آیین دادرسی کار و مراجع حل اختلاف

اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری

‍ سوال : آیا رای تجدید نظر دیوان عدالت اداری مجددا قابل اعتراض می باشد؟
در ضمن از زمان ابلاغ قابل اجراست؟
یعنی اگر کارگراخراجی در شرکتی مشغول بکار بوده و حکم بازگشت بکار بگیرد ( از هیات تشخیص و حل اختلاف و رای دیوان ) به بازگشت بکار کارگر حکم داده و به فرض کارگر موصوف دوسال حقوق و مزایا بگیرد اما در تجدید نظر بنا به دلایلی رای نقض شود و حکم به عدم رابطه کارگر و کارفرما بدهد ایا از زمان ابلاغ رابطه قطع می شود و یا کارفرما میتواند حقوق پرداختی را از کارگر دریافت کند؟

پاسخ از استاد محمدی:
– علیرغم اینکه دادنامه تجدید نظر دیوان عدالت اداری قطعی و لازم الاجرا می باشد ، لیکن چنانچه طرفین با ادله و استدلال کافی صدور دادنامه تجدید نظر دیوان را فاقد وجاهت قانونی بدانند ، به استناد ماده ۷۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ، از ریاست محترم دیوان تقاضای صدور دستور مقتضی مبنی بر رسیدگی مجدد را بنمایند .
– چنانچه دادنامه تجدید نظر دیوان عدالت اداری مبنی بر نقض رای حل اختلاف باشد ، هیات حل اختلاف مکلف است مجددا به موضوع پرونده رسیدگی و مبادرت به صدور رای نماید .
– بدیهی است رای هیات حل اختلاف که در راستای حکم دیوان اصدار یافته باشد ، به تبع آن اثرات رای قبلی ملغی و بلا اثر خواهد بود.

به این پست امتیاز دهید
دیدن مقاله
نظر دیوان عدالت اداری درباره مبنای محاسبه سنوات

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *