قانون کار
قانون کار و شناخت کافی از آن و آثار و تعهدات آن موجب می شود مدیران و شرکتها روابط خود با نیروی انسانی را به گونه ای تنظیم نمایند که هم پاسخگوی نیازمندی ها و تعهدات نیروی انسانی باشند و هم رضایت نیروی انسانی و بهره وری مستمر و سوددهی پایدار را برای سازمان خود تضمین کنند. یکی از ارکان اصلی در مدیریت، نیروی انسانی است و هر مدیر، کارفرما ،شرکت یا سازمانی ناگزیر است با بکارگیری نیروی انسانی، اهداف سازمانی خود را محقق کند. بکارگیری و تعامل با نیروی انسانی یکی از پیچیده ترین بخش های فعالیت مدیران است و در این بین علاوه بر تمام تلاش های لازم از سوی مدیریت برای بهبود روابط انسانی در محیط کار، تعریف رابطه رسمی بین نیروی انسانی و سازمان مهمترین خواسته طرفین است که در چارچوب قانون کار شکل می گیرد.
به همین علت میزان شناخت و تسلط به قانون کار و مقررات تبعی می تواند نقش تعیین کننده ای داشته باشد اما متاسفانه آنچه به شدت خلاء آن احساس می شود ، آشنایی مدیران و کارفرمایان ، با الزامات قانونی حوزه مدیریت منابع انسانی است .
این خلاء به حدی جدی است که باید از آن با عنوان “فقر” یاد کرد ، به همین منظور دوره ۶ ساعته فعلی طراحی شده است تا مدرس دوره با بهره گیری از بیش از ۲۵ سال تجربه در حوزه مدیریت منابع انسانی ، و ۱۹سال عضویت در مراجع حل اختلاف وزارت کار ( به عنوان نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان ) بتواند آموخته های خود را به حضار در وبینار ارائه نماید .
دوره قانون کار ظرف ۱۸ سال گذشته بارها برای کارگران ، کارفرمایان ، اعضاء مراجع حل اختلاف وزارت کار ، مدیران و کارشناسان مالی – اداری و منابع انسانی ، مدیران عامل و اعضاء هیات های مدیره ، و وکلای دادگستری برگزار شده است .
پیشنهاد می شود قبل از شرکت در این دوره ( با کلیک کردن روی لینک زیر ) ، مروری بر متن آخرین اصلاحیه قانون کار داشته باشید و سپس با آمادگی بیشتر در این دوره شرکت بفرمائید :
در این دوره به این سرفصل ها خواهیم پرداخت :
- ساختار قانون کار
- تعاربف قانون کار
- قرارداد کار و انواع آن
- خاتمه قرارداد کار
- مزایای پایان کار ( سنوات )
- قواعد آمره در قانون کار
- سایر مقررات کار
- ساعات کار، مرخصی ها و مزد و مزایا
- کار پاره وقت
- تعلیق قرارداد کار
- اضافه کاری ، ماموریت
- حق السعی
- مزایای غیرمزدی
- فوق العاده ها
- مراجع حل اختلاف
- بیمه بیکاری
- پرسش و پاسخ ، و کارگاه حل مساله
دوره قانون کار برای چه کسانی یا چه سازمان‌هایی برگزار شده است؟
- مدیران عامل شرکت های دانش بنیان ( از طریق معاونت علمی فناوری ریاست جمهوری )،
سازمان هوا-فضا - سوخت راکتورهای هسته‌ای
- گروه مالی بانک پارسیان
- معاونین و مدیران ستاد اجرای فرمان امام و مدیران و معاونین اداری-مالی و منابع انسانی هلدینگ توسعه تدبیر ( ستاد اجرای فرمان امام)
- مدیران و متخصصان منابع انسانی گروه مپنا
- گروه صنعتی ایران خودرو ، سازمان مدیریت صنعتی
- انجمن مدیریت منابع انسانی ایران
- شرکت های نفت و گاز و پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه پارس جنوبی ( عسلویه )
- مدیران و کارشناسان اداری و منابع انسانی شهرداری تهران ( مناطق ۲۰ گانه )
- مدیران و معاونین اداری-مالی منابع انسانی و حقوقی صندوق بازنشستگی صدا و سیما و شرکت های زیر مجموعه
- مدیران منابع انسانی فولاد مبارکه
- متخصصان منابع انسانی هلدینگ بانی چاو ( کاله )
- توسن
- دیجی کالا
- مدیران منابع انسانی صنعت دارو
- شرکت های وزارت نیرو
- و …
apadanasazehiranian.hr –
عرض ادب .دوره قانون کار برای کارفرمایان خیلی کاربردی بود ولی واقعا انصاف نیست که این موارد را به کارفرما ها یاد بدهید من خودم مدیر اداری هستم ولی با خودم فکر می کنم اگر یک کارفرمایی که فقط فکر سود خودش است از این موارد خبر داشته باشد میتواند خیلی به آسانی حق کارگر را بخورد
شرکت سرامد که حامی منابع انسانی هست برای این مورد چه فکری اندیشیده؟!!!!!
به نظر من این یک نقص است که همه پیچ و خم های قانون کار را به کارفرمایان آموخته می شود
شیما جعفرزاده (خریدار محصول) –
ممنون از اظهار نظر شما.