نافرمانی در محل کار و نحوه رسیدگی به آن
در محل کار مدرن، که همکاری و احترام برای موفقیت و بهره‌وری ضروری است، نافرمانی (Insubordination) به عنوان یک نیروی...
26
اکتبر
26
اکتبر
اقدام انضباطی در محل کار و راهنمای جامع برای منابع انسانی
همانطور که جیم ران، کارآفرین و نویسنده، می‌گوید: «انضباط، پلی است بین اهداف و دستاوردها». این جمله برای متخصصان منابع...
22
اکتبر
انواع مختلف وضعیت اشتغال و استخدام (Employment Status)
وضعیت استخدام چیست؟وضعیت استخدام، طبقه بندی رابطه کاری یک فرد با یک سازمان است. این وضعیت حقوق، مسئولیت‌ها و شرایط...
21
اکتبر
قرارداد روان‌شناختی (Psychological Contract) چیست؟
تفاهم‌ها و برداشت‌های غیررسمی اغلب به اندازه قرارداد رسمی – و گاهی حتی بیشتر – رابطه کارفرما و کارمند را...
20
اکتبر
ترندهای منابع انسانی در سال 2026
واحد منابع انسانی در یک تقاطع جدید قرار دارد؛ جایی که مسیرهای آشنا از هم جدا شده و مسیرهای غیرمنتظره‌ای...
19
اکتبر
بررسی موقعیت شغلی و درآمد متخصص حقوق و دستمزد
چگونه می‌توان کارشناس حقوق و دستمزد شد؟حدود ۴۴٪ از کارکنان در مقطعی متوجه اشتباه در حقوق و دستمزد خود شده‌اند...
19
اکتبر
آیین نامه پیشنهادی مشاغل سخت و زیان آور (سال 1404)
شماره: 1000/1404/2560تاریخ: 1404/03/7پیوست: داردبرادر ارجمند جناب آقای دکتر میدریوزیر محترم،کار و رفاه اجتماعیموضوع: آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان...
15
اکتبر
راهنمای اخراج کارکنان در سال 2025
اگر این اقدام ضروری منابع انسانی را به اشتباه انجام دهید، ممکن است تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار درگیر اختلافات قانونی شوید....
14
اکتبر
چگونه از تحلیل‌های پیش بینی کننده (Predictive Analytics) برای تقویت فرآیند استخدام خود استفاده کنیم؟
تحلیل‌های پیش بینی کننده می‌توانند فرآیند استخدام را به طور قابل توجهی ساده کنند: این ابزار می‌تواند چرخه‌های استخدام را...
13
اکتبر
الگوی مصاحبه و راهنمای استفاده جامع برای مصاحبه مؤثر
آیا میدانستید که ۳۳٪ از مدیران استخدام، ظرف ۹۰ ثانیه اول مصاحبه شغلی در مورد نامزدها تصمیم میگیرند؟ ساختارمند کردن...
