مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
تنها تعداد محدودی از شرکت ها واقعا آماده رویارویی با شرایطی هستند که آن را جنگ...
20
مارس
20
مارس
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان
راهنمای عملی
شیما جعفرزاده - سرپرست پروژه های توسعه منابع انسانی
بر اساس آخرین گزارش صنعت آموزش،...
20
مارس
مدیریت عملکرد کارکنان و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان
مصاحبه هفته‌نامه تخصصی«پارادایم»
با آقای مهندس آرمین خوشوقتی
درخصوص مدیریت عملکرد
ماهنامه پارادایم:
لطفا خودتان را معرفی نموده و مهم‌ترین سوابق، دستاوردها و تجارب...
20
مارس
رشد اتفاقی نیست
این روز ها که جذب منابع انسانی یکی از دغدغه های جدی سازمانهاست، یک مدیرعامل هوشمند، از مدیرمنابع انسانی شرکت...
20
مارس
چرا نرخ خروج کارکنان اهمیت دارد؟
امروز از یک طرف کارفرمایان می خواهند دائما توانمندی های خود را حفظ کنند و از سوی دیگر کارکنان به دلایل...
20
مارس
مدرک تحصیلی در طرح طبقه بندی مشاغل
سوال :
اگر شخصی با وضعیت استخدام رسمی(دائم) در یک شرکت مشغول به کار باشه و در طول سنوات خدمت3 مرتبه...
20
مارس
نقش منابع انسانی در جبران خدمت کارکنان در سازمان
نقش منابع انسانی در جبران خدمت کارکنان در سازمان
مزیت مقایسه نرخ بازار (سطوح پرداخت برون سازمانی) و پرداخت مبنا (سطوح...
20
مارس
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟
آیا بازخورد ۳۶۰ درجه می‌تواند جایگزین ارزیابی عملکرد شود؟
آرمین خوشوقتی
شیما جعفرزاده
جالب است بدانید که ارزیابی عملکرد ابزار ارزیابی کارکنان است...
20
مارس
برند کارفرمایی
تعریف برند کارفرمایی به همراه مثال کاربردی جهت تبیین موضوع در خصوص برند کارفرما
20
مارس
جانشین پروری و برند کارفرمایی | فرآیند مدیریت دانش و استعدادها | استخدام موثر
آرمین خوشوقتی
شیما جعفرزاده
این روزها مدیران اجرایی، مدیران منابع انسانی و مسئولین جذب و استخدام از من سوال می کنند...
