ارزیابی آموزش منابع انسانی
10 معیار ارزیابی آموزش منابع انسانی
آرمین خوشوقتی – مدیر عامل شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی توسعه...
20
مارس
20
مارس
استخدام داده محور
استخدام داده محور: مزایا و 5 روش برتر
آرمین خوشوقتی- مدیر عامل شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی...
20
مارس
مثلث دراما | مثلث کارپمن
مثلث دراما | مثلث کارپمن
شیما جعفرزاده - سرپرست اجرایی پروژه های توسعه منابع انسانی
فاطمه عرفاتی - کارمند توسعه منابع انسانی
مثلث...
20
مارس
چگونه یک کارشناس عمومی منابع انسانی شویم؟
چگونه یک کارشناس منابع انسانی شویم؟
مهارت های کارشناس منابع انسانی
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی پروژه های توسعه منابع انسانی
دانلود مقاله...
20
مارس
چرا تصور می کنیم دهه هفتادی ها کار نمی کنند؟
در فضای مجازی ویدئویی دست به دست می‌شود که در آن مدیر عامل یکی از شرکت های صنعتی بزرگ اینطور...
20
مارس
کوچینگ عملکرد کارکنان
10 نکته موثر برای کوچینگ عملکرد
شیما جعفرزاده - سرپرست اجرایی پروژه های توسعه منابع انسانی
مریم علی اکبری- کارمند تحقیق و...
20
مارس
کانون ارزیابی | کانون توسعه | کانون ارزیابی مدیران
اصول، اهداف و کارکردهای کانون ارزیابی و توسعه
مدیریت و توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران یکی از عوامل موثر در جذب و...
20
مارس
مصاحبه شغلی مدیر منابع انسانی
25 سوال مخصوص مصاحبه شغلی مدیر منابع انسانی
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی پروژه های توسعه منابع انسانی
مریم علی اکبری- کارمند...
20
مارس
مدیر در نقش کوچ در پدیده فلات شغلی کارکنان
نقش مدیر به عنوان کوچ در پدیده "فلات زدگی شغلی" در کارکنان
جلوگیری از یک تهدید و ایجاد فرصت برنده –...
20
مارس
فلات شغلی | چند استراتژی برای مقابله شخصی با پدیده فلات شغلی | job plateau
چند استراتژی برای مقابله شخصی با پدیده فلات شغلی
چگونه به تنهایی از فلات شغلی خارج شوم؟
آرمین خوشوقتی - مدیرعامل و...