نحوه بکارگیری تفکر طراحی در منابع انسانی
تأکید بر تفکر طراحی (Design Thinking) در منابع انسانی، تجربه کارمندی بهتری را به ارمغان میآورد. سازمانهایی که نیازها و...
چه زمانی و چرا از طرح 30-60-90 روزه استفاده کنیم؟
مدل برنامه 30 60 90 روزه چیست؟30% از کارکنان جدید ظرف 90 روز اول کاری خود را ترک میکنند. ایجاد...
تحلیل نیازهای آموزشی (Training Needs Analysis) چگونه انجام میگردد؟
آیا میخواهید کارایی و عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشید؟ انجام یک تحلیل نیازسنجی آموزشی جامع ممکن است پاسخ شما...
غنیسازی شغل (Job Enrichment) چیست؟
شغل کامل وجود ندارد. هر نقشی مزایا و معایب خاص خود را دارد و این ویژگیها از فردی به فرد...
برنامه توسعه حرفه ای (PDP) در سال 2025
زمانی که کارکنان به فرصتهای توسعه حرفهای دسترسی دارند، 15 درصد مشارکت بیشتری نشان میدهند و 34 درصد احتمال بیشتری...
ارزیابی شغل در سال ۲۰۲۵
آیا سازمان شما به افراد به طور منصفانه حقوق میدهد؟ تلاش آگاهانه برای ارزیابی و تنظیم ساختارهای پرداخت شما میتواند...
هر آنچه باید درخصوص تحلیل شکاف مهارتی (Skill Gap Analysis) بدانید!
با توجه به نیاز روزافزون شرکتها به بازآموزی و ارتقاء مهارت کارکنانشان، تحلیل شکاف مهارتها ابزاری با اهمیت فزاینده است....
گردش شغلی (Job Rotation) چیست؟
گردش شغلی (Job rotation) یا چرخش شغلی یک تکنیک است که برای افزایش یادگیری و انگیزه کارکنان و از استراتژیهای...
راهنمای نهایی برای ماتریس RACI در سال 2025
موفقیت در مدیریت پروژه های منابع انسانی، تماماً به افراد بستگی دارد. افرادی که باانگیزه، الهامبخش و بر نقشها و...
مدل ویژگی شغل (Job Characteristics Model) چیست؟
ویژگی های شغل تأثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی دارند. و متخصصان منابع انسانی این قدرت را دارند که این...
