مدیریت نسل ها
مدیریت نسل ها (نسل Y)
آرمین خوشوقتی ، اشرف میرکمالی
مدیریت نسل ها:
"وقتی اولین شغل به من پیشنهاد شد بدون پرس و...
20
مارس
20
مارس
ساختار ماتریسی : تعارض یا چابکی ؟
ساختار ماتریسی : تعارض یا چابکی ؟
موژان بیژنی
ساختار سازمانی تعیین کننده روابط رسمی گزارش دهی در سازمان است و نشان...
20
مارس
جانشین پروری در شرکت طبیعت زنده با هد ف دستیابی به منافع سه جانبه (جامعه، سازمان، فرد) برد – برد – برد
آرمین خوشوقتی، زهرا باقری فرد
ماهنامه تخصصی تدبیر - دی ماه 1395
جانشین پروری در شرکت طبیعت زنده با هد...
20
مارس
چرا کارکنان میروند؟
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی هلدینگ سینره
چرا کارکنان میروند؟
برخی از صاحب نظران مدیریت، و مدیران میگویند اگر مدیران...
20
مارس
استخدام، با چه روشی
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی هلدینگ سینره
استخدام، با چه روشی
برخی مدیران اجرایی معتقدند توجه به نکاتی ریز در...
20
مارس
اهمیت برنامه ریزی در مدیریت زمان
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی هلدینگ سینره
اهمیت برنامه ریزی در مدیریت زمان
با ارزش ترین منبعی که در اختیار...
20
مارس
۱۱ گام به سوی ترقی
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی هلدینگ سینره
۱۱ گام به سوی ترقی
آرمین خوشوقتی، مدیر منابع انسانی شرکت سینره: شکی...
20
مارس
نمی توانیم برنامه ریزی کنیم اما بدون برنامه عمل کنیم
آرمین خوشوقتی - مدیر منابع انسانی
نمی توانیم برنامه ریزی کنیم اما بدون برنامه عمل کنیم
1. نداشتن هدف، برنامه و...
20
مارس
ارائه بازخورد صادقانه به کارمندان و ایجاد انگیزه در آنان
ارائه بازخورد1 صادقانه به کارمندان و ایجاد انگیزه در آنان
نوشته : سودهیر سینگ
وبلاگ: منابع انسانی امروز Human Resource Today
مترجم :...
20
مارس
ایجاد انگیزه در کارکنان ، همه برنده اند!
ایجاد انگیزه در کارکنان
همه برنده اند
مکس مسمر(مدیر علمل شرکت رابرت هاف - یکی از بزرگترین شرکت های استخدامی کارکنان)
ترجمه شیما...