کارگاه آموزشی حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادهای کار در سال 1405
بررسی آخرین تغییرات معافیت های بیمه ای و مالیاتی سال 1405
هدف از دوره تسویه حساب چیست؟
دوره آموزشی حقوق و دستمزد و طراحی قراردادهای کار در سال 1405 فرصتی استثنایی برای شما فراهم می‌آورد تا با تسلط بر مفاهیم کلیدی حقوق و دستمزد، به یک مدیر حرفه‌ای و آگاه تبدیل شوید.
با شرکت در این دوره، شما نه تنها نحوه تنظیم قراردادهای کاری و تسویه حساب با پرسنل را فرا خواهید گرفت، بلکه توانایی جلوگیری از بروز مشکلات حقوقی را نیز پیدا می‌کنید. این به معنای کاهش چشمگیر هزینه‌های شرکت شماست!
با ابزارها و مهارت‌هایی که در این دوره کسب می‌کنید، می‌توانید با اعتماد به نفس و دانش کافی در زمینه حقوق کار، تصمیم‌گیری کنید و به موفقیت‌های بیشتری دست یابید. به جمع مدیران موفق بپیوندید و آینده‌ای روشن‌تر برای خود و شرکتتان بسازید!
علاوه بر این، با رعایت شفافیت و حفظ کارکنان و کارفرما،تجربه بهتری برای کارکنان ایجاد خواهید کرد.
نحوه برگزاری: آفلاین
پایان سال نزدیک است!
یک روز آموزشی
کاملاً کاربردی
ویژه مدیران منابع انسانی و مدیران عامل
طرح کلی سمینار
سخنران سمینار
سرفصل‌های دوره
الف) قراردادها
- انواع قراردادهای کاری ( قرارداد مدت موقت، قرارداد پاره وقت یا ساعتی، قرارداد دائم)
- شیوه طراحی قرارداد کاری
- حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال یکدیگر از منظر مالی و قراردادها
- اختتام یا فسخ قرارداد کاری و تبعات مالی آن
- قراردادهای ساعتی و نحوه محاسبات حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و بیمه آنها
- شروط و تعهدات قابل درج در قرارداد کار
ب) حقوق و دستمزد
- نحوه محاسبه حقوق و دستمزد
- اجزاء مزد و اقلام خارج از شمول مزد
- پورسانت، پاداش عملکرد و نحوه اعمال آنها
- نحوه پرداخت حقوق کارکنانی که حساب بانکی آنان مسدود شده
- انواع مزایای حین کار ( کمک هزینه اقلام مصرفی، کمک هزینه مسکن، کمک عائله مندی، حق تاهل)
- مزایای پایان کار / مزایای پایان سال / تسویه حساب ( نحوه پرداخت)/ تصفیه حساب ( و اسناد ناظر)
- حق السعی و اجزاء آن و تفاوت های اجزاء حق السعی
- آخرین مقررات و مبنای محاسبه حق سنوات در قانون کار
- جدیدترین آراء دیوان عدالت اداری در حوره حقوق، دستمزد و مزایا
- مزایای پایان خدمت (حق سنوات) و نحوه تصفیه حساب آن
ج) مرخصی و ماموریت
- مواد قانون کار مرتبط با مرخصی (محاسبات، انتقال و ذخیره، مازاد مرخصی)
- تبعات مرخصی های بدون حقوق
- انواع ماموریت و نحوه محاسبات فوق العاده ماموریت
- کسر کار، غیبت، مرخصی مازاد و نحوه محاسبه مرخصی مازاد بر استحقاق
- نحوه برخورد با ترک کار و راه اثبات آن در ادارات کار
- مرخصی در کارگاه های کمتر از ده نفر
د) ریسک‌های مالی
- چگونگی تغییر در عرف یا رویه (راهکارهای عملی)
- چگونگی تغییر محل کار و ریسک های آن
- استعفا، غیبت و ترک کار و تبعات آنها
- مباحث مالی و ریسک های قانونی مربوط به برداشت از حقوق کارکنان
- وام قرض الحسنه و نحوه کسر اقساط
- نحوه برخورد قانونی در صورت عدم پرداخت اقساط بانکی
- خسارت تاخیر تادیه ( خسارت تاخیر در پرداخت حقوق و مزایا)
و) بررسی آیتم ها و نحوه محاسبه معافیت های بیمه ای و مالیاتی سال 1405 با توجه به قانون بودجه سال 1405
ه)جدیدترین مقررات
- جدیدترین تغییرات در مقررات کار در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی، بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- جدیدترین مقررات در خصوص تغییر در عناوین شغلی
اگر به دنبال پاسخ سوالات زیر هستید پیشنهاد می‌کنیم در سمینار تسویه حساب پایان سال کارکنان سرآمد شرکت نمایید.
- مراحل تسویه حساب با کارگر کدامند؟
- آثار مالی و عواقب عدم تسویه حساب چیست؟
- زمان تسویه حساب با کارکنان چه زمانیست؟
- تسویه حساب از منظر قانون به چه معناست؟
- چه مواردی باید در تسویه حساب با کارگر لحاظ شود؟
- مهلت تسویه حساب با کارکنان تا چه زمانیست؟
- تسویه حساب با کارکنان در قانون دقیقا یعنی چه؟
- تسویه حساب با کارگر در چه مواردی مطرح است؟
- قرارداد کار چیست؟
- مزایای استفاده از قراردادهای کاری چیست؟
- انواع قراردادهای کار چیست؟
- شیوه طراحی قرارداد چگونه است؟
مخاطبین دوره چه کسانی هستند؟
این دوره بی‌نظیر به‌طور ویژه برای تمامی مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و افرادی که در حوزه مدیریت، مالی و منابع انسانی فعالیت می‌کنند، طراحی شده است. اگر شما یک کارآفرین پرشور، مدیر اداری، مالی یا منابع انسانی یا فردی هستید که به دنبال بهبود فرآیندهای استخدام و مدیریت پرسنل خود هستید، این دوره دقیقاً برای شماست!
همچنین، اگر به دنبال ارتقاء مهارت‌های خود در زمینه حقوق کار و دستمزد هستید، این فرصت طلایی را از دست ندهید!
با شرکت در این دوره، شما به دانش و ابزارهای لازم برای موفقیت در مدیریت منابع انسانی دست خواهید یافت.
به جمع افرادی بپیوندید که با یادگیری‌های ارزشمند این دوره، به بهینه‌سازی فرآیندها و افزایش کارایی سازمان خود کمک کرده و در مسیر حرفه‌ای خود به پیشرفت‌های چشمگیری دست یافته‌اند. بیایید تجربه بهتری برای کارکنان خود بسازیم و برند کارفرمایی سازمان خود را ارتقاء بدهیم!
دستاوردهای دوره تسویه حساب و حقوق و دستمزد 1404
با شرکت در این کارگاه آموزشی، شما به یکی از با نفوذترین مدیران سازمان خود تبدیل می‌شوید!
با حضور در کارگاه تنظیم قراردادهای کار، دیگر نگران تنظیم قراردادهای پیچیده نخواهید بود! با مهارت‌های جدیدتان، به راحتی قراردادهای مناسب برای هر نوع استخدام را تنظیم کرده و از حقوق و مزایای سازمان و کارمندان خود به بهترین نحو دفاع کنید.
همچنین با یادگیری مهارت‌های محاسبه حقوق و دستمزد، نه تنها از بروز خطاهای مالی جلوگیری می‌کنید، بلکه می‌توانید هزینه‌های اضافی را کاهش دهید و به یک مدیر خبره تبدیل شوید!
با آشنایی با قوانین و مقررات کار نیز می‌توانید از حقوق خود و کارمندان‌تان به بهترین نحو دفاع کنید و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری نمایید.
استراتژی‌های بهینه‌سازی مزایا و تسویه حساب:، می‌توانید رضایت کارکنان را به اوج برسانید و هزینه‌ها را به حداقل برسانید!
و نهایتا با ایجاد محیطی عادلانه و شفاف، انگیزه و رضایت کارکنان خود را افزایش دهید و به یک رهبر الهام‌بخش تبدیل شوید.
اخراج و عدم تمدید قرارداد کارگر جز با دلیل موجه
احتمال بسیار زیادی وجود دارد که تبصره ۳ به ماده ۲۷ قانون کار اضافه شود که بر اساس آن اخراج و عدم تمدید قرارداد کارگر جز با دلیل وجه امکان پذیر نباشد. این امر به مقاوله‌نامه‌های بین‌المللی سازمان کار نیز بسیار نزدیک است.
یکی دیگر از مواردی که در این دوره درخصوص آن صحبت خواهد شد جدایی از نحوه تسویه حساب پایان سال و تسویه حساب با کارگران، بحث قراردادها خواهد بود. با شرکت در این دوره با مباحث انواع قراردادهای کاری (قرارداد مدت موقت، قرارداد پاره وقت یا ساعتی، قرارداد دائم)، شیوه تنظیم قرارداد کاری، حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال یکدیگر و اختتام یا فسخ قرارداد کاری آشنا خواهید شد.
