دفاتر طبقه بندی مشاغل چه تفاوتی با موسسات مجاز دارند؟
در ساختار حقوقی و روابط کار در ایران، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل یکی از پیچیدهترین و در عین حال...
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل | مراحل، مدارک و زمانبندی کامل
در دنیای پویای مدیریت منابع انسانی، برقراری عدالت مزدی و شفافیت در ساختار پرداخت، نهتنها یک الزام قانونی، بلکه ستون...
راهنمای جامع طبقه بندی مشاغل | لیست مشاوران و موسسات مجاز طبقه بندی مشاغل (۱۴۰۴)
در سالهای اخیر، طرح طبقه بندی مشاغل به یکی از مهمترین الزامات قانونی برای کارگاهها و شرکتهای مشمول قانون کار...
گزارش تصویری سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته آذر 1404
مقدمه و هدف کارگاهکارگاه تخصصی «مدیریت منابع انسانی پیشرفته» با تمرکز بر طراحی، تجزیهوتحلیل، ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل، در تاریخ...
گزارش تصویری سمینار حقوق کار و آیین دادرسی کار آبان 1404
سمینار بزرگ «حقوق کار و آیین دادرسی کار» برگزار شد: گامی تا تسلط کامل!با حضور بیش از ۸۰ نفر از...
دستورالعمل شماره (۲۰) روابط کار در مورد دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی مشاغل موضوع ماده ۷ آییننامه اجرایی
شماره: ۷۱۲۳۲ تاریخ: 1390؍7؍26مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانهاسلام علیکمپیرو نامه شماره ۱۱۲۲۱۵ مورخ ۸۹؍۱۱؍۲۰ معاونت محترم...
گزارش تصویری سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته مردادماه 1404
سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته در تاریخ یکشنبه 12 مردادماه از ساعت 8:30 تا 16:30 در تهران همراه با گواهینامه...
گزارش تصویری سمینار حقوق کار ایران _ تیرماه 1404
در روزهایی که کشور با جنگ و بیثباتی روبهرو بوده و هست، مدیران و متخصصان منابع انسانی با سؤالات جدی...
چگونه منابع انسانی میتواند موتور محرکه رشد سازمانها در شرایط جنگی و ناامنی باشد؟
در دنیایی که با چالشهای بیسابقهای روبروست، از تغییرات اقلیمی گرفته تا بحرانهای اقتصادی، برخی کشورها با یکی از مخربترین...
انجام پروژه های داخلی و پروژه های بین المللی مدیریت منابع انسانی با سرآمد
شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد، در سال ۱۳۹۶، با مدیریت مهندس آرمین خوشوقتی، فعالیت خود را در زمینه مدیریت منابع...