بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد
بازنگری حقوق و دستمزد چیست؟بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد (Salary Review) فرآیندی است که طی آن یک سازمان حقوق...
28
اکتبر
27
اکتبر
بنچ مارک حقوق و دستمزد (Salary Benchmarking) چیست؟
چگونه به کارمندان خود منصفانه حقوق بدهید؟حدود ۶۳ درصد از کارکنان، مسائل مرتبط با حقوق و مزایا را به عنوان...
26
اکتبر
نافرمانی در محل کار و نحوه رسیدگی به آن
در محل کار مدرن، که همکاری و احترام برای موفقیت و بهره‌وری ضروری است، نافرمانی (Insubordination) به عنوان یک نیروی...
26
اکتبر
اقدام انضباطی در محل کار و راهنمای جامع برای منابع انسانی
همانطور که جیم ران، کارآفرین و نویسنده، می‌گوید: «انضباط، پلی است بین اهداف و دستاوردها». این جمله برای متخصصان منابع...
22
اکتبر
انواع مختلف وضعیت اشتغال و استخدام (Employment Status)
وضعیت استخدام چیست؟وضعیت استخدام، طبقه بندی رابطه کاری یک فرد با یک سازمان است. این وضعیت حقوق، مسئولیت‌ها و شرایط...
21
اکتبر
قرارداد روان‌شناختی (Psychological Contract) چیست؟
تفاهم‌ها و برداشت‌های غیررسمی اغلب به اندازه قرارداد رسمی – و گاهی حتی بیشتر – رابطه کارفرما و کارمند را...
20
اکتبر
ترندهای منابع انسانی در سال 2026
واحد منابع انسانی در یک تقاطع جدید قرار دارد؛ جایی که مسیرهای آشنا از هم جدا شده و مسیرهای غیرمنتظره‌ای...
19
اکتبر
بررسی موقعیت شغلی و درآمد متخصص حقوق و دستمزد
چگونه می‌توان کارشناس حقوق و دستمزد شد؟حدود ۴۴٪ از کارکنان در مقطعی متوجه اشتباه در حقوق و دستمزد خود شده‌اند...
19
اکتبر
آیین نامه پیشنهادی مشاغل سخت و زیان آور (سال 1404)
شماره: 1000/1404/2560تاریخ: 1404/03/7پیوست: داردبرادر ارجمند جناب آقای دکتر میدریوزیر محترم،کار و رفاه اجتماعیموضوع: آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان...
15
اکتبر
راهنمای اخراج کارکنان در سال 2025
اگر این اقدام ضروری منابع انسانی را به اشتباه انجام دهید، ممکن است تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار درگیر اختلافات قانونی شوید....
