سبد خرید خالیست.

مقالات

توسعه منابع انسانی سرآمد > مقالات > مقالات

۰۶ تیر

میانگین حقوق در بخش خصوصی

Category: حقوق و مزایا, مقالات

ارقام پیش بینی شده جهت حقوق کارکنان بخش خصوصی در سال ۹۹

۰۹ اسفند

مزایا و معایب دورکاری

Category: زمان کار, مدیریت منابع انسانی, مق...

پیشرفت روزافزون تکنولوژی، افزایش ضریب نفوذ اینترنت در بین مردم و تلفن‌های هوشمند، نیاز بازار به کارمندان دورکار را افزایش داده است. ابزارهای ارتباطی در حال توسعه، مانند Google D...

۰۲ اسفند

سازمان های تجربه کننده

Category: مدیریت منابع انسانی, مقالات

سازمان های برون گرا و یادگیرنده ، سازمان های تجربه کننده ، و سازمان های درون گرا

۰۱ دی

ارزیابی عملکرد کارکنان

Category: مدیریت عملکرد, مقالات

این مقاله که در سال ۱۳۸۲ به رشته تحریر درآمده است روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و م...

۰۷ مهر

مدیریت منابع انسانی
آرمین خوشوقتی
توسعه منابع انسانی سرآمد

معرفی مدل مدیریت منابع انسانی TTM

Category: دوره آموزشی, طبقه بندی مشاغل, قان...

عنوان مقاله: معرفی اجمالی مدل مدیریت گنجینه وظایف ( TTM ) مجله تدبیر (تخصصی مدیریت)، شماره 310، دی ماه 97، سال 29 مولف : آرمین خوشوقتی * چکیده: دراین نوشتار سعی شده ضمن معرفی مد...

۰۷ مهر

مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر مدل TTM

Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسان...

در این مقاله مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد شرح داده می شود و مدل گام به گام ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان توضیح داده می شود.

۲۱ شهریور

معرفی اجمالی مدل مدیریت گنجینه وظایف (TTM)

Category: طبقه بندی مشاغل, فرهنگ سازمانی، م...

معرفی اولین مدل ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل مدرن که مورد تائید وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشد .

۲۱ شهریور

دامنه شمول قانون کار (بررسی فصل 1 و 2 قانون کار)

Category: قانون کار, مقالات

آرمین خوشوقتی – 1384 قانون کار با استفاده از این تعریف، حتی کارگری که فقط به مدت یک روز برای نظافت به منزل شما مراجعه می‌نماید در دایره شمول این قانون قرار می‌گیرد. در این...

۲۱ شهریور

مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت بر اساس مدل MBTI

Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسان...

این مقاله در سال 1395 در چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی ارائه شده است و در همان سال در ماهنامه تخصصی تدبیر به چاپ رسیده است .

۲۱ شهریور

ایجاد انگیزه در کارکنان : “چرا نگهداشت مهم است “

Category: مدیریت منابع انسانی, مقالات

ایجاد انگیزه در کارکنان : “چرا نگهداشت مهم است ” مکس مسمر(مدیر علمل شرکت رابرت هاف – یکی از بزرگترین شرکت های استخدامی کارکنان) ترجمه شیما جعفرزاده زمان...