قطع همکاری اجباری
قطع همکاری اجباری چیست؟قطع همکاری اجباری، که اغلب به عنوان اخراج شناخته می‌شود، به وضعیتی اشاره دارد که در آن،...
16
دسامبر
16
دسامبر
توانمندسازی عملکرد چیست ؟
تقریباً نه نفر از هر ده رهبر معتقدند که مدیریت عملکردشان موفق است، اما دو نفر از هر پنج کارمند...
15
دسامبر
خاتمه کار داوطلبانه و غیرداوطلبانه کارکنان سازمان
خاتمه کار داوطلب چیست؟خاتمه کار داوطلبانه، که به آن استعفای اختیاری هم می‌گویند، زمانی رخ می‌دهد که کارمند به اختیار...
14
دسامبر
طبقه بندی کارکنان سازمان
بازار کار در حال گذراندن دوره‌ای از تغییر است که بر همه اعضای آن، از جمله کارمندان، کارفرمایان و پیمانکاران...
11
دسامبر
چک لیست خروج کارکنان از سازمان در سال 2025
نحوه خروج کارکنان از سازمان می‌تواند به اندازه استخدام آنها ارزشمند باشد. به یاد داشته باشید، اگر آنها یک کارمند...
10
دسامبر
نحوه تدوین سیاست مرخصی کارکنان در سال 2025
یک سیاست مرخصی قوی برای سازمان شما ضروری است تا بتواند به طور کافی نیازهای کارکنان به زمان مرخصی را...
10
دسامبر
راهنمای کامل اخطار کتبی به کارکنان
برخی از مدیران ممکن است از صدور اخطار کتبی به دلیل ترس از آسیب رساندن به روابط کاری یا ایجاد...
08
دسامبر
بازگشت مرحله ای به کار
انعطاف‌پذیری شغلی احتمال بروز اختلالات روانی شدید را 25 درصد کاهش می‌دهد. این نشان می‌دهد که افرادی که پس از...
07
دسامبر
انواع مختلف اشتغال
از استخدام تا بازنشستگیتقریباً 36٪ از نیروی کار ایالات متحده اکنون فریلنسر هستند. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، زمان...
04
دسامبر
توانمندسازی عملکرد کارکنان در سال 2025
کارمندانی که اهداف عملکردی تعیین می‌کنند 14 برابر بیشتر در محل کار الهام می‌گیرند و اغلب بیشتر درگیر و با...
