هانیه جاذب, نویسنده در توسعه منابع انسانی سرآمد

21 دسامبر

بیمه تامین اجتماعی, قانون کار و تامین اجتماعی

اصلاحیه بخشنامه 1777 تامین اجتماعی

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

بالاخره بخشنامه ۱۷۷۷ تامین اجتماعی درخصوص اصلاح عناوین شغلی اصلاح شد. بخشنامه شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی که درخصوص نحوه اصلاح...

ادامه مطلب

17 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

قانون مالیات‌ های مستقیم

دسامبر 28, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

روش بازپس‌گیری مالیات‌هایی که ظرف ۲۵ سال اخیر، مازاد بر قانون پرداخته‌اید چیست؟ بر اساس بخشنامه‌ی شماره ۲۰۰/۱۴۰۳/۳۹ مورخ ۱۴۰۳/۳/۲۰...

ادامه مطلب

17 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

خط مشی و سیاست فسخ قرارداد و خاتمه کار

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

در سیاست خاتمه‌ و قطع همکاری چه مواردی را باید در نظر گرفت؟با وجود تمام تلاش‌هایی که کارفرمایان برای حفظ...

ادامه مطلب

16 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

قطع همکاری اجباری

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

قطع همکاری اجباری چیست؟قطع همکاری اجباری، که اغلب به عنوان اخراج شناخته می‌شود، به وضعیتی اشاره دارد که در آن،...

ادامه مطلب

16 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

توانمندسازی عملکرد چیست ؟

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

تقریباً نه نفر از هر ده رهبر معتقدند که مدیریت عملکردشان موفق است، اما دو نفر از هر پنج کارمند...

ادامه مطلب

15 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

خاتمه کار داوطلبانه و غیرداوطلبانه کارکنان سازمان

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

خاتمه کار داوطلب چیست؟خاتمه کار داوطلبانه، که به آن استعفای اختیاری هم می‌گویند، زمانی رخ می‌دهد که کارمند به اختیار...

ادامه مطلب

14 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

طبقه بندی کارکنان سازمان

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

بازار کار در حال گذراندن دوره‌ای از تغییر است که بر همه اعضای آن، از جمله کارمندان، کارفرمایان و پیمانکاران...

ادامه مطلب

11 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

چک لیست خروج کارکنان از سازمان در سال 2025

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

نحوه خروج کارکنان از سازمان می‌تواند به اندازه استخدام آنها ارزشمند باشد. به یاد داشته باشید، اگر آنها یک کارمند...

ادامه مطلب

10 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

نحوه تدوین سیاست مرخصی کارکنان در سال 2025

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

یک سیاست مرخصی قوی برای سازمان شما ضروری است تا بتواند به طور کافی نیازهای کارکنان به زمان مرخصی را...

ادامه مطلب

10 دسامبر

مدیریت منابع انسانی

راهنمای کامل اخطار کتبی به کارکنان

دسامبر 21, 2024
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

برخی از مدیران ممکن است از صدور اخطار کتبی به دلیل ترس از آسیب رساندن به روابط کاری یا ایجاد...

ادامه مطلب

دوره های آموزشی

دسترسی سریع