتی که بر مرجع رسیدگی کننده معلوم شود که این مبلغ، برای ترمیم مزد است و یا جزء تعاریف بالا می باشد ، مبلغ پرداختی جزء مزد ثابت محسوب است ولو عنوان حق مسکن یا نظایر آن داشته باشد.
باآرزوی توفیق
آرمین خوشوقتی