کارمند قراردادی (Contract Employee)
کارمند قراردادی (Contract Employee) چیست؟کارمند قراردادی فردی است که برای یک دوره زمانی ثابت و به منظور کار بر روی...
05
نوامبر
02
نوامبر
تفاوتهای اصلی کارمند حقوقبگیر (ماهانه/دائم) (salaried employee) و کارگر ساعتی (Hourly employee)
کارمند حقوقبگیر کیست؟کارمند حقوقبگیر فردی است که برای انجام یک شغل خاص استخدام میشود و بدون در نظر گرفتن تعداد...
01
نوامبر
تحلیل برابری پرداخت (PEA) چیست؟
اگر در ارائه حقوق و دستمزد و مزایا و جبران خدمات منصفانه به کارکنان خود جدی هستید، تحلیل برابری پرداخت...
28
اکتبر
بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد
بازنگری حقوق و دستمزد چیست؟بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد (Salary Review) فرآیندی است که طی آن یک سازمان حقوق...
27
اکتبر
بنچ مارک حقوق و دستمزد (Salary Benchmarking) چیست؟
چگونه به کارمندان خود منصفانه حقوق بدهید؟حدود ۶۳ درصد از کارکنان، مسائل مرتبط با حقوق و مزایا را به عنوان...
22
اکتبر
انواع مختلف وضعیت اشتغال و استخدام (Employment Status)
وضعیت استخدام چیست؟وضعیت استخدام، طبقه بندی رابطه کاری یک فرد با یک سازمان است. این وضعیت حقوق، مسئولیتها و شرایط...
19
اکتبر
بررسی موقعیت شغلی و درآمد متخصص حقوق و دستمزد
چگونه میتوان کارشناس حقوق و دستمزد شد؟حدود ۴۴٪ از کارکنان در مقطعی متوجه اشتباه در حقوق و دستمزد خود شدهاند...
06
سپتامبر
نقشها، مسئولیتها و مسیر شغلی مدیر حقوق و دستمزد
حدود۷۲٪ از کارکنان در صورت تنها یک هفته تأخیر در دریافت حقوق، دچار مشکلات مالی میشوند. این امر، مدیریت حقوق...
17
آگوست
دستورالعمل شماره (۲۰) روابط کار در مورد دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل موضوع ماده ۷ آییننامه اجرایی
شماره: ۷۱۲۳۲ تاریخ: 1390؍7؍26مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانهاسلام علیکمپیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹؍۱۱؍۲۰ معاونت محترم...
16
فوریه
نحوه محاسبه و تعیین حداقل و حداکثر عیدی کارگران سال 1404
عیدی آخر سال، که به عنوان پاداش پایان سال نیز شناخته میشود، یکی از مزایای مهمی است که کارفرمایان در...
