معیار های استخدام که باید بدانید!

طبق همان تحقیقات آکسفورد اکونومیکس، میانگین زمانی که یک کارمند جدید برای رسیدن به OPL خود طول می‌کشد 28 هفته است. کارمندان از داخل همان صنعت معمولا کمتر کار می‌کنند، در حالی که برای کارمندان خارج از صنعت به میزان قابل توجهی (32 هفته) طول می‌کشد. فارغ التحصیلان دانشگاه (40 هفته)، بازمانده از مدرسه (53 هفته) و بیکار (52 هفته) بیشترین زمان را می‌گیرند.

20. تاثیر نامطلوب

تأثیر نامطلوب، تأثیر منفی رویه‌های استخدامی جانبدارانه و ناعادلانه بر اعضای گروه‌های حفاظت‌شده است. این شیوه‌ها می‌تواند شامل استخدام، یادگیری و توسعه، ارتقاء، انتقال و ارزیابی عملکرد باشد.

این بررسی‌ها برای اطمینان از اینکه فعالیت‌های منابع انسانی شما می‌تواند به ایجاد نیروی کاری متنوع‌تر و فراگیر کمک کند تا فرآیند استخدام منصفانه‌ای داشته باشید و قوانین (محلی) را رعایت کنید.

قانون چهار پنجم ابزار مفیدی برای تعیین اینکه آیا تأثیر نامطلوبی در فرآیند انتخاب شما و سایر شیوه‌های استخدامی وجود دارد یا خیر است. بر اساس این معیار، نرخ انتخاب گروه‌های حفاظت‌شده که شامل نژاد، جنس، سن (40 و بالاتر)، مذهب، وضعیت ناتوانی و وضعیت جانبازی می‌شود، باید 80 درصد یا بیشتر از میزان انتخاب گروه‌های غیر محافظت‌شده باشد.

به عنوان مثال، اگر 7 درصد از داوطلبان شغل زن و 19 درصد از داوطلبان مرد به مرحله مصاحبه منتقل شوند، می توانید 7 را بر 19 تقسیم کنید تا نسبت تأثیر 37 درصد به دست آورید. این کمتر از 80 درصد است که به این معنی است که نامزدهای زن در این مورد تأثیر نامطلوبی دارند.

21. معیارهای عملکرد استخدام کننده

درست مانند اهمیت ردیابی عملکرد کانال‌ها یا فرآیند استخدام، شما همچنین باید میزان عملکرد استخدام کنندگان خود را اندازه بگیرید. شما می‌توانید این کار را از طریق معیارهای مختلف انجام دهید، که اکثر آن‌ها بر روی کانالی تمرکز می‌کنند که استخدام کنندگان شما برای برقراری ارتباط با نامزدها استفاده می‌کنند، که آن ایمیل است.

به عنوان مثال، می‌توانید به نرخ باز شدن ایمیل نگاه کنید، که درصد ایمیل‌های ارسال شده‌ای است که داوطلبان باز کرده‌اند.

نرخ پاسخ نیز معیار خوبی برای بررسی است که درصد ایمیل‌هایی را که داوطلبان به آنها پاسخ می‌دهند اندازه گیری می‌کند.