ابزارهای شایسته گزینی و بهینه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی
ابزار های متنوعی جهت شایسته گزینی و بهینه یابی در حوزه مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرند ....
20
مارس
20
مارس
کارگاه اصول کاربردی قانون کار برای مدیران و کارفرمایان
چرا ؟ با چه هدفی ؟ برای چه اشخاصی ؟
یکی از ارکان اصلی در مدیریت، نیروی انسانی است و...
20
مارس
چرا مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی ؟
زمان مطالعه متن: 2 دقیقه
بر اساس تحقیقی که ظرف سالهای ۹۱ و ۹۲ روی ۴۳۳ نفر از کارکنان مستعفی سه...
20
مارس
توسعه منابع انسانی
زمان مطالعه: 3 دقیقه
ترجمه شیما جعفرزاده
توسعه منابع انسانی (Human Resource Development (HRD مجموعه ای از فعالیتهای سازمان یافته است که...
20
مارس
نحوه محاسبه پایه سنوات در ماه های ۳۱ روزه
سوال : آیا مزد سنوات ( پایه سنوات ) که در سال ۱۳۹۹ مبلغ ۱.۷۵۰.۰۰۰ ریال هست، در ماه های...
20
مارس
دوره طبقه بندی مشاغل بر اساس مدل TTM
چرا؟
از تصویب اولین طرح طبقه بندی مشاغل در ایران آنقدر سالیان متمادی سپری شده که دیگر در سازمان‌ها کسی به...
20
مارس
نظام پیشنهادات
نظام پیشنهادها چیست؟
امروزه مدیریت مشارکتی یکی از پیشرفته ترین و موثر ترین روشهای مدیریت در دنیاست، و کارامدترین و اصلی...
20
مارس
10 ویژگی یک مدیر کمال گرا
کمال‌گرایی و تلاش برای رسیدن به ایده‌آل‌ها و خود را در سطح استاندارهای بسیار بالا نگه داشتن، ویژگی خوبی است...
20
مارس
مهارت انعطاف پذیری چیست ؟ افراد انعطاف پذیر چه ویژگی هایی دارند ؟
مهارت انعطاف پذیری چیست ؟ افراد انعطاف پذیر چه ویژگی هایی دارند ؟
چرا برخی افراد در برخورد با عوامل استرس...
20
مارس
تعدیل نیرو با احترام – بخش اول
هیچ کس از این کار خوشش نمی آید، با این حال چنین اتفاقی می افتد. در شرکت شما تعدیل نیرو...
