توسعه منابع انسانی سرآمد
  • تماس با ما
  • گالری
  • مقالات و نوشته ها
  • خدمات سرآمد
  • درباره سرآمد
  • ثبت نام دوره های آموزشی
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
    • دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی
    • دوره آموزشی اصول کاربردی قانون کار
    • دوره آموزشی قوانین تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایان
    • حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قرارداد کار
    • دوره تخصصی آیین دادرسی و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
    • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
    • مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
    • اصول مصاحبه گری بر اساس مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • رویکرد ها و سبک های نوین رهبری
    • انگیزش و پاداش منابع انسانی
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • توسعه منابع انسانی سرآمد
ورود / ثبت نام
0
سبد خرید خالیست.

نحوه بازگشت به کار کارکنان مشمول قانون کار

۰۷ آذر
Posted by: tamasco
Category: دیوان عدالت اداری, مراجع حل اختلاف وزارت کار
بدون دیدگاه

0/5 (0 نظر)
0/5 (0 نظر)
برچسب‌ها:بازگشت به کار, دوره آموزشی آئین دادرسی در مراجع حل اختلاف, دوره آموزشی حل اختلاف در مراجع کار, دوره آموزشی قانون کار, دیوان عدالت اداری, رای دیوان عدالت اداری, قانون کار, مراجع حل اختلاف, مراجع حل اختلاف وزارت کار, هیات حل اختلاف وزارت کار, هیات عمومی دیوان عدالت اداری, وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی, وزارت کار
Author: tamasco

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

دسته بندی ها

منابع انسانی داده محور DATA Driven HR چی...

مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی داده محور DATA Driven HR چیست؟ تجزیه و تحلیل منابع انسانی چیست؟ What is HR Analytics   متخصصان من...

چگونه یک مدیر ارشد منابع انسانی شوید؟ | ...

دسته‌بندی نشده, مدیریت منابع انسانی

چگونه مدیر ارشد منابع انسانی CHRO شوید؟ زمان تخمینی مطالعه : ۱۶ دقیقه آینده منابع انسانی مانند فناوری به سرعت ...

مهارت های مدیر منابع انسانی | چگونه یک م...

مدیریت منابع انسانی

چگونه یک مدیر منابع انسانی (HR) شویم؟ معیارهای واجد شرایط بودن، نقش ها و مسئولیت ها و مهارت های مدیر منابع انس...

شرح شغل شریک تجاری منابع انسانی

شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد

0/5 (0 نظر) 0/5 (0 نظر)

دستورالعمل صدور ویزا اشتغال برای اتباع خ...

اتباع خارجی, قانون کار

اصلاحیه دستورالعمل روش اجرایی و مدارک لازم جهت تشکیل پرونده کارفرما، صدور روادید ورود با حق کار و همچنین صدور،...

مشاهده گالری تصاویر ما
سوالات مصاحبه خروج
سوالات مصاحبه خروج
فلات شغلی | چند استراتژی برای مقابله شخصی با پدیده فلات شغلی | job plateau
11-17-20-2-768x436
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
Rear view of business team near blackboard with colorful light bulb and startup sketch drawn on it. Concept of idea of business
چگونه یک قرارداد کار تنظیم کنیم؟ | اصول تنظیم قرارداد کار و سند پشتیبان
قرارداد کار
استخدام به روش شکار سر ( شکار استعداد ها) | Headhunting
headhunt_20keyboard_20target_20on_20head_202
دستاورد های شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد در سال ۱۳۹۹
Site about us1

برچسب ها

آزمون های استخدامی آیین دادرسی کار استخدام انضباطی بازنشستگی بیمه بیکاری تعطیلات تعلیق تغییر شرایط کار جانبازان و ایثارگران جبران خدمت حادثه و بیماری ناشی از کار حفاظت فنی و بهداشت کار حق بیمه حقوق و مزایا دسته‌بندی نشده دوره آموزشی دیوان عدالت اداری زمان کار سازمان تامین اجتماعی سنوات شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد شورای اسلامی کار طبقه بندی مشاغل طب کار عرف و رویه عیدی فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی، قانون تامین اجتماعی قانون کار قرارداد ها قرارداد کار مالیات مدیریت عملکرد مدیریت منابع انسانی مراجع حل اختلاف وزارت کار مرخصی بیماری و زایمان مرخصی ها مستمری مشاغل سخت و زیان آور مقالات نوبتکاری وزارت کار پایه سنوات، مزد سنوات ، کارهای سخت و زیان آور
0/5 (0 نظر)
0/5 (0 نظر)

درباره سرآمد

آموزش های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی ، مشاوره و استقرار مدل های بومی مدیریت منابع انسانی

ارتباط با سرآمد

تهران، بلوار میرداماد، نبش مترو میرداماد، مجتمع اداری تجاری رز میرداماد، طبقه 4 واحد 412
تلفن: 26401335-021
021-26709151
info@tamasco.ir
۱۷:۳۰ - ۸:۳۰

شبکه های اجتماعی

تمام حقوق این سایت متعلق به شرکت سرآمد و برای این گروه محفوظ است. طراحی شده توسط گروه مهندسی لناوا 1400©