سوال : فردی از سال ۹۴ الی پایان ۹۵ در شرکتی با قرارداد کار مدت معین اشتغال بکار داشته در تاریخ ۹۵/۱۲/۲۹ با کارفرما قطع رابطه کاری نموده و با دریافت سنوات پایان کار تسویه حساب میشود .
– بعد از سپری شدن ۱ سال وقفه مجددا جهت ادامه همکاری به کارفرما مراجعه و کارفرما از ابتدای سال ۹۸ با انعقاد قرارداد مدت معین وی را بکارگیری می کند .
سوال : آیا ایشان مشمول مزد سنوات سالهای ۹۴ الی ۹۵ می باشد ؟