بلاگ - توسعه منابع انسانی سرآمد

بلاگ - توسعه منابع انسانی سرآمد

html:not(.browser-Firefox) input[type="date"]{--wpr-bg-80a9123b-8812-4112-978c-a06ba4c33467: url('https://tamasco.ir/wp-content/themes/woodmart/inc/admin/assets/images/calend-d.svg');}html:not(.browser-Firefox) [class*="color-scheme-light"] input[type='date']{--wpr-bg-34bddfbe-1012-4b1d-a69d-7cad4d90d1d4: url('https://tamasco.ir/wp-content/themes/woodmart/inc/admin/assets/images/calend-l.svg');}.kk-star-ratings .kksr-stars .kksr-star .kksr-icon, .kk-star-ratings:not(.kksr-disabled) .kksr-stars .kksr-star:hover ~ .kksr-star .kksr-icon{--wpr-bg-bd407f79-04c2-4217-a092-9c2945c1bc69: url('https://tamasco.ir/wp-content/plugins/kk-star-ratings/src/core/public/svg/inactive.svg');}.kk-star-ratings .kksr-stars .kksr-stars-active .kksr-star .kksr-icon{--wpr-bg-f9cd3e15-a28f-42eb-aa70-3cfa988fb33d: url('https://tamasco.ir/wp-content/plugins/kk-star-ratings/src/core/public/svg/active.svg');}.kk-star-ratings.kksr-disabled .kksr-stars .kksr-stars-active .kksr-star .kksr-icon, .kk-star-ratings:not(.kksr-disabled) .kksr-stars:hover .kksr-star .kksr-icon{--wpr-bg-1d2d1a22-8b47-4ded-8cde-12ab3b535f17: url('https://tamasco.ir/wp-content/plugins/kk-star-ratings/src/core/public/svg/selected.svg');}.ld-cvss-social-button-icon.twitter:before{--wpr-bg-b42e09c5-cee5-4fcd-92a3-e879a518a5a6: url('https://tamasco.ir/wp-content/plugins/learndash-certificate-verify-and-share-v1.0.14/assets/images/ld-cvss-twitter-icon.svg');}.ld-cvss-social-button-icon.facebook:before{--wpr-bg-e6a75596-b26e-4d17-9bb9-60c234c156ec: url('https://tamasco.ir/wp-content/plugins/learndash-certificate-verify-and-share-v1.0.14/assets/images/ld-cvss-facebook-icon.svg');}.ld-cvss-social-button-icon.linkedin:before{--wpr-bg-1eaa67c2-6f29-42cd-bc68-73b04a019b3c: url('https://tamasco.ir/wp-content/plugins/learndash-certificate-verify-and-share-v1.0.14/assets/images/ld-cvss-linkedin-icon.svg');}.ld-cvss-social-button-icon.linkedin-profile:before{--wpr-bg-4342c49f-1eba-4f3e-b23c-3c40b82b7e3e: url('https://tamasco.ir/wp-content/plugins/learndash-certificate-verify-and-share-v1.0.14/assets/images/ld-cvss-profile-linkedin-icon.svg');}

خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد

|

درباره سرآمد

|

تماس با ما

0 محصول / 0 تومان

0 محصول / 0 تومان

19 اکتبر

قانون کار و تامین اجتماعی

آیین نامه پیشنهادی مشاغل سخت و زیان آور (سال 1404)

اکتبر 19, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

شماره: 1000/1404/2560تاریخ: 1404/03/7پیوست: داردبرادر ارجمند جناب آقای دکتر میدریوزیر محترم،کار و رفاه اجتماعیموضوع: آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان...

ادامه مطلب

15 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

راهنمای اخراج کارکنان در سال 2025

اکتبر 15, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

اگر این اقدام ضروری منابع انسانی را به اشتباه انجام دهید، ممکن است تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار درگیر اختلافات قانونی شوید....

ادامه مطلب

14 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

چگونه از تحلیل‌های پیش ‌بینی‌ کننده (Predictive Analytics) برای تقویت فرآیند استخدام خود استفاده کنیم؟

اکتبر 14, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

تحلیل‌های پیش ‌بینی ‌کننده می‌توانند فرآیند استخدام را به طور قابل توجهی ساده کنند: این ابزار می‌تواند چرخه‌های استخدام را...

ادامه مطلب

13 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

الگوی مصاحبه و راهنمای استفاده جامع برای مصاحبه مؤثر

اکتبر 15, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

آیا می‌دانستید که ۳۳٪ از مدیران استخدام، ظرف ۹۰ ثانیه اول مصاحبه شغلی در مورد نامزدها تصمیم می‌گیرند؟ ساختارمند کردن...

ادامه مطلب

12 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

شرح شغل، حقوق و الزامات متخصص جذب استعداد (Talent Acquisition Specialist)

اکتبر 12, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

حدود ۶۳٪ از سازمان‌ها، ایجاد یک پایپ‌لاین قوی از استعدادها را به عنوان اولویت اصلی رتبه‌بندی می‌کنند که نشان‌دهنده اهمیت...

ادامه مطلب

11 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

راهنمای کامل مصاحبه غربالگری (Screening Interview) برای منابع انسانی در سال 2025

اکتبر 11, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

مصاحبه غربالگری گامی حیاتی در هر فرآیند گزینش مؤثر است. این مصاحبه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا استعدادهای برتر را...

ادامه مطلب

08 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

فرآیند انتخاب و بهترین شیوه‌ها برای استخدام استعدادهای برتر

اکتبر 8, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

حدود ۷۴٪ از کارفرمایان، نامزد اشتباه را استخدام کرده‌اند. متأسفانه، این امر به‌طور متوسط ۱۷,۰۰۰ دلار به ازای هر استخدام...

ادامه مطلب

07 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

راهنمای جامع قیف استخدام (Recruitment Funnel)

اکتبر 7, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

قیف استخدام به مدیران جذب و استخدام کمک می‌کند تا کارمندان با استعداد را جذب، ارزیابی و استخدام کنند. اگر...

ادامه مطلب

05 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

گزارش تصویری سمینار بزرگ مدیریت تجربه کارکنان مهرماه 1404

اکتبر 5, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

سمینار بزرگ مدیریت تجربه کارکنان در تاریخ پنجشنبه 10 مهر ماه به صورت حضوری در تهران با همراهی شما عزیزان...

ادامه مطلب

05 اکتبر

مدیریت منابع انسانی

هر آنچه باید در مورد متخصص منابع انسانی (HR Generalist) بدانید

اکتبر 6, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

متخصص منابع انسانی (HR Generalist) یکی از متنوع‌ترین نقش‌های منابع انسانی است. این متخصصان معمولاً اولین فرد استخدام شده در...

ادامه مطلب

برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.