دستورالعمل معاونت روابط کار در خصوص تاریخ شمول اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاههایی که دارای ۵۰ تا ۳۰۰ نفر کارگر بوده و فاقد طرح طبقهبندی مشاغل مصوب میباشند
شماره: 12096؍ تاریخ: 20؍4؍74
در اجرای ماده ۴۹ قانون کار و آییننامه اجرایی تبصره یک آن (مصوب 12؍2؍71 مقام محترم وزارت کار و امور اجتماعی) تاریخ شمول اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاههایی که دارای ۵۰ تا ۳۰۰ نفر کارگر بوده و فاقد طرح طبقهبندی مشاغل مصوب میباشند 1؍4؍75 تعیین میشود.
آیا میدانید؟
قانونا این امکان مهیا شده است که هر کارگاه بتواند متناسب با شرایط خود و مقتضیات صنعت و بازار کار، طرح طبقهبندی مشاغل مختص خود را طراحی و اجرا نموده و با رعایت الزامات قانونی به تایید وزارت کار رسانده و جایگزین طرح طبقه بندی مشاغل نماید.
تبصره ۱- تاریخ شمول اجرای طرح در کارگاههایی که بعد از 1؍4؍75 به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر میرسند تاریخی کردن حساب مزبور را کسب کرده باشند.
تبصره ۲- تاریخ شمول اجرای طرح در کارگاههایی که بعد از 1؍4؍75 شروع به بهرهبرداری میکنند در صورت داشتن ۵۰ نفر کارگر یا بیشتر تاریخ بهرهبرداری و در غیر این صورت مشمول تبصره یک خواهند بود.
تبصره ۳- کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یک سال از تاریخ شمول، طرح طبقهبندی مشاغل خود را بر اساس ضوابط، دستورالعملها و مقررات مربوط تهیه و به تایید وزارت کار و امور اجتماعی برسانند.
تبصره ۴- بر اساس ضوابط مقرر در آییننامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۴۹ قانون کار، ماخذ محاسبه و پرداخت مابهالتفاوت افزایش احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح، تاریخ شمول اجرای طرح در کارگاه ذیربط است.
تبصره ۵- در مورد کارگاههایی که در مهلت تعیین شده اقدام به تهیه و اجرای طرح ننمایند و بر اساس مقررات ماده 50 قانون کار و تبصره آن عمل خواهد شد.
تبصره ۶– هر یک از کارگاههای مشمول این دستورالعمل در صورت تمایل میتوانند قبل از تاریخ 1؍4؍75 نیز با رعایت ضوابط مربوط اقدام به تهیه و اجرای طرح نمایند.
محسن خواجه نوری- معاون تنظیم روابط کار