سوال : با توجه به قانون کار که می گوید ” چنانچه به واسطه امور مذکور، انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود و قرارداد کار به حال تعلیق در آید ، پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حال اولیه بر می گردد ”
آیا در این ایام عیدی و سنوات هم به کارگر تعلق میگیره؟
پاسخ از استاد محمدی :
مطابق ماده ۱۵ قانون کار ، چنانچه کارگاه به واسطه قول قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی شده موقتا به حالت تعطیل در آید ، قرارداد کارگرانی که در قسمت های تعطیل شده اشتغال داشته اند به حالت
تعلیق در خواهد آمد .
با عنایت به ماده ۳۰ قانون مرقوم مراد از قانونگذار از قوه قهریه وقایعی مانند سیل، زلزله ، جنگ و اخیرا شیوع ویروس کرونا و …. بوده است که اراده هیچ یک
از طرفین در وقوع آنها نقشی ندارند . علی ایحال با توجه به قسمت اخیر ماده ۱۵ قانون کار تشخیص موارد مزبور به عهده وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی است .
– مدت تعليق مدتی است که کارگاه تعطیل است . با توجه به قواعد کلی مربوط به تعلیق و نظر به اینکه در این مورد در قانون تصریح نشده است ، جزء سابقه کار کارگر نبوده و کارفرما هم تکلیفی در مورد پرداخت مزد و مزایا به کارکر تعلیقی نخواهد داشت
لیکن کارگرانی که طبق تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه
بیکاری تحت حمایتهای بیمه بیکاری و باشند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند ، مستند به تبصره ۲ ماده ۶ قانون مزبور از نظر بازنشستگی ، از کار افتادگی و فوت جزء سوابق پرداخت حق بیمه آنها محسوب
خواهد گردید .