در راستای اجرای ماده ۴۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون، اقدام به تنظیم قرارداد پاداش افزایش تولید یا همان قرارداد پاداش بهره وری با کارگران خود می‌نمایند.
قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید، یک توافق‌نامه کتبی است که بین شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نمایندگان رسمی یا منتخب کارگران کارگاه از یک سو و کارفرما و نمایندگان قانونی وی از سوی دیگر، با هدف ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر، کاهش ضایعات و ارتقای سطح درآمد کارگران، با رعایت اصول کلی انعقاد قراردادها و مطابق با فرم نمونه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (که فایل آن در بخش فرم‌های مورد نیاز قابل دسترسی است) منعقد می‌گردد. پس از تنظیم قرارداد پاداش افزایش تولید، یک نسخه از آن توسط شرکت به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان جهت بررسی ارسال شده و پس از بررسی توسط اداره کل، برای اجرا به شرکت بازگردانده می‌شود.
آیین نامه نحوه انعقاد قراردادهای مربوط به چگونگی تعیین و پرداخت پاداش افزایش تولید از طریق لینک مقابل قابل مطالعه و بهره‌برداری است: آیین‌نامه پاداش افزایش تولید
نمونه قرارداد پرداخت پاداش تولید شرکت
ماده نخست: مشخصات کارگاه
۱- نوع صنعت یا فعالیت: ……………
۲- انواع محصول: ……………
۳- ظرفیت اسمی: ……………
۴- نوع مالکیت: ……………
۵- تعداد کل کارکنان: …………… نفر
۶- تعداد کارکنان مشمول قرارداد: …………… نفر
۷- جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کل کارکنان: …………… ریال
۸- جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان: …………… ریال
۹- جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کل کارکنان مشمول قرارداد: …………… ریال
۱۰- جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان مشمول قرارداد: …………… ریال
۹- محل کارگاه: ……………
۱۰- آدرس دفتر مرکزی: ……………
ماده دوم:این پیمان بین شورای اسلامی کار / انجمن صنفی / نمایندگان رسمی و منتخب کارگران به اسامی: ۱- …………… ۲- …………… ۳- …………… و کارفرما / نمایندگان قانونی کارفرما به اسامی: ۱- …………… ۲- …………… ۳- …………… بر اساس آیین‌نامه مصوب مورخ ۱۱/۸/۷۰ و ضوابط و روش‌های اجرایی شماره ۲۴۷۳۸/ن مورخ ۲۷/۰۹/۷۰ اداره کل طبقه‌بندی مشاغل، مزد و بهره‌وری وزارت کار و امور اجتماعی به شرح زیر منعقد می‌گردد:
ماده سوم: شرح قرارداد
۱- مدت این پیمان از تاریخ …………… لغایت …………… می‌باشد.
۲- “تولید مبنا” در این قرارداد با روش …………… تعیین گردیده و رقم آن معادل …………… (با ذکر معیار سنجش) نفر ساعت می‌باشد.
۳- درصد افزایش تولید بر اساس مازاد بر “تولید مبنا”ی کارگاه در هر دوره تناوب که …………… ماهه می‌باشد، طبق فرمول بند (۵) ضوابط و روش‌های اجرایی مذکور محاسبه می‌گردد.
۴- سهم پاداش افزایش تولید در هر دوره تناوب به ازای هر یک درصد افزایش تولید در محدوده مقرر در ضوابط و روش‌های اجرایی آیین‌نامه به شرح زیر تعیین و محاسبه می‌شود: (نحوه و چگونگی درصد مزد متناسب با درصد افزایش تولید ذکر شود) ……………
۵- چنانچه در اثر اجرای این پیمان، ضایعات کارگاه در هر دوره تناوب بیشتر یا کمتر از حد مجاز و نرمال کارگاه که معادل …………… درصد می‌باشد، گردد، افزایش یا کاهش ضایعات در مبلغ پاداش افزایش تولید به این ترتیب تأثیر خواهد گذاشت:
الف- به ازاء هر …………… درصد افزایش ضایعات، معادل …………… درصد کل مزد ثابت / مزد مبنای کارکنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوطه از کل مبلغ پاداش افزایش تولید کسر خواهد شد.
ب- به ازای هر …………… درصد کاهش ضایعات، معادل …………… درصد کل مزد ثابت / مزد مبنای کارکنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوطه به کل مبلغ پاداش افزایش تولید اضافه خواهد شد. (ضمناً محاسبات مربوط به ضایعات مجاز و نرمال و نیز ضایعات کارگاه در هر دوره تناوب ضمیمه این قرارداد می‌باشد.)
۶- چنانچه در اثر اجرای این قرارداد، کیفیت تولید کارگاه در هر دوره تناوب پایین‌تر یا بالاتر از حد مجاز و نرمال کارگاه گردد، کاهش یا افزایش سطح کیفیت در مبلغ پاداش تأثیر خواهد گذاشت – ضوابط و محاسبات مربوط به این امر و اثرات منفی یا مثبت ناشی از آن ضمیمه این قرارداد می‌باشد.
تبصره: به منظور نظارت صحیح و مشخص نمودن میزان کاهش و یا افزایش سطح کیفیت کالا در ارتباط با افزایش تولید، طرفین موافقت می‌نمایند کمیته نظارت بر کیفیت مرکب از: ……………………………………. تشکیل گردد تا بر اساس اعلام نظر آنان، نسبت به اثرات منفی یا مثبت این امر در میزان پاداش افزایش تولید اقدام گردد.
۷- نحوه توزیع کل مبلغ پاداش افزایش تولید در هر دوره تناوب طبق بند (۹) و تبصره مربوطه در ضوابط و روش‌های اجرایی مذکور صورت می‌گیرد.
۸- چنانچه در مدت اجرای پیمان تغییرات عمده‌ای در عوامل تولید از قبیل سرمایه‌گذاری، نیروی کار، ماشین‌آلات و امثال این‌ها که در وضعیت “تولید مبنا” مؤثر باشد، به وجود آید، از زمان تغییر در محاسبه “تولید مبنا” تجدید نظر به عمل خواهد آمد.
۹- به منظور نظارت بر حسن اجرای این قرارداد پاداش تولید در زمینه نحوه توزیع پاداش، کمیته نظارت مرکب از افراد زیر تشکیل می‌شود: (نام و نام خانوادگی و سمت اعضاء کمیته) ……………
۱۰- این قرارداد افزایش بهره وری مشتمل بر …………… ماده و …………… تبصره و ضمائم آن جمعاً شامل …………… برگ در …………… نسخه که همگی در حکم واحد است تنظیم و در تاریخ …………… به امضای طرفین قرارداد رسیده که پس از تأیید وزارت کار و امور اجتماعی قابل اجرا می‌باشد.
نام و نام خانوادگی و امضاء شورای اسلامی کار
نام و نام خانوادگی و امضاء کارفرما / انجمن صنفی / نمایندگان رسمی و منتخب کارگران / نمایندگان قانونی کارفرما
توضیحات راجع به این قرارداد پاداش افزایش بهره وری:
الف) پیش‌بینی کمیته نظارت موضوع ماده ۹ این قرارداد با توجه به ضوابط و روش‌های اجرایی آیین‌نامه الزامی نیست.
ب) این قرارداد حداقل در سه نسخه تنظیم و پس از تأیید، یک نسخه آن در مرجع ذی‌ربط در وزارت کار و امور اجتماعی نگهداری می‌شود.
ج) پیش‌بینی سایر موارد در قرارداد با رعایت ضوابط آیین‌نامه مانعی ندارد.