02 سپتامبر مدیریت منابع انسانی ۱۳ گام برای ایجاد فرهنگ افراد در اولویت (People First Culture) در سازمان شما سپتامبر 2, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر انگیزه تأثیر میگذارد. ۸۳٪ از کارکنانی که فرهنگ کاری مثبتی را تجربه میکنند، تمایل...ادامه مطلب
31 آگوست مدیریت منابع انسانی چک لیست و راهنمای ساده خروج کارکنان آگوست 31, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه حدود 65 درصد از کارکنانی که کار خود را از دست دادهاند، میگویند که دلیل آن را به طور کامل...ادامه مطلب
30 آگوست مدیریت منابع انسانی حقوق و مهارتهای مدیر تجربه کارکنان (Employee Experience Manager) آگوست 30, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه آینده رهبری منابع انسانی در مدیریت تجربه کارکنان نهفته است. یک تجربه مثبت کارکنان باعث میشود کارکنان ۱۶ برابر بیشتر...ادامه مطلب
27 آگوست مدیریت منابع انسانی منابع انسانی مبتنی بر شواهد چیست؟ آگوست 27, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه نمونهها، مزایا و فرآیندهای منابع انسانی مبتنی بر شواهد برای رهبران منابع انسانیتصمیمگیری بهبودیافته، افزایش کارایی عملیاتی و مدیریت بهتر...ادامه مطلب
26 آگوست مدیریت منابع انسانی چگونه استخدام داخلی خود را بهینه کنیم؟ آگوست 26, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه ۸۶٪ از رهبران منابع انسانی میگویند که جابهجایی داخلی اولویت اصلی سازمان آنهاست. اما تنها ۳۳٪ از شرکتها برنامههای رسمی...ادامه مطلب
25 آگوست مدیریت منابع انسانی چالش های استخدام که برای جذب استعدادهای برتر باید بر آنها غلبه کرد؟ آگوست 25, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه با محدودتر شدن بازار جهانی استعداد، ۷۴٪ از کارفرمایان از دشواری در پر کردن موقعیتهای شغلی خبر میدهند، وضعیتی که...ادامه مطلب
23 آگوست مدیریت منابع انسانی چگونه با اصول درست استخدام و حفظ نیرو، تیمهای قویتر و بادوامتری داشته باشیم؟ آگوست 23, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه استعفاها و تعدیل نیرو میتواند برای یک سازمان منجر به از دست رفتن ماهانه بیش از ۵۰,۰۰۰ دلار بهرهوری به...ادامه مطلب
20 آگوست مدیریت منابع انسانی ۳۰ مثال و عبارات بررسی عملکرد آگوست 20, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه حدود ۷۵٪ از کارکنان نسل زد میگویند اگر بازخورد منظم از مدیر خود در مورد عملکردشان دریافت نکنند، استعفا خواهند...ادامه مطلب
18 آگوست مدیریت منابع انسانی نحوه تدوین بسته جبران خدمت در ۱۱ مرحله آگوست 18, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه با توجه به اینکه ۸۳.۴٪ از کارکنان، جبران خدمات را به عنوان عامل اصلی رضایت شغلی میدانند، فشار بر منابع...ادامه مطلب
17 آگوست توسعه منابع انسانی سرآمد, حقوق و دستمزد, مدیریت منابع انسانی دستورالعمل شماره (۲۰) روابط کار در مورد دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل موضوع ماده ۷ آییننامه اجرایی آگوست 17, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه شماره: ۷۱۲۳۲ تاریخ: 1390؍7؍26مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانهاسلام علیکمپیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹؍۱۱؍۲۰ معاونت محترم...ادامه مطلب