تحلیل وظایف شغلی (job task analysis) و راهنمای جامع برای متخصصان منابع انسانی
اگر شما یک فهرست دقیق از وظایفی داشتید که باید در یک نقش شغلی انجام شوند تا سازمان به اهداف...
تفاوتهای اصلی کارمند حقوقبگیر (ماهانه/دائم) (salaried employee) و کارگر ساعتی (Hourly employee)
کارمند حقوقبگیر کیست؟کارمند حقوقبگیر فردی است که برای انجام یک شغل خاص استخدام میشود و بدون در نظر گرفتن تعداد...
تحلیل برابری پرداخت (PEA) چیست؟
اگر در ارائه حقوق و دستمزد و مزایا و جبران خدمات منصفانه به کارکنان خود جدی هستید، تحلیل برابری پرداخت...
بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد
بازنگری حقوق و دستمزد چیست؟بازنگری و طراحی حقوق و دستمزد (Salary Review) فرآیندی است که طی آن یک سازمان حقوق...
بنچ مارک حقوق و دستمزد (Salary Benchmarking) چیست؟
چگونه به کارمندان خود منصفانه حقوق بدهید؟حدود ۶۳ درصد از کارکنان، مسائل مرتبط با حقوق و مزایا را به عنوان...
نافرمانی در محل کار و نحوه رسیدگی به آن
در محل کار مدرن، که همکاری و احترام برای موفقیت و بهرهوری ضروری است، نافرمانی (Insubordination) به عنوان یک نیروی...
اقدام انضباطی در محل کار و راهنمای جامع برای منابع انسانی
همانطور که جیم ران، کارآفرین و نویسنده، میگوید: «انضباط، پلی است بین اهداف و دستاوردها». این جمله برای متخصصان منابع...
انواع مختلف وضعیت اشتغال و استخدام (Employment Status)
وضعیت استخدام چیست؟وضعیت استخدام، طبقه بندی رابطه کاری یک فرد با یک سازمان است. این وضعیت حقوق، مسئولیتها و شرایط...
قرارداد روانشناختی (Psychological Contract) چیست؟
تفاهمها و برداشتهای غیررسمی اغلب به اندازه قرارداد رسمی – و گاهی حتی بیشتر – رابطه کارفرما و کارمند را...
ترندهای منابع انسانی در سال 2026
واحد منابع انسانی در یک تقاطع جدید قرار دارد؛ جایی که مسیرهای آشنا از هم جدا شده و مسیرهای غیرمنتظرهای...