بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل

سوال :
شرکت ما دارای طرح طبقه بندی می باشد. خواستم سوال کنم آیا کارفرما میتواند جدول مزد شغل خود ( گروه های بیست گانه طبقه بندی مشاغل ) را بیشتر از افزایش شورای عالی کار افزایش دهد آن هم بدون اطلاع به مراکز ذیصلاح؟
اگر میشود پس تکلیف ضریب ریالی چه میشود؟
اگر هم نمیشد لطفا بفرمایید تبعات این کار چیست؟

پاسخ از استاد بصیر:
افزایش ضریب ریالی طرح طبقه بندی مشاغل، خارج از بخشنامه شورای‌عالی کار حتماً می‌بایستی به تایید اداره‌کل نظارت بر روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی برسد و برای این کار نیاز به دلایل و مستنداتی به شرح زیر است .
ضمنا افزایش ضریب ریالی میسر می باشد و برای این کار باید مستندات زیر به اداره کل نظارت بر روابط کار و جبران خدمت وزارت کار ارائه گردد .
مدارک و اطلاعات مورد لزوم جهت افزایش ضریب ریالی طرح طبقه بندی مشاغل به شرح زیر است:

۱. یک نسخه از صورتجلسه توافق فی مابین مدیریت و کمیته طبقه بندی و شورا جهت افزایش ضریب
۲. دلایل توجیهی شرکت در این زمینه
۳. محل جغرافیایی کارگاه
۴. نوع تولیدات یا فعالیت
۵. تاریخ تصویب طرح
۶. تعداد کل کارکنان
۷. متوسط سابقه کار کارکنان
۸. ضریب ریالی فعلی و پیشنهادی
۹. جدول مزد فعلی و با ضریب پیشنهادی (مزد شغل گروهها-فراوانی نفرات در گروهها)
۱۰. متوسط مزد روزانه و با ضریب پیشنهادی
۱۱. میزان کلی بار مالی ناشی از این افزایش و درصد آن
۱۲. سهم مزد نسبت به قیمت تمام شده (سال محاسبه درج گردد)
۱۳. سهم مزد نسبت به فروش (سال محاسبه درج گردد)
۱۴. متوسط تولید نفر روز (محصول اصلی یا همگن شده با درج سال مزد محاسبه)
۱۵. وضعیت سود دهی شرکت در آخرین سال مالی (میزان سود درج گردد)
۱۶. حداقل مزد روزانه جاری در شرکت (مزد شغل گروه یک)
۱۷. اظهار نظر اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان مربوطه

البته مدارک فوق الذکر بصورت کلی برای تمامی شرکت ها درج گردیده، لذا سازمانها و شرکتها با توجه به ماموریت و فعالیتشان نسبت به تهیه و تکمیل موارد مورد نیاز اقدام می کنند.
برای طراحی طرح طبقه بندی مشاغل و یا بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل، با ما تماس بگیرید.