مرخصی اجباری

Posted by: tamasco
Category: مرخصی ها

سوال: کارفرمای ما هیچ گونه توجهی به این ندارد که مرخصی باید با درخواست ما باشد . خودش به پرسنل مرخصی اجباری میدهد ( به بهانه اینکه مواد اولیه نداریم ، البته خودش مواد اولیه تهیه نمیکند ). راهکار چیست؟

پاسخ از استاد محمدی:
۱- مستند به ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی کارگران مشمول قانون کار درسال ۲۶ روز کاری است .
۲- برابر ماده ۶۹ قانون کار ، تاریخ استفاده از مرخصی با توافق طرفین تعیین میگردد .
۳- در صورت مخالفت کارفرما با تقاضای کارگر ، همانطوریکه که در ذیل ماده ۶۹ قانون مرقوم آمده است ، نظر قطعی اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی برای طرفین نافذ و قابلیت اجرایی دارد .
۴- نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه که در مقاطعی از سال بصورت جمعی صورت میگیرد منوط به جلب موافقت کارگران بوده و کارفرما نمی تواند اجبارا کارگران را وادار به مرخصی استحقاقی نماید .
۵- چنانچه کارفرما به اجبار کارگران را به مرخصی استحقاقی وادار نماید فعل کارفرما در حکم تعلیق قرارداد کار تلقی میگردد و در صورت بروز اختلاف در این زمینه نظر قطعی اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل قاطع دعوا است .

Author: tamasco

دیدگاهتان را بنویسید