هانیه جاذب, نویسنده در توسعه منابع انسانی سرآمد

05 فوریه

چگونه منابع انسانی می‌تواند یک استراتژی جذب استعداد ایجاد کند؟

فوریه 24, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

استراتژی استعداد (که اغلب به عنوان استراتژی مدیریت استعداد یا استراتژی جذب استعداد شناخته می‌شود) برای سازمان‌ها ضروری است اگر...

ادامه مطلب

04 فوریه

قانون کار و تامین اجتماعی

دگرگونی روابط کار و پیدایش حقوق کار _ فصل دوم

فوریه 8, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

نگاهی به چگونگی رابطه کار در سده های پیشین برخی از اندیشمندان آغاز فعالیت کشاورزی را ن خستین انقلاب اجتماعی تلقی...

ادامه مطلب

04 فوریه

مدیریت منابع انسانی

چرا مدیریت منابع انسانی مهم است؟

فوریه 24, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

چرا مدیریت منابع انسانی مهم است؟ آیا می‌تواند به این دلیل باشد که سازمان‌هایی با عملکرد قوی در حوزه منابع...

ادامه مطلب

04 فوریه

مدیریت منابع انسانی

نحوه ایجاد یک طرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی

جولای 15, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

مدیریت استراتژیک منابع انسانیمدیریت استراتژیک منابع انسانی پلی بین اهداف تجاری یک سازمان و افرادی که آنها را محقق می‌کنند،...

ادامه مطلب

02 فوریه

قانون کار و تامین اجتماعی

مبانی و منابع حقوق کار

فوریه 2, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

فصل یکم - موضوع تعریف و مشخصات حقوق کار مبحث یکم - موضوع و تعریف موضوع حقوق کار افرادی که برای خود و...

ادامه مطلب

27 ژانویه

مدیریت منابع انسانی

مدل شریک تجاری منابع انسانی (HRBP)

فوریه 1, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

مدل شریک تجاری منابع انسانی به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا رویه‌های منابع انسانی را با استراتژی کلی کسب‌وکار هماهنگ کنند....

ادامه مطلب

21 ژانویه

مدیریت منابع انسانی

توسعه مدل شایستگی رهبری

ژانویه 22, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

شرکت‌هایی که مدیران با استعداد بیشتری را استخدام یا آموزش می‌دهند، به طور متوسط ۱۴۷ درصد سود بیشتر به ازای...

ادامه مطلب

21 ژانویه

مدیریت منابع انسانی

مدیریت کارکنان کم ‌بازده

ژانویه 22, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

همه‌ی ما روزهای خوب و بد داریم. اما وقتی یک روز بد به یک هفته یا حتی یک ماه بد...

ادامه مطلب

19 ژانویه

کوچینگ و مربی‌گری, مدیریت منابع انسانی

برنامه کوچینگ در سال 2025

ژانویه 22, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

۸۷ درصد از متخصصان می‌گویند که کوچینگ اجرایی بازگشت سرمایه بالایی دارد و باعث افزایش بهره‌وری و ایجاد انگیزه در...

ادامه مطلب

08 ژانویه

مدیریت منابع انسانی

الگوی بررسی عملکرد

آگوست 6, 2025
توسط هانیه جاذب
0 دیدگاه

تنها ۳۰ درصد از کارکنان معتقدند که بررسی‌های عملکرد در سازمانشان منصفانه و عادلانه است. علاوه بر این، ۷۰ درصد...

ادامه مطلب

دوره های آموزشی

دسترسی سریع