نقش منابع انسانی در کاهش آسیب های جنگ بر کارکنان
سلامت روان و پایداری شغلیجنگ، پدیده‌ای ویرانگر است که نه تنها زیرساخت‌های فیزیکی و اجتماعی یک کشور را در هم...
01
جولای
30
ژوئن
چگونه منابع انسانی می‌تواند ریسک های حقوقی سازمان پس از جنگ و ناامنی کوتاه مدت را به حداقل برساند؟
دوران جنگ و ناامنی، حتی اگر کوتاه مدت باشد، شوک عمیقی به پیکره جامعه و به تبع آن، به سازمان‌ها...
29
ژوئن
چگونه منابع انسانی می‌تواند موتور محرکه رشد سازمان‌ها در شرایط جنگی و ناامنی باشد؟
در دنیایی که با چالش‌های بی‌سابقه‌ای روبروست، از تغییرات اقلیمی گرفته تا بحران‌های اقتصادی، برخی کشورها با یکی از مخرب‌ترین...
28
ژوئن
برنامه ریزی منابع برای متخصصان منابع انسانی
برنامه ریزی منابع می‌تواند به جلوگیری از از دست دادن مهلت‌ها و حجم کاری بیش از حد کمک کند. با...
28
ژوئن
نکات کلیدی برای افزایش انگیزه کارکنان و بهبود مشارکت و حفظ نیروی کار
نویسنده، زیگ زیگلار، زمانی گفت: "مردم اغلب می‌گویند انگیزه پایدار نیست. خب، حمام کردن هم پایدار نیست — به همین...
24
ژوئن
مرخصی اجباری (garden leave)
مرخصی اجباری (Garden Leave) یا به عبارتی تعلیق موقت در ایالات متحده در حال گسترش است. کارفرمایان به طور فزاینده‌ای...
21
ژوئن
نامه پیشنهاد شغلی (Offer Letter) در مقابل قرارداد استخدام (Employment Contract)
اگرچه هم نامه پیشنهاد شغلی (Offer Letter) و هم قرارداد استخدام (Employment Contract) اسناد مهمی در فرآیند استخدام هستند، اما...
11
ژوئن
قرارداد استخدام (Contract To Hire)
قرارداد استخدام چیست؟قرارداد استخدام که با نام «استخدام موقت به دائم» (temp to hire) نیز شناخته می‌شود، نوعی توافق استخدامی...
10
ژوئن
دوره اطلاع رسانی Notice Period (دوره اخطار) در سازمان چیست؟
دوره اطلاع رسانی (Notice Period) چارچوب زمانی است که کارمند یا کارفرما باید پیش از پایان رابطه استخدامی ارائه دهد....
09
ژوئن
آشنایی با مسئولیت های منابع انسانی درخصوص روابط کارمند و کارفرما
جدال قدرت میان کارکنان و کارفرمایان به اوج خود رسیده است. افزایش حمایت از اتحادیه‌گرایی، اخراج‌های گسترده و تقاضا برای...