• تماس با ما
  • گالری
  • مقالات و نوشته ها
  • خدمات سرآمد
  • درباره سرآمد
  • ثبت نام دوره های آموزشی
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
    • دوره آموزشی اصول کاربردی قانون کار برای کارفرمایان
    • حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قرارداد کار
    • دوره تخصصی آیین دادرسی و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
    • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
    • اصول مصاحبه گری بر اساس مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • رویکرد ها و سبک های نوین رهبری
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • توسعه منابع انسانی سرآمد
ورود / ثبت نام
0
سبد خرید خالیست.

قرارداد دائمی ، چگونه؟

22 فوریه
Posted by: tamasco
Category: قرارداد کار, قرارداد ها
بدون دیدگاه
قرارداد دائمی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد آرمین خوشوقتی مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی
قرارداد كارگران در چه صورت دائمي تلقی مي شود؟
برچسب‌ها:آرمین خوشوقتی, تمدید قرارداد, دوره آموزشی نحوه طراحی قرارداد کار, طراحی قرارداد کار, عقد قرارداد, عقد قرارداد مدت موقت, قرارداد دائم, قرارداد دائمی, قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی, قرارداد رسمی, قرارداد کار, قرارداد کار معتبر, کار مستمر, کارگران قراردادی, کارهای با طبیعت مستمر, کارهای غیر مستمر, کارهای مستمر
Author: tamasco

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

دسته بندی ها

آیین نامه چگونگی بازرسی کار (نامه شماره ...

بازرسی کار

جدید آیین‌نامه چگونگی بازرسی کار، تدوین شده در شورای عالی حفاظت فنی موضوع تبصره ماده (۹۹) قانون کار

شاخص کلیدی عملکرد منابع انسانی به همراه ...

دسته‌بندی نشده

شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی به همراه معیارها و مثال ها   آرمین خوشوقتی- مدیر عامل شرکت توسعه منابع انسا...

مصاحبه متخصص منابع انسانی (60 سوال)

دسته‌بندی نشده

60 سوال مصاحبه متخصص منابع انسانی برای مصاحبه بعدی شما شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی پروژه های توسعه منابع انس...

چرا مدیران عامل در ماموریت های واحد مناب...

جبران خدمت, فایل های ویدئویی, مدیریت منابع انسانی

به نظر شما چرا مدیرعامل در ماموریت های مدیران شرکت دخالت می کند؟ چه دلایلی موجب می شود که مدیران بیش از اندا...

عدم ابطال نامۀ شمارۀ 232/22628/ص مورخ 20...

دسته‌بندی نشده

عدم ابطال نامۀ شمارۀ 232/22628/ص مورخ 20/12/1396 مدیرکل دفتر فنی و حسابرسی مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور و ...

مشاهده گالری تصاویر ما
فلات شغلی | چند استراتژی برای مقابله شخصی با پدیده فلات شغلی | job plateau
11-17-20-2-768x436
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
Rear view of business team near blackboard with colorful light bulb and startup sketch drawn on it. Concept of idea of business
چگونه یک قرارداد کار تنظیم کنیم؟ | اصول تنظیم قرارداد کار و سند پشتیبان
قرارداد کار
استخدام به روش شکار سر ( شکار استعداد ها) | Headhunting
headhunt_20keyboard_20target_20on_20head_202
دستاورد های شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد در سال 1399
Site about us1
تمامیت (یکپارچگی | صداقت ) و نقش توسعه منابع انسانی
integrity-in-the-workplace

برچسب ها

آزمون های استخدامی آیین دادرسی کار استخدام انضباطی بازنشستگی بیمه بیکاری تعطیلات تعلیق تغییر شرایط کار جانبازان و ایثارگران جبران خدمت حادثه و بیماری ناشی از کار حفاظت فنی و بهداشت کار حق بیمه حقوق و مزایا دسته‌بندی نشده دوره آموزشی دیوان عدالت اداری زمان کار سازمان تامین اجتماعی سنوات شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد شورای اسلامی کار طبقه بندی مشاغل طب کار عرف و رویه عیدی فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی، قانون تامین اجتماعی قانون کار قرارداد ها قرارداد کار مالیات مدیریت عملکرد مدیریت منابع انسانی مراجع حل اختلاف وزارت کار مرخصی بیماری و زایمان مرخصی ها مستمری مشاغل سخت و زیان آور مقالات نوبتکاری وزارت کار پایه سنوات، مزد سنوات ، کارهای سخت و زیان آور

درباره سرآمد

آموزش های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی ، مشاوره و استقرار مدل های بومی مدیریت منابع انسانی

ارتباط با سرآمد

تهران، بلوار میرداماد، نبش مترو میرداماد، مجتمع اداری تجاری رز میرداماد، طبقه 4 واحد 412
تلفن: 26401335-021
021-26709151
info@tamasco.ir
۱۷:۳۰ - ۸:۳۰

شبکه های اجتماعی

تمام حقوق این سایت متعلق به شرکت سرآمد و برای این گروه محفوظ است. طراحی شده توسط گروه مهندسی لناوا 1400©