سوال:
شرکتی در طرح طبقه بندی خود شغل « مدیر اداری » دارد. اکنون قصد دارد فرد دیگری را به عنوان مدیر منابع انسانی و اداری مشغول بکار و پست مدیر اداری را حذف نماید. اکنون در قرارداد فرد جدید عنوان شغلی چه خواهد شد؟
آیا میتواند فعلا بر اساس چارت جدیدی که به طور داخلی تنظیم شده و به تصویب مدیرعامل رسیده عنوان شغلی وی را مدیر منابع انسانی و اداری درج کند تا بعدا چارت مصوب طرح اصلاح گردد؟
پاسخ از استاد محمدی:
– تغییرات در چارت و ساختار سازمانی، و ایجاد مشاغل و پست های جدید و ایحاد روش های جدید در اجرای طرح نیازمند بازنگری طرح است .
– کارفرما می تواند دلایل توجیهی طرح را به وزارت تعاون , کار و رفاه اجتماعی اعلام و پس از موافقت وزارت و اجرای آن توسط مجری طرح آن را به مورد اجرا در آورد .