آراء وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری از ابتدای سال ۱۳۶۲ لغایت پایان آذر ماه ۱۴۰۰

۱

۸۵

۱۰۴

تکالیف مندرج در بندهای ب و پ بخشنامه شماره ۴۰۸ فنی سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه کارکنان موسسات مسافربری زمینی به شرط وجود قرارداد بین مالک وسیله نقلیه و موسسات مسافربری بر عهده صاحبان موسسات مسافربری است.

بیمه کارکنان موسسات مسافربری زمینی

اعمال طرح طبقه بندی مشاغل

۴

قابلیت اشتغال بیمه شدگان بازنشسته به عنوان مشاور و اخذ حق المشاوره

۶

بازنشستگی پیش از موعد سازمان تامین اجتماعی

۸

عدم بخشودگی از پرداخت حق بیمه کارخانجات آجرپزی

۱۰

شرایط اخراج کارگر

۱۲

پرداخت پاداش پایان خدمت در روابط کار

۱۵

اخذ نظریه شورای اسلامی کار برای اخراج کارگر

۱۷

شرایط برقراری مستمری کارگر

۱۹

مقررات  حاکم بر مزایای پایان خدمت کارکنان شرکت سهامی دارویی کشور

۲۱

مطالبه حق بیمه بیکاری و اعاده به کار

۲۳

عدم لغو حکم بازنشستگی پس از احراز شرایط قانونی از سوی سازمان تامین اجتماعی

۲۵

مرور زمان دعاوی به مزایای ناشی از حقوق مندرج در قانون کار

۲۷

قطع همکاری با کارگران به لحاظ تعقیب در مراجع قضایی و یا تحمل مجازات قطعی

۲۹

برکناری کارگر از کار بدون میل و اراده آن

۳۱

دریافت بیمه بیکاری

۳۳

خاتمه قرارداد کار

۳۵

برقراری بیمه بیکاری

۳۷

بیمه بیکاری

۳۹

بیمه بیکاری

۴۱

برقراری بیمه بیکاری

۴۳

رابطه حقوقی بین کارگر و کارفرما به صورت مشارکت بالمناصفه

۴۵

پرداخت حق بیمه توسط بنیاد شهید

۴۷

پرداخت هزینه ومخارج درمانی در حد تعرفه

۴۹

افزایش حقوق بازنشستگی کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی

۵۱

تغییر در وضع مالکیت کارگاه و کار فرمای جدید

۵۳

پرداخت حق بیمه کارکنان جهاد سازندگی

۵۵

پرداخت بیمه کارکنان بنیاد امور مهاجرین جنگ تحمیلی

۵۷

تغییر در مالکیت و نوع تولید تاثیری در کار ندارد

۵۹

پرداخت حقوق بیمه بیکاری

۶۱

۶۲

الزام کارفرما و سازمان تامین اجتماعی به انجام تکالیف قانونی

فسخ قرارداد کار با نظر مثبت شورای اسلامی کار

۶۴

قبول حق بیمه از افراد که به طور داوطلب خدمت می کنند

۶۶

احتساب سنوات

۶۸

اعتبار و احراز نمایندگی درخصوص توافق نامه

۷۰

احتساب دوسال  خدمت سربازی به عنوان سنوات کاری

۷۲

بیکاری بر اثر پایان فعالیت شرکت

۷۴

۷۵

نظر مثبت هیات تشخیص در فسخ قرارداد کار

نقل و انتقال بیمه از صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق سازمان تامین اجتماعی

۷۷

استفاده از مستمری بازنشستگی

۷۹

۲۷۷

۱۳۸۷/۰۴/۳۰

در صورت بروز اختلاف بین تشکل کارگری وکارفرمایی و عدم حصول توافق در خصوص کارگران مازاد، بر اساس نظریه کارگروه ماده ۹ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی مصوب ۱۳۸۲ کارگران مازاد با پرداخت حق سنوات مقرر در قانون کار تحت پوشش بیمه بیکاری قرار می گیرند.

پرداخت حق سنوات مقرر در مورد کارگران مازاد و بیمه بیکاری

۸۰

۳۲۴

۱۳۸۷/۰۵/۱۳

الزام قانونی سازمان تامین اجتماعی به برقراری حق بیمه بیکاری کارگرانی که بر اساس رای هیات حل اختلاف به طور غیرارادی اخراج و کارفرمای آنان ملزم به واریز حق بیمه مربوط شده است.

برقراری حق بیمه بیکاری

۸۱

۴۰۸

۱۳۸۷/۰۶/۰۳

الزام قانونی وزارت جهاد کشاورزی به پرداخت حق بیمه کارگران مشمول قانون کار شاغل در آن و الزام تامین اجتماعی دریافت و احتساب حق بیمه در سنوات کارگران مذکور.

پرداخت حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به عهده وزارت جهاد کشاورزی

۸۲

افزایش مستمری بازنشستگی

۸۴

تشخیص مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته استانی

۸۶

بازنشستگی به جهت اشتغال به کارهای سخت و زیان آور

۸۸

۸۹

الزام کار فرما به پرداخت حق بیمه قانونی و قبول حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی

اشتغال کارمند دولت در غیر ساعت اداری در کارگاه

۹۱

احتساب اضافه کار در پاداش پایان خدمت

۹۳

احتساب و محاسبه و پرداخت حق سنوات خدمت سربازی

۹۵

احتساب سابقه و برقراری مستمری بازماندگان

۹۷

۹۸

پرداخت مرخصی ذخیره استحقاقی سالیانه

اشتغال در کارهای سخت و زیان آور

۱۰۰

۱۰۱

نظر مثبت شورای اسلامی کار در فسخ قرار داد کار

بازنشستگی به جهت اشتغال به کار سخت و زیان‌آور

۱۰۳

احتساب مدت سربازی جزو سابقه خدمت

۱۰۵

۱۰۶

پرداخت حق بیمه معوقه صنایع استان تهران و پذیرش آن  توسط تامین اجتماعی

قطع رابطه همکاری بین کارگر و کار فرما

۱۰۸

وصول حق بیمه از کارفرما و احتساب سنوات توسط سازمان تامین اجتماعی

۱۱۰

بازنشستگی – بازنشستگی پیش از موعد

۱۱۲

۹۲

احتساب و اعمال سنوات خدمت در سازمان تامین اجتماعی

احتساب سنوات خدمت

کار – تداوم انجام کار

۱۱۵

۱۱۶

احتساب سابقه

کار – قرارداد کار

۱۱۸

۱۱۹

احتساب سابقه

کار – عدم شمول قانون کار بر شغل حسابدار

۱۲۱

پرداخت حق بیمه و احتساب آن

۱۲۳

سخت و زیان آور بودن کار در محیط کارخانجات سیمان

۱۲۵

قطع رابطه کار

۱۲۷

تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل برق کار درجه یک

۱۲۸

پرداخت حق بیمه و قبول و احتساب آن جزء سابقه خدمت

۱۲۹

۱۱۰ تا ۱۱۵

۱۳۹۱/۰۳/۰۱

دریافت فوق العاده جذب موضوع ماده ۲۶ قانون کار

تامین اجتماعی – فوق العاده جذب کارگران

۱۳۰

۲۹۸

۱۳۹۱/۰۶/۰۶

خاتمه کار کارگران در قالب تعدیل نیروی انسانی با حفظ بیمه بیکاری

کارو کارگری – خاتمه قرارداد کار

۱۳۱

۲۹۹

۱۳۹۱/۰۶/۰۶

پرداخت حق بیمه ایام تحصیل و احتساب آن به عنوان سابقه کار

تامین اجتماعی – حق بیمه

۱۳۲

شرایط صدور پروانه تاسیس کارگاه

۱۳۳

کاروکارگری- پرداخت حقوق و مزایای دوران اخراج  بلاوجه

۱۳۴

تامین اجتماعی- بیمه بیکاری

۱۳۵

۹۲۰

۱۳۹۱/۱۲/۰۷

نقض رای هیات حل اختلاف اداره کار به دلیل احراز رابطه کارگری و کارفرمایی

کاروکارگری- کار موقت

۱۳۶

۱۰۱۷تا ۱۰۲۱

۱۳۹۱/۱۲/۲۸

شمول مقررات تناوب اشتغال نسبت به استفاده از مرخصی بدون حقوق  به مدت بیش از ۲ ماه

تامین اجتماعی-مرخصی بدون حقوق

۱۳۷

۱۳۸

اصلاح حکم  بازنشستگی

قرارداد کار

۱۴۰

مطالبه سنوات کاری

۱۴۲

۱۴۳

فوق العاده ماموریت

۱۴۴

احراز رابطه کارگری

حق بیمه

۱۴۶

عدم صلاحیت مراجع حل اختلاف کار در خصوص اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی دانشگاه آزاد

۱۴۹

عدم ذخیره مرخصی اجباری موضوع قانون حفاظت در برابر اشعه

۱۵۱

۸۰۰-۷۸۸-۷۸۷

۱۳۹۳/۰۴/۲۳

اتخاذ تصمیم مجدد توسط کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی جهت تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور در صورت حصول شرایط جدید منع قانونی ندارد.

تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور در کمیته های استانی

۱۵۲

۱۰۴۳

۱۳۹۳/۰۶/۲۴

کمیته بدوی استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور می بایست تصمیم کمیته را به کارگران شاکی ابلاغ نماید تا کارگران بتوانند در مهلت قانونی، درخواست تجدیدنظر خود را تسلیم نمایند.

لزوم ابلاغ تصمیم کمیته بدوی استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور به شاکی

۱۵۳

۱۵۴

۱۸۴۷

۱۳۹۳/۱۱/۱۳

قراردادهای خرید تجهیزات و اقلام مصرفی که بدون وجود کارگر انجام می گیرد از شمول پرداخت حق بیمه خارج است و الزاماً حق بیمه نیروی کار استفاده شده باید پرداخت شود.

عدم شمول حق بیمه بر قراردادهای خرید تجهیزات و اقلام مصرفی

عدم شمول قانون بیمه بیکاری بر بیمه شدگان اختیاری

۱۵۶

اعتراض به طرح طبقه بندی مشاغل

۱۵۸

۱۵۹

شمول قانون کار نسبت به خدمات توانبخشی حرفه ای به معلولان و توانمندسازی آنان

حق سنوات

۱۶۱

اعاده به کار

۱۶۴

۳۶۶

۱۳۹۷/۰۳/۰۸

در موارد اجمال و ابهام و سکوت مقـررات مناطق آزاد تجاری، قـانون عـام و سـرزمینی و آمره حاکمیت دارد و چون در خصوص پرداخت مزایای انگیزشی از جمله عیدی و پاداش سنوات در مقررات منطقه ویژه اقتصادی پیش بینی نشده است، بنابرایـن مقررات قـانون کـار در این مـوارد اعمال خواهد شـد.

پرداخت مزایای انگیزشی، عیدی و پاداش سنوات

۱۶۵

۹۴۸

۱۳۹۷/۰۴/۱۲

تعیین پاداش پایان خدمت مشمولان قانون تامین اجتماعی بایستی به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده های دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است، پرداخت شود.

پاداش پایان خدمت

۱۶۶

قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت

۱۶۷

مرخصی زایمان

۱۶۹

۱۷۰

تاخیر در پرداخت حق بیمه موجب تضییع حقوق بازماندگان نخواهد شد و مستمری ورثه از تاریخ فوت مورث برقرار می گردد، اعم از اینکه حق بیمه در گذشته، حال یا  آینده پرداخت شود.

تاریخ برقراری مستمری بازماندگان

۱۷۱

شرکت صنایع فلزی ایران و شرکت صنایع فلزی سازه های سنگین تهران دارای دو شخصیت حقوقی متفاوت هستند لذا  قایم مقامی مذکور در ماده ۱۲ قانون کار در مورد کارگران آنان موضوعیت ندارد.

قایم مقامی ماده ۱۲ قانون کار

پرداخت حق بیمه

۱۷۳

واریز حق بیمه ایام کارآموزی

۱۷۵

احتساب پرداختی های ارزی در مزایای پایان کار

۱۷۶

۱۷۷

۵۵۴

تعطیل و انحلال کارگاه طبیعت و ماهیت کارهای سخت و زیان آور انجام شده در زمان دایر بودن کارگاه را منتفی نمی سازد، لذا کمیته های بدوی استانی مکلّف به پذیرش درخواست متقاضیان بوده و نمی توانند از پذیرش درخواست آنان خودداری نمایند.

بررسی مشاغل سخت و زیان آور در کارگاه های تعطیل شده

۱۷۸

۷۷۳ تا ۷۸۲

حکم قانون تفسیر جزء ۱ بند (ب) تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۹۰/۰۶/۲۹ ، قابل تسری به موارد مختومه و کسانی که به هر جهت و طریق پیش از قانون استفساریه بازنشسته شده اند نمی باشد.

برقراری مزایای اشتغال در کارهای سخت و زیان آور نسبت به بازنشستگان

بررسی صورت مزدهای ارسالی بعد از گذشت شش ماه

۱۸۰

مرجع رسیدگی به اختلافات بین شرکت کشتیرانی و پرسنل آن

۱۸۱

اصلاح صندوق بیمه ای از بازنشستگی کشوری به تامین اجتماعی

۱۸۲

۱۸۳

استرداد حق بیمه

پرداخت مابه التفاوت کارکرد ۳۰ و ۳۱ روز

۱۸۵

فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی

۱۸۸

پذیرش رای اداره کار و احتساب سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور

۱۹۲

عدم شمول قانون کار بر کارکنان ستاد امر به معروف و نهی از منکر

۱۹۶

اصلاح حکم بازنشستگی بر اساس کسر حق بیمه اضافه کاری

۲۰۱

عدم شمول مقررات قانون کار نسبت به کارکنان سازمان بورس و اوراق بهادار

۲۰۵

پرداخت مزایای رفاهی به کارگران شرکت خدمات مهندسی خط و ابنیه فنی راه آهن

۲۰۸

طرح دعوا به طرفیت شرکت به عنوان شخصیت حقوقی

۲۰۹

انعقاد قرارداد دایم و مستقیم با کارگزاران مخابرات روستایی

۲۱۰

عدم لزوم درج مشخصات سجلی مسیولان حقیقی اشخاص حقوقی موظف به اجرای آرای قطعی صادره از شعب دیوان عدالت در برگه های احضاریه.

۲۱۱

رسیدگی به اعتراض به آرای هیات رسیدگی به اختلافات نماینده و شرکت بیمه

۲۱۲

کسر حق بیمه از فوق العاده خاص پرداختی توسط شرکت عمران شهر جدید بهارستان و درج آن در سوابق بیمه ای

۲۱۳

عدم شمول قانون کار نسبت به کمک بهیاران شاغل در بیمارستان‌‌های وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی

۲۱۴

عدم پرداخت حق بیمه ایام اشتغال توسط مرکز تحقیقات مخابرات ایران و احتساب آن جزء سابقه بیمه پردازی

۲۱۵

صلاحیت هیات های حل اختلاف اداره کار در رسیدگی به اختلافات ناشی از پرداخت مزایای خارج از شمول قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان

۲۱۶

الزام سازمان تامین اجتماعی به برقراری حقوق و مزایای مناطق عملیاتی موضوع بندهای (ث) و (ج) ماده ۱۱۲ قانون برنامه ششم توسعه

۲۱۷

معافیت کارفرما از پرداخت حق بیمه

۲۱۸

کسر حق بیمه از فوق العاده‌های کمک رفاهی، مناطق عملیاتی و بدی آب و هوا

۲۱۹

پرداخت ما به التفاوت عیدی و پاداش سال های ۱۳۹۹ و۱۴۰۰ کارکنان بانک های وابسته به نیروهای مسلح (ادغام شده در بانک سپه)

۲۲۰

صلاحیت دیوان تنها پس از صدور رای قطعی توسط هیات‌های تشخیص بدوی و تجدیدنظر مطالبات سازمان تامین اجتماعی امکان پذیر است.

رسیدگی به اعتراض کارفرمایان نسبت به اعلام بدهی بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی، مستقیماً و بدون طی مراجع داخلی آن سازمان، در دیوان عدالت اداری قابل پذیرش نیست. بر اساس این رای، کارفرما ابتدا باید مطابق ماده ۴۲ قانون تأمین اجتماعی، اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیم کند تا در هیات‌های تشخیص بدوی و تجدیدنظر مطالبات سازمان رسیدگی شود. تنها پس از صدور رای قطعی توسط این هیات‌های تخصصی، امکان اعتراض به آن رای در دیوان عدالت اداری بر اساس بند ۲ ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری فراهم می‌شود

۲۲۱

۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۸۱۸۰۲۴

۱۴۰۴/۰۴/۱۰

کلیه ایثارگرانی که خدمت داوطلبانه در جبهه داشته‌اند، حتی اگر پس از بازنشستگی درخواست دهند، می‌توانند از امتیاز ضریب ۱,۵ برای محاسبه سنوات بازنشستگی آن دوره استفاده کنند.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت‌رویه، بر اساس اطلاق ماده ۲۷ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و با تأکید بر این اصل که بازنشستگی نافی حقوق مکتسبه قانونی نیست، مشخص کرد که ایثارگران (شامل رزمندگان، جانبازان، آزادگان و خانواده شهدا) می‌توانند حتی پس از بازنشستگی، برای احتساب دوره خدمت داوطلبانه در جبهه به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور با ۲۲ضریب یک به یک‌ونیم اقدام کنند و نیاز نیست این درخواست حتماً در دوران اشتغال ارایه شود.

۲۲۲

۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۲۹۵۷۸۷

۱۴۰۴/۰۵/۲۸

تفسیر نهایی از ماده ۲۷ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران این است که شرط “در صورت تمایل” به معنای عدم تعلق حق از تاریخ بازنشستگی نیست، بلکه تنها اختیار عدم استفاده از حق را به ایثارگر می‌دهد. در صورت تمایل، سازمان تأمین اجتماعی موظف به پرداخت معوقات از زمان بازنشستگی است.

در پرونده‌های مرتبط با احتساب خدمت در جبهه به عنوان سخت و زیان‌آور برای محاسبه مستمری بازنشستگی، آرای معارضی صادر شده بود. در یک رای  با استناد به ماده ۲۷ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران که شرط «در صورت تمایل» را ذکر کرده، پرداخت مابه‌التفاوت را تنها از تاریخ تقاضای ایثارگر لازم می‌دانستند. در مقابل، رای دیگری با تفسیر حمایتی از این قانون، این حق را از تاریخ بازنشستگی، حق مکتسبه فرد دانسته و پرداخت معوقات از آن زمان را واجب می‌شمردند.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با احراز تعارض، با اکثریت آرا رای اخیر را تأیید کرد. این هیات با تأکید بر حمایتی بودن قانون و ماهیت حق مکتسبه، حکم داد که در صورت تمایل ایثارگر، پرداخت مستمری با احتساب دوره‌های مذکور باید از زمان بازنشستگی محاسبه و پرداخت شود.

۲۲۳

۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۵۴۳۵۳۶

۱۴۰۴/۰۶/۲۵

“ذینفع بودن” تنها به “طرف مستقیم دعوا” محدود نمی‌شود.

آیا سازمان تأمین اجتماعی، با وجود اینکه طرف دعوا در مراجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما نیست، می‌تواند به آرای صادره از این مراجع در دیوان عدالت اداری اعتراض کند. هیات عمومی با اکثریت آراء این حق را برای سازمان به رسمیت شناخت و اعلام کرد که چون این سازمان بر اساس قوانین و آرای پیشین، مکلف به تبعیت از آرای مراجع کار است و این آراء مستقیماً بر تعهدات و مسیولیت‌های مالی آن تأثیر می‌گذارد، بنابراین سازمان دارای حقوق و منافع متأثر (ذینفع) از این آراء است و واجد شرایط اعتراض می‌باشد.

۲۲۴

۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۳۰۷۶۴۱۶

۱۴۰۴/۱۱/۲۸

معلولان عادی شاغل در بخش غیردولتی و مشمول قانون کار و قانون تأمین اجتماعی نیز در صورت احراز شرایط قانونی، مشمول مزایای قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین عادی و شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور هستند و حق استفاده از بازنشستگی پیش از موعد را دارند.

بازنشستگی معلولین تابع قانون کار