تماس با ما
گالری
ثبت نام دوره های آموزشی
مقالات و نوشته ها
خدمات سرآمد
درباره سرآمد
دوره های آموزشی
قانون کار برای کارفرمایان
دوره آموزشی نحوه طراحی قراردادهای کار
آیین دادرسی و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
تامین اجتماعی برای کارفرمایان
ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
مدیریت و ارزیابی عملکرد
اصول و فنون مصاحبه با رویکرد مصاحبه شایسته محور
مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
نگهداشت و جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
توسعه منابع انسانی سرآمد
0
سبد خرید خالیست.
کارهای سخت و زیان آور
توسعه منابع انسانی سرآمد
>
مقالات
>
کارهای سخت و زیان آور
۰۶
اردیبهشت
سابقه سربازی جزو سابقه سخت و زیان آور محسوب می شود؟
Category: کارهای سخت و زیان آور, مشاغل سخت ...
آیا سابقه خدمت سربازی جزو سابقه سخت و زیان آور محسوب می شود؟
۲۱
دی
سابقه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور تغییر کرد؟
Category: جانبازان و ایثارگران, دیوان عدالت...
آیا با رای دیوان عدالت اداری سابقه مورد نیاز مشاغل سخت و زیان آور تغییر کرد؟
۰۱
آذر
شغل سخت و زیان آور برای مدیرعامل
Category: کارهای سخت و زیان آور
شغل سخت و زیان آور برای مدیرعامل
۲۸
شهریور
مشاغل سخت و زیان آور در پیمان ها
Category: کارهای سخت و زیان آور, مشاغل سخت ...
تکلیف پرداخت ۴ درصد سختی کار در قراردادهای پیمانکاری
۲۵
مرداد
کارهای سخت و زیان آور برای بانوان
Category: کارهای سخت و زیان آور
ممنوعیت اشتغال به کار های سخت و زیان آور برای زنان
برچسب ها
آزمون های استخدامی
آیین دادرسی کار
از کار افتادگی
استخدام
انضباطی
بازنشستگی
بیمه بیکاری
تعطیلات
تعلیق
تغییر شرایط کار
جانبازان و ایثارگران
جبران خدمت
جمعه کاری
حادثه و بیماری ناشی از کار
حفاظت فنی و بهداشت کار
حق بیمه
حقوق و مزایا
دسته‌بندی نشده
دوره آموزشی
دیوان عدالت اداری
زمان کار
سازمان تامین اجتماعی
سنوات
شورای اسلامی کار
طبقه بندی مشاغل
طب کار
عرف و رویه
عیدی
فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی،
قانون تامین اجتماعی
قانون کار
قرارداد ها
قرارداد کار
مالیات
مدیریت عملکرد
مدیریت منابع انسانی
مراجع حل اختلاف وزارت کار
مرخصی بیماری و زایمان
مرخصی ها
مستمری
مشاغل سخت و زیان آور
مقالات
نوبتکاری
پایه سنوات، مزد سنوات ،
کارهای سخت و زیان آور
