نکاتی در خصوص ساعت کار و عرف کارگاه در ماه مبارک رمضان
1- در ایام ماه مبارک رمضان پرداخت هزینه نهار احتمالی ) که کارگران در دیگر ماههای سال استفاده میکنند ) صرفا با توافق کارفرما ممکن بوده و مکلف نمودن کارفرما به پرداخت آنها فاقد وجهه قانونی خواهد
بود.
2- چنانچه در سالهای گذشته ، کارفرما در ماه مبارک رمضان اقدام به تقلیل ساعت کار نموده باشد, استمرار از آن در سنوات قبل جزء شرایط کار کارگران محسوب و تغییر آن با موافقت کارگران امکان پذیر خواهد بود .
3- بر اساس ماده ۱۵۰ قانون کار کارفرما مکلف است در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد که این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور
میگردد.
4- چنانچه بر اساس عرف و روال ، در کارگاهی نظیر رستوران ها ) استفاده کارگران از مرخصی استحقاقی سالانه در ماه مبارک رمضان با تعطیل کارگاه معمول بوده باشد، رویه مزبور عرف کارگاهی تلقی و به عنوان شرایط کار کارگران آن کارگاه معتبر خواهد بود.
