عیدی کارکنان دولت و عیدی کارگران ۱۴۰۵ ؛ راهنمای کامل محاسبه، جدول عیدی مبالغ و زمان پرداخت
عیدی پایان سال یکی از مهمترین حقوق و مزایای قانونی کارکنان در ایران است که همهساله با نزدیک شدن به ماههای پایانی سال، به یکی از دغدغههای اصلی کارگران، کارمندان و بازنشستگان تبدیل میشود. بر اساس اطلاعات درجشده در تصاویر، مبنای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵ بر پایه حقوق سال ۱۴۰۴ تعیین میشود و حداقل و حداکثر آن بهصورت مشخص اعلام شده است. در این مقاله بهصورت جامع و کاربردی، تمامی ابعاد مربوط به عیدی کارگران ۱۴۰۵ را بررسی میکنیم. برای دریافت مشاوره منابع انسانی با مهندس آرمین خوشوقتی و پاسخ به سوالات خود در زمینه عیدی کارگران 1405 میتوانید همین الان اقدام نمایید.
قانون عیدی کارگران
مبنای قانونی پرداخت عیدی به کارگران، «قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار» مصوب سال ۱۳۷۰ است. بر اساس این قانون:
کلیه کارفرمایان مکلفاند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند.
مبلغ پرداختی نباید از سه برابر حداقل مزد مصوب همان سال بیشتر باشد.
طبق دادههای تصویری، عرف کارفرمایان این است که عیدی در ماههای بهمن و اسفند پرداخت شود و مبنای آن «پایه حقوق کارکنان» است.
عیدی به چه کسانی تعلق میگیرد؟
عیدی پایان سال به تمامی افرادی که مشمول قانون کار هستند تعلق میگیرد، از جمله:
- کارگران دائم
- کارگران قراردادی
- کارگران موقت
- کارگران پارهوقت
- کارگران ساعتی
- کارگران فصلی (به نسبت کارکرد)
- کارگران اخراجشده (به نسبت مدت کارکرد در سال)
- کارگران دارای مرخصی استعلاجی
همچنین کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری نیز عیدی دریافت میکنند، اما نحوه محاسبه و مبلغ آن با کارگران بخش خصوصی متفاوت است.
جدول مبلغ عیدی سال ۱۴۰۵ برای گروههای مختلف در یک نگاه
طبق اطلاعات تصویر، حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵ بر اساس میزان سابقه کار (از ۱ تا ۱۲ ماه) مشخص شده است. مبنای محاسبه، حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ است.
جدول عیدی ۱۴۰۵ براساس مدت سابقه کار
مدت سابقه کار | حداقل عیدی ۱۴۰۵ | حداکثر عیدی ۱۴۰۵ |
۱ ماه | 17,318,280 ریال | 25,977,420 ریال |
2 ماه | 34,636,560 ریال | 51,954,840 ریال |
3 ماه | 51,954,840 ریال | 77,932,260 ریال |
4 ماه | 69,273,120 ریال | 103,909,680 ریال |
5 ماه | 86,591,400 ریال | 129,887,100 ریال |
6 ماه | 103,909,680 ریال | 155,864,520 ریال |
7 ماه | 121,227,960 ریال | 181,841,940 ریال |
8 ماه | 138,546,240 ریال | 207,819,360 ریال |
9 ماه | 155,864,520 ریال | 233,796,780 ریال |
10 ماه | 173,182,800 ریال | 259,774,200 ریال |
11 ماه | 190,501,080 ریال | 285,751,620 ریال |
12 ماه | 207,819,360 ریال | 311,729,040 ریال |
توجه: مبالغ فوق بر اساس حداقل مزد سال ۱۴۰۴ استخراج شدهاند و برای کارگران با حقوق بالاتر، سقف سه برابر حداقل مزد سال اعمال میشود.
تعیین مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۵ براساس پایه حقوق سال ۱۴۰۴
فرمول محاسبه حداقل عیدی:
حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ = حداقل عیدی سال ۱۴۰۴
بنابراین عیدی سال ۱۴۰۵ بر اساس پایه حقوق مصوب سال ۱۴۰۴ محاسبه میشود. اگر کارگری بیش از حداقل حقوق دریافت کند، مبنای محاسبه «آخرین مزد روزانه» او خواهد بود.
نحوه محاسبه عیدی کارگران سال ۱۴۰۵
فرمول کلی محاسبه:
عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه) × (مدت کارکرد / ۱۲ ماه)
سقف پرداخت:
حداکثر عیدی = ۹۰ روز حداقل مزد مصوب سال
مثال:
اگر مزد روزانه کارگری ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال باشد:
حداقل عیدی سالانه = ۳,۴۶۳,۶۵۶ × ۶۰
حداکثر عیدی سالانه = ۳,۴۶۳,۶۵۶ × ۹۰
در صورت کارکرد کمتر از یک سال، مبلغ به نسبت محاسبه میشود.
حداقل و حداکثر عیدی کارمندان سال ۱۴۰۵
برای کارگران بخش خصوصی:
حداقل عیدی کامل سال: حدود ۲۰۷ میلیون ریال
حداکثر عیدی کامل سال: حدود ۳۱۱ میلیون ریال
اما برای کارمندان دولت، مبلغ عیدی معمولاً بهصورت رقم ثابت مصوب هیئت دولت تعیین میشود و ارتباط مستقیمی با حقوق پایه ندارد.
تاثیر سابقه کار بر میزان عیدی کارگران
هرچه سابقه کار در سال بیشتر باشد، عیدی نیز افزایش مییابد. کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه سابقه دارند:
- عیدی به نسبت مدت اشتغال محاسبه میشود.
- حتی یک ماه کارکرد نیز مشمول دریافت عیدی است.
جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ بخش خصوصی براساس میزان کارکرد
همانطور که در جدول بالا مشاهده شد، برای هر ماه کارکرد، یکدوازدهم عیدی کامل پرداخت میشود. این جدول برای حسابداری شرکتها کاربرد زیادی دارد.
زمان واریز عیدی کارگران ۱۴۰۵
بر اساس عرف رایج و اعلام تصویری:
- پرداخت عیدی معمولاً در بهمن یا اسفند ۱۴۰۵ انجام میشود.
- برخی کارفرمایان آن را همراه با حقوق بهمن و برخی پیش از پایان سال پرداخت میکنند.
مبلغ عیدی کارکنان دولت ۱۴۰۵ ، بازنشستگان کشوری و لشکری
عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری:
- بهصورت مبلغ ثابت تعیین میشود.
- هر سال توسط هیئت دولت تصویب و اعلام میشود.
- معمولاً کمتر از عیدی حداکثری کارگران بخش خصوصی است.
زمان پرداخت عیدی بازنشستگان کشوری و کارکنان دولت
پرداخت عیدی این گروهها:
- معمولاً در بهمنماه
- همزمان با حقوق همان ماه
- از طریق خزانهداری کل کشور
نحوه محاسبه عیدی کارکنان دولت ۱۴۰۵ و تفاوت با عیدی کارگران
تفاوتهای اصلی:
کارگران | کارمندان دولت |
بر اساس ۶۰ روز مزد | مبلغ ثابت |
سقف سه برابر حداقل مزد | سقف مشخص مصوب |
وابسته به حقوق فرد | مستقل از حقوق |
میزان عیدی کارگران پارهوقت ۱۴۰۵
عیدی کارگران پارهوقت:
- براساس حقوق دریافتی و ساعات کار
- به نسبت کارکرد محاسبه میشود
- مشمول سقف قانونی هستند
میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی
برای کارگران ساعتی:
- مجموع دریافتی سالانه مبنای محاسبه است
- مزد روزانه میانگین محاسبه میشود
- همان فرمول ۶۰ روز مزد اعمال میگردد
شرایط پرداخت عیدی کارگر اخراج شده
اگر کارگری در طول سال اخراج شود:
- به نسبت مدت اشتغال عیدی دریافت میکند
- حتی اگر تسویهحساب انجام شده باشد، عیدی باید پرداخت شود
شرایط پرداخت عیدی به کارگرانی با دوره مرخصی استعلاجی
- اگر مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی باشد، جزو سابقه محسوب میشود.
- بنابراین مشمول دریافت عیدی هستند.
مبلغ عیدی سربازان ۱۴۰۴؛ حقیقت یا شایعه؟
سربازان مشمول قانون کار نیستند.
پرداخت هرگونه عیدی به سربازان صرفاً در صورت تصویب ستاد کل نیروهای مسلح انجام میشود و الزامی قانونی مانند کارگران ندارد.
نحوه دریافت عیدی کارگران ۱۴۰۵ و نکات مهمی که باید بدانید
- عیدی مشمول مالیات است (در چارچوب معافیتهای سالانه).
- باید در فیش حقوقی درج شود.
- عدم پرداخت آن قابل شکایت در اداره کار است.
- سقف قانونی قابل کاهش نیست.
عیدی کارگران ۱۴۰۵ بر اساس پایه حقوق سال ۱۴۰۴ تعیین میشود و حداقل آن معادل ۶۰ روز مزد و حداکثر آن سه برابر حداقل مزد سالانه است. میزان پرداختی به سابقه کار، نوع قرارداد و وضعیت اشتغال بستگی دارد. آگاهی از قوانین و نحوه محاسبه عیدی، به کارگران و کارفرمایان کمک میکند از بروز اختلافات حقوقی جلوگیری کنند و برنامهریزی مالی بهتری برای پایان سال داشته باشند.
سوالات متداول
بله، به نسبت مدت کارکرد.
خیر، عیدی مشمول بیمه تامین اجتماعی نیست اما مشمول مالیات است.
میتوان از طریق اداره کار شکایت ثبت کرد.
بله، در صورت اشتغال در سال، به نسبت کارکرد.
بله، مطابق ماده ٢ مقررات اشتغال نیروی انسانی ( در مناطق آزاد )، کلیه کارگران و کارگاه ھای واقع در مناطق آزاد و ویژه ، مشمول مقررات تصویب نامه مذکور ھستند و اداره سازمان ھای مناطق آزاد منحصراً براساس قانون چگونگی اداره مناطق آزاد ، و قانون کار است.
از آنجایی که در تصویب نامه فوق الذکر، درخصوص عیدی و سنوات سکوت شده است، لذا در خصوص پرداخت عیدی و سنوات ( در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی ) مقررات قانون کار حاکمیت دارد .
