تحلیل برابری پرداخت (PEA) چیست؟
اگر در ارائه حقوق و دستمزد و مزایا و جبران خدمات منصفانه به کارکنان خود جدی هستید، تحلیل برابری پرداخت...
بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد
بازنگری حقوق و دستمزد چیست؟بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد (Salary Review) فرآیندی است که طی آن یک سازمان حقوق...
بنچ مارک حقوق و دستمزد (Salary Benchmarking) چیست؟
چگونه به کارمندان خود منصفانه حقوق بدهید؟حدود ۶۳ درصد از کارکنان، مسائل مرتبط با حقوق و مزایا را به عنوان...
انواع مختلف وضعیت اشتغال و استخدام (Employment Status)
وضعیت استخدام چیست؟وضعیت استخدام، طبقه بندی رابطه کاری یک فرد با یک سازمان است. این وضعیت حقوق، مسئولیتها و شرایط...
بررسی موقعیت شغلی و درآمد متخصص حقوق و دستمزد
چگونه میتوان کارشناس حقوق و دستمزد شد؟حدود ۴۴٪ از کارکنان در مقطعی متوجه اشتباه در حقوق و دستمزد خود شدهاند...
نقشها، مسئولیتها و مسیر شغلی مدیر حقوق و دستمزد
حدود۷۲٪ از کارکنان در صورت تنها یک هفته تأخیر در دریافت حقوق، دچار مشکلات مالی میشوند. این امر، مدیریت حقوق...
دستورالعمل شماره (۲۰) روابط کار در مورد دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل موضوع ماده ۷ آییننامه اجرایی
شماره: ۷۱۲۳۲ تاریخ: 1390؍7؍26مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانهاسلام علیکمپیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹؍۱۱؍۲۰ معاونت محترم...
نحوه محاسبه و تعیین حداقل و حداکثر عیدی کارگران سال 1404
عیدی آخر سال، که به عنوان پاداش پایان سال نیز شناخته میشود، یکی از مزایای مهمی است که کارفرمایان در...
بخشنامه مزد 1403 | افزایش حقوق کارگران 1403 | حقوق و دستمزد 1403 و 1404
فهرست مطالب
چشمانداز دستمزد در سال ۱۴۰۵؛ چه تغییراتی در انتظار حقوقبگیران است؟با نزدیک شدن به فصل بودجهبندی، چالشبرانگیزترین پرسش برای...
مقاوله نامه حمایت از مزد
مقاوله نامه شماره ۹۵
کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار
که به دعوت هیات مدیره دفتر بین المللی کار سی و دومین...