چگونه وارد حوزه منابع انسانی (HR) شویم؟
کار اجتماعی، دستیار اداری، معلم و مدیر مرکز چه ویژگی مشترکی دارند؟ همه اینها نقشهایی هستند که افراد اغلب هنگام انتقال به منابع انسانی از مشاغل غیراداری یا غیرتجاری به آن وارد میشوند. این یک یادآوری خوب است که برای شروع یک حرفه در منابع انسانی، تنها یک مسیر وجود ندارد. طبق تحقیقات «AIHR» درباره وضعیت منابع انسانی، تنها ۱۸٪ از متخصصان منابع انسانی، کار خود را در منابع انسانی بهعنوان اولین یا دومین نقش خود آغاز میکنند. اکثر افراد پس از فعالیت در زمینههای دیگر به منابع انسانی منتقل میشوند.
اگر قصد دارید بدون مدرک، تجربه یا صلاحیت رسمی وارد منابع انسانی شوید، هدف ساده است: با نشان دادن شواهد، نه تنها علاقه، اعتبار خود را سریع بسازید. در این مقاله، یاد میگیرید چگونه از طریق یک برنامه واضح وارد منابع انسانی شوید، ابتدا چه چیزهایی را بیاموزید، چگونه قبل از داشتن عنوان شغلی «تجربه منابع انسانی» کسب کنید و چه نقشهای سطح ابتدایی را هدف قرار دهید.
جهت شرکت در دوره جامع مدیریت منابع انسانی سرآمد کلیک نمایید.
منابع انسانی چیست؟
منابع انسانی هم به یک عملکرد و هم به یک دپارتمان درون یک سازمان اشاره دارد. بسته به شرکت، منابع انسانی میتواند یک نفر یا تیمی با چند زیرمجموعه باشد. بهعنوان یک دپارتمان، منابع انسانی مدیریت کارهای مرتبط با افراد در طول چرخه زندگی کارکنان را بر عهده دارد. این شامل استخدام و جذب نیرو، ورود و آشنایی با سازمان (Onboarding)، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، یادگیری و توسعه، جبران و مزایا، و خروج کارکنان، شامل جدایی و بازنشستگی است.
روال روزمره منابع انسانی همچنان بسته به اندازه شرکت، صنعت و منابع موجود متفاوت خواهد بود. وقتی صحبت از ورود به منابع انسانی میشود، هیچ مسیر واحد «درست» وجود ندارد. در واقع، ۹۲٪ از متخصصان منابع انسانی، از زمینهای متفاوت به منابع انسانی منتقل شدهاند، بهعنوان شغل دوم، سوم یا حتی چهارم خود. مسیرهای شغلی نیز بسیار متفاوت است و افراد ممکن است در نقشهای عملیات منابع انسانی، استخدام، یادگیری و توسعه یا روابط کارکنان شروع کنند و سپس مسیر خود را توسعه دهند.
چه مدارکی برای ورود به منابع انسانی نیاز است؟
نیازمندیها بسته به شرکت و نقش متفاوت است، اما اکثر آگهیهای شغلی سطح ابتدایی به ترکیبی از موارد زیر نیاز دارند:
تحصیلات (کمککننده، اما همیشه ضروری نیست): کارفرمایان اغلب مدرک کاردانی یا کارشناسی (منابع انسانی، تجارت، روانشناسی، ارتباطات) را ترجیح میدهند. برای نقشهایی مانند دستیار منابع انسانی، هماهنگکننده منابع انسانی و هماهنگکننده استخدام، تجربه معادل ممکن است پذیرفته شود.
مهارتهای اصلی: برای نقشهای سطح ابتدایی، انتظارات معمول شامل مهارتهای بین فردی قوی، گرایش به عمل، چابکی دیجیتال و حل مسئله است. برای بررسی مهارتهای هریک از نقشها، به نقشه مسیر شغلی منابع انسانی (HR Career Map) مراجعه کنید.
ابزارها و دانش کاری: اکسل/گوگل شیت، مدیریت تقویم، آشنایی با سیستمهای ردیابی متقاضیان (ATS) و راحتی با سیستمهای منابع انسانی (HRIS). کارفرمایان به طور فزایندهای به مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی نیز توجه دارند
شواهد تجربه مرتبط: کارآموزی، داوطلبی، کار اداری که شامل فرآیندهای انسانی باشد یا پروژههایی که هماهنگی، مستندسازی و مدیریت ذینفعان را نشان دهد.
چگونه بدون مدرک وارد منابع انسانی شویم
داشتن مدرک منابع انسانی تنها راه ساختن حرفه در این زمینه نیست. برخی آگهیهای شغلی منابع انسانی مدرک میخواهند، اما هنوز راههای عملی زیادی برای ورود وجود دارد. در اینجا چند گزینه برای بررسی وجود دارد:
تجربه عملی سریع بسازید
به دنبال فرصتهایی برای انجام وظایف مرتبط با منابع انسانی در محل کار خود باشید:
- کمک به هماهنگی مصاحبهها یا برنامهریزی
- بهبود چکلیستهای ورود کارکنان یا ارتباطات برای تازهواردان
- پیگیری تکمیل آموزشها یا ایجاد مواد آموزشی ساده
- کمک به برنامههای کارکنان یا برنامههای تقدیر
- مستندسازی رویههای استاندارد (SOPs)
اگر نیاز به اولین قدم در محیط اداری دارید، نقشهای اداری، پشتیبانی مشتری یا هماهنگی عملیات اغلب همان مهارتهای «هستهای منابع انسانی» (سازماندهی، ارتباط با افراد، قابلیت اطمینان فرآیند) را میسازند.
یک گواهی میتواند به شما در یادگیری اصول منابع انسانی و نشان دادن تعهد کمک کند، به ویژه اگر با یک نمونه کوچک از کار همراه باشد. دورههای AIHR را بر اساس نقش ورودی هدف خود بررسی کنید:
مسیر HR Generalist: برنامه گواهی متخصص منابع انسانی
مسیر استخدام: دوره جذب و استخدام و اصول مصاحبه استخدامی و دوره استعدادیابی
مسیر دادهها: دوره تجزیه و تحلیل منابع انسانی
مسیر مزایا: دوره جبران خدمت
نکته حرفهای منابع انسانی: ابتدا یک مسیر را انتخاب کنید. «کمی از همه چیز» در سطح ورودی نامتمرکز به نظر میرسد.
تجربه قبلی خود را به نتایج منابع انسانی ترجمه کنید
به جای لیست کردن مسئولیتها، نتایجی که به کار منابع انسانی مرتبط هستند را نشان دهید:
اگر مدیریت حجم بالایی از پرسشهای مشتری داشتید: شما تجربهای در ارائه خدمات، مثل دستهبندی درخواستها، حل مسائل، ارجاع موارد پیچیده و مستندسازی نتایج دارید. این مستقیماً با عملیات منابع انسانی و پشتیبانی کارکنان مرتبط است.
اگر یک پیگیری یا بهبود زمان انجام کار ساختید: شما مهارتهای بهبود فرآیند و دادهای پایه دارید، اطلاعات را سازماندهی میکنید، گلوگاهها را شناسایی میکنید و پیشرفت را گزارش میدهید. این برای هماهنگی منابع انسانی، ورود و مدیریت استخدام ارزشمند است.
اگر آموزش یا کوچینگ انجام دادید: شما تجربه حمایت از یادگیری، توضیح فرآیندها، ایجاد ابزارهای شغلی ساده و کمک به افراد برای شروع سریع دارید. این با نقشهای ورود و پشتیبانی یادگیری همسو است.
اگر رسیدگی به شکایات یا بحرانها داشتید: شما تمرین کاهش تنش، حل مسئله عادلانه و اجرای دستورالعملها را دارید. این مهارتهای اصلی برای پشتیبانی روابط کارکنان و خدمات منابع انسانی است.
چگونه با نداشتن تجربه وارد منابع انسانی شویم؟
اگر هنوز منابع انسانی در رزومه شما نیست، میتوانید تجربه مرتبط با منابع انسانی را در چند هفته، نه چند سال، ایجاد کنید.
تجربه فعلی خود را برای منابع انسانی بررسی کنید
تاریخچه شغلی خود را مرور کنید: به دنبال تجربههای قابل انتقال باشید، مانند:
- مدیریت اطلاعات حساس
- بهبود فرآیند
- برنامهریزی
- خدمات مشتری
- حل مسائل انسانی
- کار داوطلبانه
یک «نمونهکار کوچک» منابع انسانی بسازید
حتی اگر تجربه مستقیمی در منابع انسانی ندارید، احتمالاً مهارتها، شایستگیها و نمونههای کاری بیشتری دارید تا فکر میکنید. آثار ساده و واقعی ایجاد کنید که بتوانید در مصاحبه نشان دهید یا درباره آن صحبت کنید:
کارت امتیاز مصاحبه برای یک نقش رایج (معیارها + مقیاس امتیازدهی)
پیگیریکننده ساده منابع انسانی در اکسل (مثلاً روند متقاضیان، تکمیل آموزش یا وضعیت ورود کارکنان)
نقشهایی که تجربه ایجاد میکنند را هدف قرار دهید
تمرکز بر کسب تجربه. راههای زیادی برای ساخت تجربه مرتبط که به ورود به منابع انسانی کمک کند وجود دارد:
- به دنبال نقشهای موقت یا قراردادی مدیریت منابع انسانی باشید
- کارآموزی منابع انسانی را بررسی کنید
- ببینید آیا میتوانید در پروژههای داخلی منابع انسانی مشارکت داشته باشید
- داوطلب شوید تا تیم منابع انسانی از دیگر کارکنان کمک بگیرد (مثلاً هنگام خوشامدگویی یا آموزش تازهواردان)
همچنین میتوانید برای نقشهای ورودی که یادگیری در آنها ساخته شده است اقدام کنید. عناوین شغلی مانند هماهنگکننده منابع انسانی، مدیر مزایا یا هماهنگکننده جذب استعداد را جستجو کنید تا شانس ورود به منابع انسانی افزایش یابد.
چگونه با مدرک روانشناسی وارد منابع انسانی شویم؟
مدرک روانشناسی میتواند پایه قوی برای منابع انسانی باشد، به ویژه در استخدام، یادگیری و توسعه، پشتیبانی از مربیگری عملکرد و روابط کارکنان.
جاهایی که روانشناسی با منابع انسانی همپوشانی دارد:
- مصاحبه و ارزیابی (سؤالات ساختاری، آگاهی از تعصب)
- طراحی یادگیری و تغییر رفتار
- مکالمات کوچینگ و بازخورد
- هدایت و حل تعارض
- پشتیبانی از سلامت و رفاه در محل کار (در چارچوب سیاستها)
نقشهای سطح ابتدایی که معمولاً مناسب هستند:
- هماهنگکننده استخدام
- هماهنگکننده منابع انسانی
- هماهنگکننده یادگیری و توسعه
۹ نکته برای ورود به حوزه مدیریت منابع انسانی
مهارتهای قابل انتقال را به کار بگیرید
حتی اگر تجربه خاص منابع انسانی ندارید، تقریباً مطمئناً مهارتهایی دارید که به خوبی به منابع انسانی منتقل میشوند. به وظایفی فکر کنید که نیازمند هماهنگی، احتیاط، ارتباط روشن و حل مسئله هستند، زیرا اینها در اکثر نقشهای منابع انسانی مشترک است. کلید کار این است که تجربه خود را بهگونهای برچسبگذاری کنید که با نتایج منابع انسانی مطابقت داشته باشد، مانند پشتیبانی از ذینفعان، مدیریت فرآیندها، رسیدگی به اطلاعات حساس و حل مسائل به صورت مداوم.
برای اینکه این موضوع در رزومه یا مصاحبه مؤثر باشد، تنها فهرست کردن مهارت کافی نیست. با یک مثال کوتاه و نتیجه آن اثبات کنید. برای مثال، به جای گفتن «مهارتهای ارتباطی قوی دارم»، موقعیتی را توضیح دهید که در آن حجم بالایی از درخواستها را مدیریت کردید، اولویتهای متناقض را سازماندهی کردید یا مسئلهای دشوار را به آرامی و عادلانه حل کردید.
مهارتهای منابع انسانی بسازید
هنگامی که بتوانید آنچه را که میآورید بیان کنید، شروع به ساخت مهارتهای منابع انسانی کنید که شما را در روز اول یک نقش سطح ابتدایی مؤثر میکند. این شامل ترکیبی از اصول (مانند درک چرخه زندگی کارکنان، اصول ورود کارکنان، عملیات منابع انسانی) و انتظارات مدرن مانند چابکی دیجیتال، مدیریت دادههای پایه و راحتی با ابزارهای جدید است.
اگر میخواهید مزیت رقابتی داشته باشید، یک حوزه رشد که به طور فزاینده مرتبط است (مانند اصول تحلیل نیروی انسانی، مهارتهای هوش مصنوعی یا مدیریت تغییر) را انتخاب کنید و به طور مداوم یادگیری آن را پیگیری کنید. مهمترین چیز این است که آنچه را یاد میگیرید، به کار ببرید. به دنبال راههای کوچک و واقعی برای تمرین در محیط فعلی خود باشید، مانند بهبود یک فرآیند ساده، ایجاد پیگیریکننده در اکسل، پشتیبانی از برنامهریزی مصاحبه یا کمک به سازماندهی وظایف ورود کارکنان. مدیران استخدام به خوبی به نامزدهایی پاسخ میدهند که نشان دهند قبلاً «کار منابع انسانی سطح ابتدایی» را حتی به صورت غیررسمی انجام دادهاند.
گواهی منابع انسانی دریافت کنید
یک گواهی آنلاین منابع انسانی میتواند گزینه عملی برای یادگیری ساختاری بدون تعهد به مدرک کامل باشد. این به شما کمک میکند دانش آماده شغل بسازید و نیت خود را نشان دهید، به ویژه هنگام انتقال از زمینهای دیگر. بهترین رویکرد این است که گواهی را متناسب با نوع نقش سطح ابتدایی که برای آن اقدام میکنید انتخاب کنید، بنابراین یادگیری شما از جستجوی شغل فوری شما پشتیبانی میکند و گسترده و نامتمرکز به نظر نمیرسد.
هنگام صحبت درباره یک گواهی در رزومه یا مصاحبه، آن را عینی بیان کنید. مهارتهایی که یاد گرفتهاید، کارهایی که اکنون میتوانید انجام دهید و چگونگی اعمال آنها را ذکر کنید، مانند نوشتن شرح شغل، ساخت چکلیست ورود یا یادگیری نحوه عملکرد ATS در فرآیند استخدام. گواهی زمانی معتبرتر است که با نمونههای عملی همراه باشد.
به یک جامعه منابع انسانی بپیوندید و شبکه بسازید
جوامع منابع انسانی میتوانند به شما کمک کنند سریعتر یاد بگیرید زیرا مسائل واقعی، سناریوهای واقعی و نحوه تفکر متخصصان درباره مشکلات را مشاهده میکنید. اینها همچنین شما را با فرصتهای شغلی، مسیرهای شغلی و انتظارات استخدامی آشنا میکنند که در آگهیهای شغلی مشخص نیستند.
برای کسی که میخواهد وارد منابع انسانی شود، جوامع راه کمهزینهای برای شروع ساخت روابط و یادگیری زبان حرفه است. مهمترین چیز مشارکت است. به جای عضویت در چند گروه و سکوت، یک یا دو گروه را انتخاب کنید و به طور مداوم حضور داشته باشید. در پستها نظر دهید، سوالات هوشمندانه بپرسید و آنچه را یاد میگیرید به اشتراک بگذارید. با گذشت زمان، شما با دیگران در جامعه آشنا میشوید، که اغلب به ارجاعات و روابط مربیگری منجر میشود.
یک مربی یا کوچ پیدا کنید
یک مربی میتواند به شما کمک کند تا بفهمید منابع انسانی در عمل چگونه کار میکند، نه فقط از نظر تئوری. آنها میتوانند زمینه کار واقعی سطح ابتدایی منابع انسانی، مهارتهای مهم و اشتباهات رایج افراد تازهکار را به شما نشان دهند.
برای افزایش احتمال مربیگری، درخواست اولیه خود را ساده و مشخص نگه دارید. به جای پرسیدن «آیا شما مربی من خواهید شد؟» برای یک گفتگوی کوتاه برای یادگیری مسیر و مشاوره برای ورود سؤال کنید. اگر گفتگو خوب پیش رفت، میتوانید پیشنهاد کنید ماهی یک بار دیدار داشته باشید. بسیاری از روابط مربیگری بهطور غیررسمی شروع میشوند و با گذر زمان ساختاریتر میشوند.
از منابع رایگان برای بهروز ماندن استفاده کنید
اگر میخواهید در منابع انسانی کار کنید، کمک میکند با تغییرات آشنا باشید. منابع و دوره یا آموزش رایگان منابع انسانی مانند خبرنامهها، پادکستها، وبینارها و بلاگها راه سادهای برای ساخت آگاهی هستند. همچنین نقاط گفتگوی قویتری در مصاحبه ایجاد میکنند زیرا میتوانید به روندها اشاره کنید و نشان دهید فعالانه یاد میگیرید.
نکته کلیدی این است که محتوا را بیپایان مصرف نکنید. یک یا دو قالب را انتخاب کنید که واقعاً دنبال میکنید و یک روال ساده تعیین کنید، مانند خواندن یک مقاله در هفته یا گوش دادن به یک قسمت پادکست در مسیر رفتوآمد. وقتی چیز مفیدی یاد گرفتید، یادداشت کنید که چگونه به نقش هدف شما مرتبط است. این باعث میشود محتوا به اعتماد به نفس و نکات آماده مصاحبه تبدیل شود.
رزومه خود را کامل کنید
رزومه اغلب بزرگترین مانع هنگام ورود به منابع انسانی است، زیرا ممکن است بهطور ناخواسته تجربه نادرست را برجسته کند. یک رزومه قوی منابع انسانی سطح ابتدایی به راحتی نشان میدهد چرا پیشینه شما مناسب است، حتی اگر عناوین شما متفاوت بوده باشد.
این به معنای شروع با خلاصه واضح، برجسته کردن وظایف مرتبط با منابع انسانی و استفاده از زبان مرتبط با مسئولیتهای منابع انسانی، مانند هماهنگی، ارتباط، مستندسازی و پشتیبانی از ذینفعان است. از ادعاهای عمومی اجتناب کنید و بر شواهد تمرکز کنید. اگر ورود کارکنان را بهطور غیررسمی پشتیبانی کردهاید، آنچه انجام دادهاید را شرح دهید. اگر پیگیریکننده ساختهاید، توضیح دهید چه بهبودی ایجاد شد. اگر با اطلاعات حساس کار کردهاید، زمینه آن را ذکر کنید. هدف این است که خواننده نتیجه بگیرد: «این فرد میتواند واقعیت عملی کار منابع انسانی سطح ابتدایی را مدیریت کند.»
کارآموزی انجام دهید
کارآموزی میتواند یکی از سریعترین راهها برای کسب تجربه معتبر منابع انسانی باشد زیرا حتی برای مدت کوتاه شما را در داخل عملکرد قرار میدهد. شما ریتم کار منابع انسانی، سیستمهای استفاده شده و چگونگی اجرای فرآیندهایی مانند استخدام و ورود کارکنان را یاد میگیرید.
کارآموزی همچنین شبکه شما را به سرعت گسترش میدهد، که هنگام تلاش برای یافتن اولین شغل اهمیت دارد. اگر کارآموزی رسمی ممکن نیست، به دنبال جایگزینهایی باشید که شواهد مشابه ایجاد کنند، مانند کار موقت اداری منابع انسانی، نقشهای قراردادی یا پشتیبانی پروژه داخلی. آنچه به دنبال آن هستید، قرار گرفتن در معرض جریان واقعی کار منابع انسانی و مدیر یا ذینفعی است که میتواند عملکرد شما را در آن زمینه تأیید کند.
برای نقشهای سطح ابتدایی اقدام کنید
پس از ساخت پایهای از مهارتها و توانایی نشان دادن شواهد از طریق مثالها، شروع به اقدام برای نقشهای منابع انسانی سطح ابتدایی کنید که مسیر هدف شما را مطابقت میدهند. شغل اول شما ممکن است مقصد بلندمدت شما نباشد، اما سکوی ارزشمندی است که تجربه، اعتماد به نفس و وضوح در مورد تخصص مورد نظر شما ایجاد میکند.
نقشهای سطح ابتدایی همچنین اعتبار شما را در سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی آسانتر میسازند. با فرآیند اقدام کنید نه تکیه صرف بر حجم درخواست. رزومه خود را برای خانواده نقش خاص تنظیم کنید، چند داستان قوی آماده کنید که مهارتهای مرتبط با منابع انسانی را نشان دهد و پیگیری کنید چه چیزی موثر است.
همچنین حرکت داخلی را بررسی کنید، اگر در شرکتی با تیم منابع انسانی کار میکنید. انتقال داخلی میتواند راه عملی برای ورود به منابع انسانی باشد زیرا شما کسبوکار را میفهمید و روابط موجود دارید.
شغل سطح ابتدایی منابع انسانی | مسئولیتهای معمول | حقوق |
هماهنگکننده منابع انسانی (HR Coordinator) | پشتیبانی از استخدام و ورود کارکنان. مدیریت و هماهنگی اداری منابع انسانی. کمک به مدیریت عملکرد. | ۴۸,۰۰۰ تا ۶۰,۰۰۰ دلار |
مدیر مزایا (Benefits Administrator) | مدیریت فرآیند ثبتنام مزایا، رسیدگی به مسائل کارکنان، نقش واسطه بین سازمان و ارائهدهندگان بیمه | ۶۴,۰۰۰ تا ۸۵,۰۰۰ دلار |
هماهنگکننده جذب استعداد (Talent Acquisition Coordinator) | هماهنگی زمانبندی مصاحبهها و فرآیند استخدام، ارتباط با متقاضیان، همکاری بیندستگاهی و پشتیبانی پیش از ورود | ۵۶,۰۰۰ تا ۷۵,۰۰۰ دلار |
هماهنگکننده توسعه سازمانی (Organizational Development Coordinator) | کمک به اجرای برنامههای توسعه سازمانی، انجام ارزیابی نیازهای توسعه، هماهنگی پروژههای توسعه سازمانی | ۵۹,۰۰۰ تا ۷۷,۰۰۰ دلار |
مدیر حقوق و دستمزد (Payroll Administrator) | پردازش حقوق، اطمینان از رعایت قوانین، حل مسائل کارکنان | ۴۷,۰۰۰ تا ۵۸,۰۰۰ دلار |
این تنها نمونه کوچکی از مشاغل موجود است اگر میخواهید وارد منابع انسانی شوید. برای مرور کاملتر، مقاله «۱۴ موقعیت منابع انسانی سطح ابتدایی که باید بدانید» را بررسی کنید.
نکته حرفهای منابع انسانی: اگر میخواهید مسیرهای شغلی ممکن، آخرین اطلاعات حقوق و مزایا و مهارتهایی که به شما کمک میکنند نقش مورد نظر را به دست آورید، بررسی کنید، به نقشه مسیر شغلی منابع انسانی مراجعه کنید.
مراحل بعدی
اگر میخواهید وارد منابع انسانی شوید، تقریباً همیشه راهی وجود دارد. چه مدرک و تجربه منابع انسانی داشته باشید یا از زمینهای دیگر میآیید، مسیرهای زیادی برای رسیدن به نقش مورد نظر شما وجود دارد. اکنون شروع به ساخت مهارتها و تجربههای مرتبط کنید یا یک برنامه گواهی منابع انسانی را برای تقویت پروفایل خود و بهبود چشمانداز بلندمدت شغلی و پتانسیل درآمدی خود در نظر بگیرید.
پرسشهای متداول
برای ورود به منابع انسانی، با ساخت تجربه قابل انتقال و مهارتهای منابع انسانی مرتبط شروع کنید. این میتواند با انجام وظایف مرتبط در نقش فعلی شما، پیوستن به پروژههای منابع انسانی بیندپارتمانی، اقدام برای کارآموزی یا رفتن مستقیم به نقشهای سطح ابتدایی منابع انسانی انجام شود.
بستگی به شرکت و نقش دارد. برخی کارفرمایان هنوز مدرک منابع انسانی میخواهند، به ویژه برای موقعیتهای تخصصیتر. اما همچنین بسیار ممکن است که حرفه منابع انسانی یا تغییر مسیر به منابع انسانی بدون مدرک آغاز شود، به ویژه از طریق نقشهای سطح ابتدایی و نشان دادن مهارتها و تجربه مرتبط.
این که حرفه منابع انسانی مناسب شماست یا نه، کاملاً به اهداف و ترجیحات شغلی شما بستگی دارد. اگر از کار با افراد، حل مسئله و بهبود عملکرد سازمان لذت میبرید، منابع انسانی میتواند گزینه مناسبی باشد. همچنین مسیر خوبی است اگر مسئولیتهای متنوع و فرصت تأثیرگذاری بر فرهنگ و تجربه کارکنان را میخواهید.
