سوال :
در شرکتی که طرح طبقه بندی مشاغل را همراه با رتبه بندی اجرا کرده (هر چهار سال یک رتبه) ، اگر کارگری بازنشسته شود و تصفیه حساب کامل کند، دو سال بعد می تواند مدعی عدم ارتقای رتبه شود (مثلا با 20 سال سابقه کار در حین بازنشستگی، بگوید رتبه مرا از 4 به 5 پرداخت نکرده اند) ؟
پاسخ از استاد بصیر:
در طرح طبقه بندی مشاغلی که نظام رتبه نیز در دستورالعمل اجرایی طرح در نظر گرفته شده، در حالت عادی اعطای رتبه بعد از گذشتن از شرایط احراز آخرین طبقه شغلی به ازای هر چهار سال تجربه مازاد یک رتبه تعلق می‌گیرد که قابل تغییر به سه سال و پنج سال نیز بر اساس عملکرد فرد می‌باشد و علاوه بر این شرکت‌ها می‌توانند ضوابط دیگری را برای اعطای رتبه تدوین و پس از تایید توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بکار گیرند .
