درباره سرآمد
|
تماس با ما
توسعه منابع انسانی سرآمد
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره های آموزشی
    • دوره قوانین و مقررات
      • دوره قانون کار
      • دوره قراردادکار
      • دوره آیین دادرسی
      • دوره قوانین تامین اجتماعی
    • دوره منابع انسانی
      • دوره مدیریت عملکرد
      • دوره جبران خدمت
      • دوره نیازسنجی آموزشی
      • دوره مدیریت استراتژیک
      • دوره رویکرد ها و سبک ها
      • دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
      • دوره استخدام و مصاحبه استخدامی
      • دوره مدیریت استعداد
      • دوره انگیزش و پاداش
      • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • بوت کمپ
      • بوت کمپ منابع انسانی
    • دوره جامع
      • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
      • دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی
    • وبینار رایگان
      • بررسی چالش های پیش رو کارفرمایان و کارکنان در سال 1402
  • خدمات سرآمد
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
ورود / ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور را فراموش کرده اید؟
0 محصول / 0 تومان
منو
توسعه منابع انسانی سرآمد
0 محصول / 0 تومان
استعدادیابی و جانشین پروری
خانه دوره های منابع انسانی مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
آیین دادرسی
دوره تخصصی آیین دادرسی و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف 990,000 تومان
بازگشت به محصولات
دوره شریک تجاری منابع انسانی
دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP) 7,000,000 تومان

مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری

660,000 تومان

دوره آموزشی مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری

زمان برگزاری: چهارشنبه 31 خرداد ماه 1402

از ساعت 18:00 الی 22:00

مدرس دوره : آقای آرمین خوشوقتی

پیشنیاز این دوره: دوره مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل TTM ویا مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM است.

مقایسه
افزودن به علاقه مندی
دسته: دوره های منابع انسانی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • توضیحات تکمیلی
  • نظرات (0)
توضیحات

مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری

شرکت های موفق جهان همواره تلاش می‌کنند تا فرآیند استعدادیابی و پرورش مدیران را به عنوان یک فعالیت ضروری برای توفیق بلندمدت سازمانشان تثبیت کنند. در این شرکت‌ها مدیران ارشد نقش اصلی و پیشرو در این فرآیند بر عهده دارند و اطمینان حاصل می‌کنند که حفظ و نگهداری افراد مستعد از یکسو و پرورش شایستگی های مدیران بالقوه از سوی دیگر یکی از اصلی ترین اولویت های سازمان باشد.

نقش واحد منابع انسانی 

در شرکت های موفق جهان واحد منابع انسانی مسئول فرایندها و ابزارهای مربوط به فرآیند جانشین پروری است و تلاش می‌کند تا فرآیند دقیق و کامل اما ساده باشد در این شرکت‌ها همه مدیران اجرایی مسئول نتایج مربوط به فرآیند جانشین پروری تلقی می شوند و آنها هستند که باید در مورد اجرای دقیق ارزیابی ها ، فراهم کردن فرصت های رشد و پرورش برای کارکنان مستعد و پر کردن پستهای خالی مدیران توسط افراد مستعد و مناسب پاسخگو باشند.

یک پژوهش جالب نشان می‌دهد که سازمانهای موفق کمتر از سازمان های مشابه خود برای فرآیند پرورش مدیران آینده شان زمان صرف می کند. در سازمان های مشابه در همه سطوح جلساتی متعدد در این خصوص برگزار می‌شود لذا می‌توان چنین استنتاج کرد که در سازمانهای موفق و پیشرو مورد مطالعه ما فرآیند استعدادیابی و جانشین پروری کارا تر و اثربخش طراحی و اجرا می‌شود و همین امر همه مدیران اجرایی به ویژه مدیران صف را مشتاق می‌کند که با این فرآیند همکاری داشته باشند.

مدیریت جانشین پروری چیست؟

مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری یک رویکرد سیستماتیک برای شناسایی ، انتخاب و توسعه مشاغل کلیدی و انتخاب مستعدان جدید برای ایفای نقشهای مهم و آماده کردن سازمان برای آینده است.

در سیستم های مدیریت منابع انسانی قدیمی، برای مدیریت جانشین پروری ، بیشتر سازمان ها تنها یک فهرست جانشینی مفصل برای مشاغل کلیدی مدیریتی داشتند که این فهرست در نتیجه گفت و گوهای خصوصی مدیران ارشد درباره کسانی که توانایی و صلاحت جانشینی داشتند، حاصل میشد .

در نگاه سنتی، هدف اصلی “نحوه جانشینی مدیران ارشدی بود که سازمان را ترک میکردند” . این نگاه یک کمبود و نقص اساسی دارد :

  • عدم تاکید و تمرکز بر پرورش و توسعه استعداد ها

ادامه مقاله ..

سرفصل های دوره مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری

1- مدیریت استعدادیابی در منابع انسانی
2- مدل های مدیریت استعداد
3- مروری بر نگهداشت استعداد
4- ارزیابی و توسعه استعداد
5-استعدادیابی و استعدادپروری
6-مدیریت و برنامه ریزی جانشین پروری
7- ایجاد ارتباط میان برنامه های جانشین پروری با فرآیند پرورش استعداد های مدیران

 

مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری

توسعه منابع انسانی سرآمد

توضیحات تکمیلی
مدرس

آرمین خوشوقتی

روز برگزاری

چهارشنبه

ساعت کلاس

18:00 الی 22:00

زمان برگزاری

مطابق زمانبندی دوره جامع مدیریت منابع انسانی

گروه شغلی

مدیریت منابع انسانی

حداکثر زمان

4 ساعت

نوع خدمت

آموزش مجازی

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

ارزشیابی، طبقه‌بندی و طراحی مشاغل
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM

امتیاز 0 از 5
990,000 تومان
مدیریت عملکرد
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM

امتیاز 0 از 5
990,000 تومان
دوره آموزشی انگیزش و پاداش
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

وبینار انگیزش و پاداش سرمایه های انسانی

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
اصول مصاحبه
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
دوره آموزشی سبک‌های نوین رهبری
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

رویکرد ها و سبک های نوین رهبری

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان
دوره آموزشی جبران خدمت
مقایسه
مشاهده سریع
افزودن به علاقه مندی
خرید دوره

نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد

امتیاز 0 از 5
660,000 تومان

تهران، بلوار میرداماد، نبش مترو میرداماد، مجتمع اداری تجاری رز میرداماد، طبقه 4 واحد 412

ساعات کاری:۱۷:۳۰ - ۸:۳۰
تلفن: 26401335-021
ایمیل: info@tamasco.ir
دوره های آموزشی
  • دوره قوانین و مقررات
  • دوره منابع انسانی
  • دوره های جامع
دسترسی سریع
  • خانه
  • درباره سرآمد
  • قوانین و مقررات
  • تماس با ما
تمام حقوق برای توسعه منابع انسانی سرآمد محفوظ است.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره منابع انسانی
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    • مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
    • دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • وبینار انگیزش و پاداش سرمایه های انسانی
    • رویکرد ها و سبک های نوین رهبری
    • مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
  • دوره قوانین و مقررات
    • دوره آموزشی قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان | وبینار قوانین تامین اجتماعی
    • دوره قانون کار
    • دوره آیین دادرسی
  • دوره های جامع
    • دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP)
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
  • بررسی چالش های پیش رو کارفرمایان و کارکنان در سال ۱۴۰۲
  • بوت کمپ منابع انسانی
  • خدمات سرآمد
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
  • خانه
  • بلاگ
  • دوره های آموزشی
  • درباره ما
  • تماس باما
  • سبد خرید
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن

در صورتی که به همراهی نیاز دارید

    برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.