• تماس با ما
  • گالری
  • ثبت نام دوره های آموزشی
  • مقالات و نوشته ها
  • خدمات سرآمد
  • درباره سرآمد
  • دوره های آموزشی
    • قانون کار برای کارفرمایان
    • دوره آموزشی نحوه طراحی قراردادهای کار
    • آیین دادرسی و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف
    • تامین اجتماعی برای کارفرمایان
    • ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
    • مدیریت و ارزیابی عملکرد
    • اصول و فنون مصاحبه با رویکرد مصاحبه شایسته محور
    • مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
    • نگهداشت و جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
  • توسعه منابع انسانی سرآمد
0
سبد خرید خالیست.

قرارداد دائمی ، چگونه؟

۰۳ اسفند
Posted by: tamasco
Category: قرارداد کار, قرارداد ها
بدون دیدگاه
قرارداد دائمی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد آرمین خوشوقتی مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی
قرارداد کارگران در چه صورت دائمی تلقی می شود؟
برچسب‌ها:آرمین خوشوقتی, تمدید قرارداد, دوره آموزشی نحوه طراحی قرارداد کار, طراحی قرارداد کار, عقد قرارداد, عقد قرارداد مدت موقت, قرارداد دائم, قرارداد دائمی, قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی, قرارداد رسمی, قرارداد کار, قرارداد کار معتبر, کار مستمر, کارگران قراردادی, کارهای با طبیعت مستمر, کارهای غیر مستمر, کارهای مستمر
Author: tamasco

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

دسته بندی ها

نیازسنجی آموزشی در راستای تامین نیازه...

دوره آموزشی

نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت

مرخصی استحقاقی

مرخصی ها

نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی

محاسبه سنوات ۹۹

دیوان عدالت اداری, سنوات

نحوه محاسبه سنوات کارگران مشمول قانون کار، با وجود رای جدید دیوان عدالت اداری

سابقه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور ...

جانبازان و ایثارگران, دیوان عدالت اداری, کارهای سخت و زیان آور, مشاغل سخت و زیان آور

آیا با رای دیوان عدالت اداری سابقه مورد نیاز مشاغل سخت و زیان آور تغییر کرد؟

نظر دیوان عدالت اداری درباره مبنای مح...

دیوان عدالت اداری, سنوات

نامه متفاوت دیوان عدالت اداری درخصوص مبنای محاسبه سنوات کارگران

مشاهده گالری تصاویر ما
integrity-in-the-workplace توسعه منابع انسانی سرآمد عارضه یابی سازمانی مدیریت منابع انسانی توسعه منابع انسانی سرآمد مدیریت عملکرد کارکنان

برچسب ها

آزمون های استخدامی آیین دادرسی کار از کار افتادگی استخدام انضباطی بازنشستگی بیمه بیکاری بیمه مسئولیت تعطیلات تعلیق تغییر شرایط کار جانبازان و ایثارگران جبران خدمت جمعه کاری حادثه و بیماری ناشی از کار حفاظت فنی و بهداشت کار حق بیمه حقوق و مزایا دسته‌بندی نشده دوره آموزشی دیوان عدالت اداری زمان کار سازمان تامین اجتماعی سنوات شورای اسلامی کار طبقه بندی مشاغل عرف و رویه عیدی فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی، قانون تامین اجتماعی قانون کار قرارداد ها قرارداد کار مالیات مدیریت عملکرد مدیریت منابع انسانی مراجع حل اختلاف وزارت کار مرخصی بیماری و زایمان مرخصی ها مستمری مشاغل سخت و زیان آور مقالات نوبتکاری پایه سنوات، مزد سنوات ، کارهای سخت و زیان آور

درباره سرآمد

آموزش های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی ، مشاوره و استقرار مدل های بومی مدیریت منابع انسانی

ارتباط با سرآمد

تهران، بلوار میرداماد، نبش مترو میرداماد، مجتمع اداری تجاری رز میرداماد، طبقه 4 واحد 412
تلفن: 26401335-021
021-26709151
info@tamasco.ir
۱۷:۳۰ - ۸:۳۰

شبکه های اجتماعی

تمام حقوق این سایت متعلق به شرکت سرآمد و برای این گروه محفوظ است. طراحی شده توسط گروه مهندسی لناوا 1398-1397©