مقالات

اغلب مدیران عامل، بزرگترین مانع در پیاده سازی واستمرار نظام مدیریت عملکرد در سازمان ها، را مدیران میانی می دانند و اظهار می کنند که مدیران میانی برای پوشاندن کم کاری خود، در جستجوی...

اگر شما در حال برنامه‌ریزی برای یک برنامه بازخورد ۳۶۰ هستید مطمئناً پس از خواندن این مطلب سعی نخواهید کرد آن را به عنوان جایگزینی برای برنامه ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار دهید.

پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی

شاخص های توسعه انسانی

ارقام پیش بینی شده جهت حقوق کارکنان بخش خصوصی در سال ۹۹

سازمان های برون گرا و یادگیرنده ، سازمان های تجربه کننده ، و سازمان های درون گرا