چه مواردی را می‌توان در «سند پشتیبان» درج نمود؟

از جمله مواردی که می توان در «سند پشتیبان» ذکر نمود، پایبندی به مدت قرارداد از سوی کارمند، پایبندی به مسئولیت های حرفه ای وی و تعهدات او در قالب قرارداد کار، محدودیت هایی که کارمند در برقراری ارتباط های خود (‌در زمان اشتغال و یا بعد از آن)‌ دارد، نحوه بازگشت سرمایه گذاری در آموزش هایی که به وی داده شده است و البته نحوه جبران خسارات وارده به کارفرما در اثر عدول از این تعهدات می‌باشد.

برخی از کارفرمایان در خصوص رقابت کارمند با خود (در آینده)‌ نیز محدویت هایی قائل هستند که اینگونه موارد نیز از جمله شروطی هستند که می‌توانند در «سند پشتیبان» درج شوند تا کارمند پس از ترک شرکت، از ورود به مشاغل (‌یا صنایع)‌ مشابه منع گردد.

سایر شرایط احتمالی این «سند پشتیبان»، می‌تواند شامل توافق نامه مالکیت باشد. این توافق نامه بیان می‌کند که کارفرما مالک هرگونه محتوای تولید شده از سوی کارمند (مرتبط با کار وی) می‌باشد. این «سند پشتیبان» حتی ممکن است در جایی که کارمند پس از ترک شرکت می‌تواند کار کند، به عنوان راهی برای محدود کردن رقابت بین شرکت‌های مرتبط واجد شرایط باشد.

اگر تمایل دارید از نحوه طراحی این «سند پشتیبان» و ضمانت اجرای آن، همینطور پشتیبانی‌های قانونی که از این سند وجود دارد، مطلع شوید اینجا کلیک کنید و با ما تماس بگیرید.

• قراردادهای کاری مکتوب

هر چند قانونا لزومی به مکتوب نمودن قراردادهای کار وجود ندارد لیکن قرارداد کتبی راهی عالی برای مشخص کردن نقش، مسئولیت‌ها و منافع و جلوگیری از هرگونه سردرگمی در زمان بروز اختلافات است.

قبل از امضای قرارداد کار، تمام عناصر قرارداد کار را با دقت بخوانید. اطمینان حاصل کنید که با تمامی مفاد از قرارداد موافق هستید. اگر قرارداد را نقض کنید، ممکن است برایتان عواقب قانونی داشته باشد، این عواقب خصوصا در مورد شرایط مندرج در «سند پشتیبان» جدی‌تر باشد.

اگر در مورد جزئیات قرارداد اطمینان ندارید، قبل از امضای آن از مشاوران روابط کار، مشاوره بگیرید تا خود را به توافق نامطلوب ملزم نكنید.

• جوانب مثبت قرارداد کار

قرارداد کار اگر به درستی و جامعیت تنظیم شده باشد، وظایف و مزایا را به وضوح مشخص می‌کند. با انعقاد قرارداد کار، جای هیچ گونه سوالی باقی نمی‌ماند که چه مسئولیت‌هایی در شغل گنجانده شده است یا حقوق و دستمزد آنها چقدر است؟ زیرا همه موارد در قرارداد مشخص شده است.

همچنین از هر یک از طرفین (‌کارمند و کارفرما)‌محافظت می‌کند چرا که هر دو (‌کارفرما و کارمند )‌ملزم به اجرای این توافقنامه هستند.

یک قرارداد کار اگر به درستی و با دقت (‌و متناسب با صنعت شما )‌طراحی شده ثبات را برای رابطه کارمند و کارفرما فراهم می کند. با انعقاد قرارداد، کارمند و شرکت می‌دانند که برای آینده قابل پیش بینی چه انتظاری از طرف مقابل دارند.

• جوانب منفی قرارداد کار

البته انعقاد قراردادهای کار مکتوب انعطاف پذیری را محدود می‌کنند. خصوصا اگر قرارداد کار دارای یک «سند پشتیبان» نیز باشد، وقتی کارمند آن را امضاء کرد، در صورت تمایل نمی تواند آنجا را ترک کند و متقابلا اگر کارفرما نیز تصمیم به قطع همکاری با وی گرفت نمی‌تواند به طور یک طرفه اقدام به اخراج وی نماید.

• الزامات قانونی

تخلف از مفاد قرارداد کار و «سند پشتیبان» عواقبی قانونی دارد و فقط از طریق مذاکره و توافق مجدد قابل تغییر است و به همین دلیل هر دو طرف باید با هرگونه تغییر در قرارداد کار موافقت کنند