گزارش تصویری سمینار حقوق کار و آیین دادرسی کار آبان 1404
سمینار بزرگ «حقوق کار و آیین دادرسی کار» برگزار شد: گامی تا تسلط کامل!با حضور بیش از ۸۰ نفر از...
قرارداد روانشناختی (Psychological Contract) چیست؟
تفاهمها و برداشتهای غیررسمی اغلب به اندازه قرارداد رسمی – و گاهی حتی بیشتر – رابطه کارفرما و کارمند را...
آیین نامه پیشنهادی مشاغل سخت و زیان آور (سال 1404)
شماره: 1000/1404/2560تاریخ: 1404/03/7پیوست: داردبرادر ارجمند جناب آقای دکتر میدریوزیر محترم،کار و رفاه اجتماعیموضوع: آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان...
قرارداد بازنشستگان تأمین اجتماعی (بدون بیمه)
قرارداد بازنشستگان تأمین اجتماعی (بدون بیمه) چرا و چگونه؟با گسترش جمعیت سالمند و نیاز به استفاده از تجربیات گرانبهای بازنشستگان،...
سیاست های مرخصی با حقوق (Paid Time Off – PTO) در سال 2025
آیا در حال بررسی و تدوین سیاست مرخصی با حقوق (Paid Time Off - PTO) هستید؟. بر اساس تحقیقات NCBI،...
نحوه محاسبه و تعیین حداقل و حداکثر عیدی کارگران سال 1404
عیدی آخر سال، که به عنوان پاداش پایان سال نیز شناخته میشود، یکی از مزایای مهمی است که کارفرمایان در...
مقاوله نامه حمایت از مزد
مقاوله نامه شماره ۹۵
کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار
که به دعوت هیات مدیره دفتر بین المللی کار سی و دومین...
قرارداد کار و ایجاد رابطه کارگری و کارفرمایی
قرارداد کار منبع منحصر تعیین شرایط کار
رابطه کارگری و کارفرمایی از لحاظ حقوقی یک قرارداد به شمار میآید.
طرفداران مکتب اصالت...
رابطه کارگری و کارفرمایی
فصل یکم – ارکان رابطه کارگری و کارفرمایی
مبحث یکم - کارگر
مفهوم اجتماعی کارگر
در عرف جامعه ما واژه کارگر را بیشتر...
منابع حقوق کار – فصل سوم
مبحث یکم – منابع داخلی
از جمله منابع داخلی حقوق کار میتوان از قانون اساسی، قوانین عادی، تصویب نامه ها، آیین...