انواع مزایای کارکنان

مزایا در محل کار

مزایا در محل کار مستقیماً به نحوه تجربه کارمندان از شغلشان مربوط می‌شود و شامل ساعات کار و مرخصی، توسعه مهارت‌ها، غذا و نوشیدنی و هدایا و فعالیت‌ها می‌شود.

• ساعت کار و زمان مرخصی

برنامه‌ها و موقعیت‌های کاری برای اکثر مردم مهم‌ترین ملاحظات است. آن‌ها خواهان کنترل زمان و مکان کار خود هستند.

بر اساس مطالعه‌ای که توسط Qualtrics انجام شده است، “93٪ از کارمندان می‌گویند که روش کار ما “به طور اساسی و برای همیشه” تغییر کرده است و مطلوب‌ترین تغییرات آن برنامه‌های انعطاف پذیر، کار از راه دور و کار ترکیبی است.

اگر کارکنان بتوانند در زمان‌هایی که بیشترین بهره وری را دارند کار کنند و کنترل بیشتری بر تعادل بین کار و زندگی خود داشته باشند، رضایت شغلی بیشتری را احساس خواهند کرد. اکنون گزینه‌های مطلوبی مانند برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر و کار از راه دور/هیبرید انتظار می‌رود. در واقع، 49 درصد از کارکنان نسل جدید در صورت عدم توجه به دورکاری از سوی سازمان، کار خود را ترک می‌کنند.

یکی دیگر از عوامل مهم برای کارکنان زمان مرخصی است. مرخصی، تعطیلات، مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین، و انواع مختلف سیاست‌های مرخصی دیگر توسط کارمندان و جویندگان کار بررسی می‌شود. مرخصی نامحدود با حقوق مفهومی نوظهور است که مورد توجه کارفرمایان مبتکر و به روز است.

«مردم به دنبال سیاست‌های مرخصی با حقوق (PTO) هستند که از تعادل کار و زندگی حمایت می‌کند و شرکت‌هایی که کارکنان را تشویق می‌کنند تا PTO خود را انتخاب کنند و انتظار ندارند که کارمندان در تعطیلات یا در زمان بیماری سرکار حضور داشته باشند قطعا بیشتر موردتوجه قرار می‌گیرند. مشاور ارشد منابع انسانی در Red Clover HR بیان می‌کند که PTO یک مزیت شرکت است و کارفرمایان PTO را زمانی برای قطع کامل ارتباط کارکنان خارج از محیط کار می‌دانند.

• توسعه مهارت ها

پیشرفت‌های سریع فناوری باعث می‌شود تا کارکنان از اهمیت توسعه مهارت‌ها آگاه شوند. شاخص خوش‌بینی شغلی دانشگاه فونیکس کشف کرد که 52 درصد از کارگران آمریکایی معتقدند که در موقعیت‌های خود قابل تعویض هستند و 68 درصد می‌گویند که فرصت‌های بیشتر برای ارتقای مهارت، آن‌ها را در کنار کارفرمای فعلی‌شان نگه می‌دارد.

بسیاری از کارگران به دنبال کارفرمایانی هستند که از ادامه تحصیل آنها حمایت کنند. مزایایی مانند تامین بودجه شهریه، کمک وام دانشجویی، یا بودجه‌ای برای آموزش حرفه‌ای و گواهینامه‌ها این کار را انجام می‌دهد.

• غذا و نوشیدنی

در حالی که در ایالات متحده، غذا به عنوان یک مزیت در نظر گرفته می‌شود، اما در چندین کشور اروپایی، از جمله فرانسه، همانطور که در بالا ذکر کردیم و آلمان، مزیت مشترک کارکنان است.

به طور کلی تهیه غذا در محل کار احساس خوبی برای کارکنان دارد. همه در طول روز کاری به غذا . نوشیدنی نیاز دارند، بنابراین در دسترس بودن آن بسیار جذاب است. یک نظرسنجی نشان داد که 67 درصد از کارمندان تمام وقت که در محل کار غذای رایگان دارند از شغل خود “بسیار” راضی هستند.

ارائه قهوه، نوشابه، تنقلات یا وعده‌های غذایی با هزینه کم یا بدون هزینه، سازمان را از سایر شرکت‌ها متمایز می‌کند.

• هدایا و فعالیت‌ها

فعالیت‌ها و هدایای سرگرم‌کننده بخشی از مزایا هستند و به نوعی یک مزیت محسوب می‌شوند. این مشوق‌های اضافی روحیه را تقویت می‌کند و باعث می‌شود کارکنان احساس ارزشمندی کنند.

مزایای سلامتی و درمان

مزایای سلامتی و درمان بخشی از مزایا هستند که می‌تواتنند خدمات درمانی شما را مورد پوشش قرار دهند.

• مراقبت‌های بهداشتی

طرح‌های بیمه پزشکی، دندانپزشکی و بینایی از مزایای مراقبت‌های بهداشتی سنتی هستند. برخی از شرکت‌ها این خدمات را با سایر خدمات تخصصی مانند جلسات فیزیوتراپی و کایروپراکتیک، درمان‌های باروری یا حمایت روانی تکمیل می کنند. مراقبت‌های بهداشتی و درمانی که سازمان‌ها ارائه می‌دهند به فرهنگ سازمان و موقعیت جغرافیایی که در آن قرار دارد بستگی دارد.

منافع برای امنیت مالی

مزایای امنیت مالی به کارکنان در برنامه‌ریزی مالی حال و آینده آن‌ها و آماده شدن برای چالش‌های اقتصادی کمک می‌کند. برخی مزایای امنیت مالی شامل برنامه‌های بازنشستگی، بیمه‌ها، مزایای رشد مالی و مزایای مالی شخصی است.

• طرح‌های بازنشستگی

پس انداز و سرمایه گذاری پول برای آینده می‌تواند دشوار باشد. بسیاری از مردم ترجیح می‌دهند در یک طرح بازنشستگی با حمایت کارفرما شرکت کنند تا اینکه خودشان آن را انجام دهند.

در ایالات متحده، تعداد بسیار کمی از سازمان‌های غیردولتی هنوز یک برنامه بازنشستگی سنتی ارائه می‌دهند و در حال حاضر رایج‌ترین طرحی است که توسط کارفرما حمایت می‌شود.

• بیمه

علاوه بر بیمه درمانی، مزایای بیمه تکمیلی دیگری نیز برای کارکنان وجود دارد که به آن‌ها کمک می‌کند تا با وجود حوادث نامطلوب، ثبات مالی خود را حفظ کنند. اگر کارمندی فوت کند، بیمه عمر به افراد تحت تکفل وجوه پرداخت می‌کند. بیمه ازکارافتادگی بلند مدت و کوتاه مدت درصدی از دستمزد کارگر را که بیمار یا مجروح است و قادر به کار برای مدت کوتاه یا نامحدود نیست، ارائه می‌کند.

• مزایای رشد مالی

کسب درآمد اضافی برای کارمندان جذاب است. کمیسیون‌ها، پاداش‌ها و جوایز عملکرد افراد را تشویق می‌کند تا سخت‌تر کار کنند. گزینه‌های سهام، مالکیت سهام و طرح‌های تقسیم سود به تقویت ثروت کارکنان کمک می‌کند.

• مزایای مالی شخصی

استرس در مورد مسائل مالی شخص در میان کارکنان ی رایج است. نظرسنجی سلامت مالی کارکنان PwC نشان داد که بیش از یک سوم کارمندان تمام وقت بیش از 1000 دلار برای پرداخت هزینه‌های برنامه ریزی نشده پس انداز ندارند. این برنامه‌های پرداخت درخواستی (مساعده) به افراد اجازه می‌دهد تا برخی از دستمزدهای دریافتی خود را قبل از روز پرداخت دریافت کنند.

مزایای سبک زندگی

مزایای سبک زندگی به کارکنان کمک می‌کند که زندگی روزمره آنها را آسان‌تر ‌کند. اینها شامل مزایای تحرک و تعادل بین کار و زندگی است.

• سرویس رفت و آمد

مزایای رفت و آمد شامل وسایل نقلیه شرکت و یارانه برای حمل و نقل عمومی یا همراهی با اتومبیل است. این نوع سرویس‌های رفت و آمد در هلند رایج است.

• تعادل زندگی کاری

کارفرمایانی که به نیاز کارکنان جهت برقراری تعادل بین کار و زندگی اهمیت می‌دهند، قطعا رابطه بهتری با کارکنان خود خواهند داشت.