هر آنچه که باید منابع انسانی درخصوص طراحی تجربه کارکنان بداند؟
به دنیای فوق‌متصل و مبتنی بر تقاضا خوش آمدید، جایی که با یک کلیک به هرآنچه نیاز داریم دسترسی پیدا...
15
سپتامبر
14
سپتامبر
چندین مثال الهام بخش از تجربه کارمندان برای تقویت تجربه کارمند سازمانتان
تجربه کارکنان (EX) موضوعی است که روز به روز اهمیت بیشتری پیدا می‌کند و دلیل خوبی هم دارد. تمرکز زیادی...
13
سپتامبر
موانع اجرای طبقه بندی مشاغل
طبقه بندی مشاغل یکی از ارکان اصلی مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ایجاد عدالت مزدی، شفافیت در نقش‌ها...
09
سپتامبر
تفاوت چت جی پی تی (ChatGPT) و جمینی (Gemini) برای منابع انسانی
امروزه، ۶۶ تا ۷۲ درصد تیم‌های منابع انسانی از هوش مصنوعی مولد برای حداقل یک عملکرد اصلی استفاده می‌کنند. با...
08
سپتامبر
تفاوت تجربه کارکنان (Employee Experience) و مشارکت کارکنان (Employee Engagement)
تجربه کارکنان Employee Experience چیست؟تجربه کارکنان به کل مسیر شغلی یک کارمند در سازمان شما، از اولین تعامل با شرکت...
07
سپتامبر
استراتژی تجربه کارکنان
تجربه کارکنان یکی از عوامل اصلی بهره‌وری است، با این حال تنها ۴۲٪ از کارکنان، یک تجربه منسجم در محل...
06
سپتامبر
نقش‌ها، مسئولیت‌ها و مسیر شغلی مدیر حقوق و دستمزد
حدود۷۲٪ از کارکنان در صورت تنها یک هفته تأخیر در دریافت حقوق، دچار مشکلات مالی می‌شوند. این امر، مدیریت حقوق...
04
سپتامبر
راهنمای جامع انتخاب و پیاده‌سازی سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS): از نیازسنجی تا بهره‌برداری
چک لیست الزامات HRIS: دستورالعملی برای شروع!
در دنیای پرشتاب امروز، مدیریت مؤثر منابع انسانی بدون بهره‌گیری از فناوری‌های نوین تقریباً...
04
سپتامبر
HRIS (Human Resource Information System) چیست؟ | سیستم اطلاعات منابع انسانی چیست؟
سیستم اطلاعات منابع انسانی HRIS | هر آنچه باید در سال ۲۰۲۵ بدانید
پروژه‌های مدل‌سازی دیجیتال منابع انسانی (Digital HR Modeling)...
02
سپتامبر
۱۳ گام برای ایجاد فرهنگ افراد در اولویت (People First Culture) در سازمان شما
فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر انگیزه تأثیر می‌گذارد. ۸۳٪ از کارکنانی که فرهنگ کاری مثبتی را تجربه می‌کنند، تمایل...
