یکی از اساسی‌ترین دغدغه‌های کارآفرینان و مدیران ما در حوزه صنعت و تجارت، چگونگی تنظیم روابط سازمان با کارکنان است که به اختصار به آن ”روابط کار “ گفته می‌شود.

امروز در کشور ما برخی از کارفرمایان و صاحبان کسب و کار، به جای پرداختن به فعالیت اصلی خود که تامین منابع مالی و مدیریت سازمان است درگیر فعالیت‌هایی شده‌اند که شاید مسئولیت آن به دوش سازمان‌های دیگری باشد که پرداختن به آن در حوصله این بحث نیست.

گروه مشاورین سرآمد با هدف بهبود و ارتقاء سطح روابط کار و نهایتا پیشگیری و حل اختلاف احتمالی بین کارفرمایان و مدیران صنایع با کارکنان ایجاد شده و می‌کوشد تا با استفاده از پشتوانه علمی بیش از 120 نفر از کارشناسان و مدیران و اساتید حوزه روابط کار، تامین اجتماعی، طبقه بندی مشاغل و اعضاء مراجع حل اختلاف، مشاورین حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار، کارشناسان و مدیران منابع انسانی شرکت‌های معتبر و صاحب نام کشور، نمایندگان کارکنان و اعضاء شوراهای اسالمی کارگران، برای این ابهامات که برخی اوقات می‌تواند منجر به توقف چرخ تولید و زمین گیر شدن صنایع شود، راهکارهای معقول و منطقی و در عین حال قانونی بیابد و پیشنهاد دهد.

طبق تحقیقاتی که از سوی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد و مرکز مشاوره شغلی تماس صورت گرفته است، منشاء بروز بخش قابل توجهی از اختالفات کارگری و کارفرمایی به عدم شفافیت یا ابهام در اقدامات بدو استخدام (مستند سازی) معطوف می‌شود و متاسفانه بیش از یک چهارم این اختلافات نیز در مراجع حل اختلاف منجر به محکومیت کارفرمایان می‌شوند. در حالیکه با مستندسازی و شفاف نمودن تعهدات و انتظارات متقابل این امکان وجود دارد که از ایجاد بسیاری از اختلافات احتمالی بین کارکنان و کارفرمایان جلوگیری گردد.

بهره‌گیری از تجارب حدود 140 نفر از مشاوران مجرب و آموزش دیده در حوزه مدیریت منابع انسانی که تسلط کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی و دانش مدیریت منابع انسانی دارند در این راستا توانسته است به مقدار قابل توجهی از دغدغه‌های سازمان‌های طرف قرارداد و کارکنان آن‌ها بکاهد.

خدمات این شرکت در این حوزه در دو بخش اقدامات پیشگیرانه و حل اختلاف، به کارکنان و کارفرمایان در 24 استان و بیش از 40 شهر کشور (قابل ارائه است که من جمله می‌توان به بازطراحی قراردادهای کار، ضوابط و مستندات حین خدمت اشاره نمود. البته با تمام این ها، در حین همکاری نیز موارد متعددی) در حوزه روابط کار، تامین اجتماعی، حفاظت فنی و بهداشت کار و مسئولیت‌های کارفرما در برابر کارکنان (بروز خواهد نمود که سازمان‌های طرف قرارداد می‌توانند بصورت حضوری و یا) در صورت اضطرار (تلفنی از خدمات شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد) بهره ببرند.