شغل های پردرآمد منابع انسانی در سال 2023

11. مدیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (Human Resources Information Systems Manager)

حقوق: 102000 تا 162000 دلار

شرح شغل مدیر HRIS 

مدیر HRIS راه اندازی و نگهداری نرم افزار HRIS سازمان را بررسی و پیگیری می‌کند و در دنیای تکنولوژی و پیشرفته امروز به عنوان یکی از شغل های پردرآمد منابع انسانی درنظر گرفته می‌شود. آن‌ها از سیستم‌ها و برنامه‌های تخصصی HR داخلی که در مدیریت داده‌های کارکنان استفاده می‌شوند، از جمله استخدام، پاداش، مزایا و مدیریت عملکرد پشتیبانی می‌کنند.

مهارت‌های مورد نیاز برای کسب درآمد:

تخصص HRIS: تجربه با نرم افزار و سیستم‌های HRIS (پیکربندی، پیاده سازی و مدیریت) برای مدیریت موثر داده‌های منابع انسانی.

مدیریت و گزارش دهی: تجزیه و تحلیل داده‌ها و مهارت‌های گزارش دهی قوی برای استخراج بینش و تولید گزارش‌های مرتبط برای تصمیم گیری.

پیاده سازی و یکپارچه سازی سیستم‌ها: داشتن مهارت جهت هدایت فرآیند پیاده سازی و ادغام سیستم HRIS با سایر سیستم‌های منابع انسانی و تجاری.

امنیت و انطباق: از امنیت داده‌ها و رعایت دقیق مقررات حفاظت از داده‌ها و قوانین حفظ حریم خصوصی اطمینان حاصل کنید.

12. مدیر ایمنی (Safety Director)

حقوق: 94000 تا 161000 دلار

شرح شغل مدیر ایمنی

مدیر ایمنی، خط‌مشی‌ها و رویه‌های بهداشت حرفه‌ای را برای ارتقا و تضمین عملیات ایمنی مؤثر در محیط کار توسعه و مدیریت می‌کند.

مهارت‌های مورد نیاز برای کسب درآمد:

تخصص ایمنی و بهداشت شغلی: آگاهی از مقررات، استانداردها و بهترین شیوه‌های بهداشت و ایمنی شغلی. آگاهی از قوانین ایمنی محلی، کشوری و فدرال برای اطمینان از انطباق.

ارزیابی ریسک و تجزیه و تحلیل خطر: ارزیابی ریسک و تجزیه و تحلیل خطر را برای تعیین خطرات کاری بالقوه و استراتژی‌هایی برای کاهش خطرات باید انجام داد و در آن به خوبی مهارت داشت.

توسعه و اجرای برنامه ایمنی: برنامه‌ها و ابتکارات ایمنی را متناسب با نیازهای خاص سازمان توسعه و اجرا کنید.

آموزش ایمنی: آموزش ایمنی را برای کارکنان در تمام سطوح انجام دهید.

13. مدیر شریک تجاری منابع انسانی(Human Resources Business Partner Manager)

حقوق: 93000 تا 147000 دلار

شرح شغل HRBP 

یک مدیر HRBP عملکرد شرکای HRBP را هدایت می‌کند تا اهداف تجاری  سازمان محقق گردد. آن‌ها از راهنمایی‌های خط مشی منابع انسانی به مدیران پشتیبانی می‌کنند و اطمینان حاصل می‌کنند که به خوبی اجرا می‌شود.

مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد :

تخصص منابع انسانی: برای ارائه پشتیبانی استراتژیک منابع انسانی به سازمان باید دانش قوی در خصوص اصول پایه‌ای منابع انسانی از جمله استخدام، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد و مزایای جبران خسارت داشته باشد.

هوش تجاری: اهداف تجاری و عملیات سازمان را درک کنید تا استراتژی‌های منابع انسانی را با اهداف کلی شرکت هماهنگ کنید.

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی: استراتژی‌های منابع انسانی را برای کمک به برنامه ریزی نیروی کار سازمان و دستیابی به اهداف بلندمدت توسعه و اجرا کنید.

تعامل و حفظ کارکنان: ایجاد و اجرای استراتژی‌های تعامل با کارکنان و همچنین حفظ کارکنان جهت افزایش رضایت آنان.

14. مدیر توسعه سازمانی(Organizational Development Manager)

حقوق: 92000 تا 152000 دلار

شرح شغل مدیر توسعه سازمانی

یک مدیر توسعه سازمانی سیاست‌های توسعه سازمانی را در راستای اهداف شرکت طراحی و اجرا می‌کند. آنها شیوه‌های فعلی شرکت را بررسی می‌کنند و برنامه‌های آموزشی را برای بهبود عملکرد سازمان توسعه می‌دهند.

مهارت‌های مورد نیاز برای کسب درآمد :

تخصص توسعه سازمانی: دانش کامل از اصول و شیوه‌های توسعه سازمانی برای ایجاد تغییرات مثبت در سازمان.

مدیریت تغییر: استراتژی‌های تغییر را برای اطمینان از انتقال و اجرای موفقیت آمیز آن بررسی و مدیریت کنید.

تفکر استراتژیک: باید قادر به توسعه استراتژی‌هایی برای قرار دادن تلاش‌های OD در اهداف کلی سازمان باشید.

تجزیه و تحلیل و ارزیابی داده‌ها: قادر به تجزیه و تحلیل داده‌های سازمانی بوده و توانایی انجام نیازسنجی و ارزیابی اثربخشی مداخلات توسعه را داشته باشد.

15. مدیر روابط کارکنان(Employee Relations Manager)

حقوق: 92000 تا 147000 دلار

شرح شغل مدیر روابط کارکنان

مدیر روابط کارکنان روابط مثبت کارکنان را ایجاد و حفظ می‌کند تا کارکنان را درگیر و حفظ نماید. آنها برای توسعه و اجرای برنامه‌ها و ابتکارات روابط کارکنان با مدیران ارشد شریک می‌شوند.

مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد:

تخصص روابط کارکنان: درک عمیق از قوانین استخدام و بهترین شیوه‌های مربوط به روابط کارکنان و توانایی بررسی موارد انضباطی و شکایات مربوط به کارکنان.

حل تعارض: مهارت‌های حل تعارض قوی برای رسیدگی موثر به اختلافات کارکنان، میانجیگری در تعارض‌ها و یافتن راه حل‌های سودمند متقابل.

مهارت‌های تحقیق: مهارت در انجام تحقیقات عادلانه و جامع در محل کار در پاسخ به شکایات کارکنان.

دانش روابط کار: آشنایی با قوانین کار، قراردادهای دسته جمعی و تعاملات (در صورت وجود) با سازمان.

سایر شغل های پردرآمد منابع انسانی 

16. مدیر استخدام (Recruiting Manager)

حقوق: 90000 تا 148000 دلار

شرح شغل مدیر استخدام

یکی دیگر از آن شغل های پردرآمد منابع انسانی مدیر استخدام است، یک مدیر استخدام بر گروهی از استخدام کنندگان نظارت می‌کند و استراتژی‌های استخدام را برنامه ریزی و اجرا می‌کند. آن‌ها فرآیند منبع یابی، غربالگری و مصاحبه را مدیریت می‌کنند.

مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد :

استراتژی استخدام: شیوه‌های استخدام مؤثری را که با اهداف شرکت و نیازهای نیروی کار همسو باشد، ایجاد و اجرا کنید.

تخصص استعدادیابی: در روش‌های استعدادیابی و تکنیک‌های منبع یابی برای جذب و استخدام استعدادهای برتر مهارت بالایی دارد.

تجربه نامزدهای استخدامی: تکنیک‌های مختلف را برای ارائه یک روند درخواست یکپارچه برای کاندیداها اجرا کنید.

نام تجاری کارفرما: برای جذب و حفظ نامزدهای باکیفیت در بازار کار ، یک برند کارفرمایی قوی ایجاد و ترویج کنید.

17. مدیر حقوق و مزایا (Benefits Manager)

حقوق: 90000 تا 145000 دلار

شرح شغل مدیر مزایا

مدیر مزایا مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های مزایای شرکت، از جمله برنامه‌های بازنشستگی، بیمه نامه‌های مرخصی، طرح‌های بیمه و برنامه‌های سلامتی را رهبری می‌کند.

مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد :

مدیریت مزایا: آگاهی از مزایای مختلف کارمندان، از جمله بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی، برنامه های سلامتی و سایر مزایای کاری.

انطباق با مقررات: آگاهی از قوانین و مقررات کار مرتبط با مزایای کارکنان برای اطمینان از انطباق با الزامات قانونی.

طراحی و مدیریت بسته‌های حقوق و مزایا: می‌تواند برنامه‌های مزایایی را طراحی، اجرا و مدیریت کند که نیازهای کارکنان را برآورده کند.

مدیریت فروشنده: در مورد قراردادها مذاکره کنید، مسائل مربوط به مزایا را حل کنید و از مدیریت سود بدون مشکل اطمینان حاصل کنید.

18. مدیر خدمات مشترک منابع انسانی (HR Shared Services Manager)

مدیر خدمات مشترک منابع انسانی یک استراتژی خدمات مشترک را در یک تابع منابع انسانی توسعه داده و اجرا می کند. وظیفه آنها تضمین موفقیت آمیز عملیات پشتیبان سیستم‌ها و فرآیندهای اطلاعات منابع انسانی است.

حقوق: 86000 تا 132000 دلار

شرح شغل مدیر خدمات مشترک

موقعیت مدیر خدمات مشترک منابع انسانی شامل نظارت بر یک مرکز متمرکز است که وظایف مختلف منابع انسانی مانند حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا، سوالات کارکنان و مدیریت داده‌ها را مدیریت می‌کند. مدیر خدمات مشترک منابع انسانی مسئول ساده کردن فرآیندها، اطمینان از دقت و انطباق و افزایش کارایی کلی خدمات منابع انسانی است.

آنها تیمی از متخصصان منابع انسانی را رهبری می‌کنند، قراردادهای سطح خدمات را ایجاد می‌کنند و راه‌حل‌های فناوری را برای ارائه پشتیبانی با کیفیت بالا به کارمندان و سایر ذینفعان منابع انسانی پیاده‌سازی می‌کنند. علاوه بر این، آنها معیارها و بازخوردها را برای بهبود مستمر ارائه خدمات منابع انسانی و کمک به اهداف استراتژیک منابع انسانی سازمان تجزیه و تحلیل می کنند.

مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد:

تخصص منابع انسانی: درک کامل فرآیندهای منابع انسانی، بررسی بهترین شیوه‌ها برای اطمینان از ارائه خدمات موفقیت آمیز HR.

مدیریت خدمات مشترک: تجربه در مدیریت خدمات مشترک منابع انسانی که مسئول رسیدگی به سوالات، مزایا و مدیریت منابع انسانی، حقوق و دستمزد و سایر خدمات منابع انسانی است.

بهینه سازی ارائه خدمات: فرآیندهای ارائه خدمات منابع انسانی را برای ارائه یک تجربه مثبت برای کارکنان بهبود بخشد.

قراردادهای سطح خدمات (SLA): برای اطمینان از تحویل دقیق و سریع خدمات HR، به SLA ها پایبند باشد.

19. مدیر توسعه حرفه ای(Professional Development Manager)

حقوق: 82000 تا 138000 دلار

شرح شغل مدیر توسعه حرفه ای

یک مدیر توسعه حرفه ای وظیفه ایجاد و حمایت از نیازهای توسعه حرفه ای سازمان را بر عهده دارد. هدف آنها افزایش دانش و مهارت‌های کارکنان برای افزایش بهره‌وری و رشد شرکت است.

مهارت‌های مورد نیاز برای کسب درآمد :

تخصص یادگیری و توسعه: درک عمیقی از اصول یادگیری کارکنان، روش‌های طراحی آموزشی و رویکردهای مختلف ارائه آموزش برای ایجاد تجربیات یادگیری عملی داشته باشد.

تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی: ارزیابی جامع نیازهای آموزشی را برای شناسایی شکاف‌های مهارتی و الزامات یادگیری در سازمان انجام دهد.

طراحی و اجرای برنامه آموزشی: بررسی و تایید طراحی، توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی مختلف که نیازهای یادگیری خاص را برطرف می‌کنند.

فناوری یادگیری: باید با سیستم‌های مدیریت یادگیری برای پیگیری و مدیریت پیشرفت کارکنان آشنا باشد.

20. مدیر توسعه نیروی کار (Workforce Development Manager)

حقوق: 53000 تا 80000 دلار

شرح شغل مدیر توسعه نیروی کار

مدیر توسعه نیروی کار، برنامه‌ها و ابتکارات توسعه نیروی کار سازمان را رهبری می‌کند. آن‌ها همچنین با مدیران خط هماهنگ می‌کنند تا زمینه‌های بهبود و برنامه‌ریزی برای آموزش و ارتقای مهارت نیروی کار را شناسایی کنند.

مهارت‌های مورد نیاز برای کسب درآمد :

تخصص توسعه نیروی کار: درک خوب از اصول، استراتژی‌ها و بهترین شیوه‌های توسعه نیروی کار برای طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه استعداد موثر.

مدیریت استعداد: کارمندان برتر را شناسایی و پرورش دهید و طرح‌های توسعه استعداد را اجرا کنید که از توسعه شغلی حمایت می‌کند.

استراتژی های یادگیری و توسعه: استراتژی‌های یادگیری و توسعه جامع را با اهداف سازمانی ایجاد و اجرا کنید.

تجزیه و تحلیل و ارزیابی داده‌ها: ارزیابی اثربخشی ابتکارات آموزشی برای اندازه گیری تأثیر بر عملکرد کارکنان و نتایج سازمانی.

21. تحلیلگر منابع انسانی(HR Analyst)

حقوق: 64000 تا 101000 دلار

شرح شغل تحلیلگر منابع انسانی داده‌های منابع انسانی

یک تحلیلگر منابع انسانی داده‌های منابع انسانی را جمع‌آوری و ارزیابی می‌کند تا شیوه‌های جاری را بررسی کند و توصیه‌هایی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، مدیریت عملکرد و حفظ و نگهداری ارائه دهد.

مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد :

تجزیه و تحلیل داده ها: در تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی برای شناسایی روندها، الگوها و بینش‌ها برای شکل دادن به استراتژی‌های منابع انسانی و تصمیمات تجاری مهارت دارد.

تجزیه و تحلیل آماری: تجزیه و تحلیل آماری را انجام دهید تا به نتایج معنی‌داری از داده‌های منابع انسانی مانند روند پاداش یا نرخ جابجایی کارکنان برسید.

معیارهای HR و KPI: معیارهای کلیدی منابع انسانی و شاخص‌های کلیدی عملکرد را برای اندازه گیری اثربخشی ابتکارات منابع انسانی تجزیه و تحلیل کنید.

تجسم داده‌ها: داده‌های پیچیده منابع انسانی را با استفاده از ابزارهای تجسم داده‌ها مانند نمودارها و جداول برای انتقال یافته‌ها به ذینفعان ارائه دهید.