Clicky بایگانی‌های مدیریت منابع انسانی - صفحه 9 از 35 - توسعه منابع انسانی سرآمد
خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
|
درباره سرآمد
|
تماس با ما
توسعه منابع انسانی سرآمد
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره های آموزشی
    • دوره قوانین و مقررات
      • دوره قانون کار
      • دوره قراردادکار
      • دوره آیین دادرسی
      • دوره قوانین تامین اجتماعی
      • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
    • دوره منابع انسانی
      • دوره مدیریت عملکرد
      • دوره جبران خدمت
      • دوره نیازسنجی آموزشی
      • دوره مدیریت استراتژیک
      • دوره سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
      • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
      • دوره استخدام و مصاحبه استخدامی
      • دوره مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
      • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • دوره جامع
      • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
      • دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی
    • دوره شریک تجاری منابع انسانی
      • دوره سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • دوره مدیریت تجربه کارکنان
      • دوره تجزیه و تحلیل منابع انسانی
    • بوت کمپ
      • بوت کمپ منابع انسانی
    • نشست های تخصصی منابع انسانی
      • نشست هم اندیشی متخصصان منابع انسانی
    • کارگاه حضوری
      • سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته
    • خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
  • خدمات سرآمد
  • بلاگ
  • مجله
ورود / ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور را فراموش کرده اید؟
0 محصول / 0 تومان
منو
توسعه منابع انسانی سرآمد
0 محصول / 0 تومان
شکاف عملکرد سازمانی
07 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

چگونه شکاف عملکرد سازمانی موجود در تیم خود را از بین ببریم؟

  • ژانویه 25, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
چگونه شکاف عملکردی در تیم خود را برطرف کنیم؟ وجود یک شکاف عملکردی در تیم شما می‌تواند تأثیر جدی بر بهره‌وری...

ادامه مطلب

مدیریت عملکرد
05 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

هر آنچه که باید درخصوص مدیریت عملکرد کارکنان بدانید؟

  • ژانویه 5, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
سازمان‌هایی که از شیوه‌های مدیریت عملکرد مؤثر بهره می‌برند، نه تنها از رقبای خود پیشی می‌گیرند، بلکه شاهد افزایش تعامل...

ادامه مطلب

برنامه ریزی جانشین ‌پروری
01 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی جانشین ‌پروری و چندین مثال واقعی

  • ژانویه 5, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
برای انتصاب مدیر ارشد بعدی خود، ریسک نکنید. اسرار برنامه‌ ریزی جانشین پروری هوشمندانه را با نمونه‌های واقعی برای هدایت...

ادامه مطلب

تفاوت‌های شاخص کلیدی ریسک (KRI) و شاخص کلیدی عملکرد (KPI)
31 دسامبر
مدیریت منابع انسانی

تفاوت‌های شاخص کلیدی ریسک (KRI) و شاخص کلیدی عملکرد (KPI)

  • ژانویه 5, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
احتمالاً با شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) آشنا هستید، اما در مورد شاخص‌های کلیدی ریسک (KRI) چطور؟ و چه تفاوتی با...

ادامه مطلب

اهداف عملکردی
30 دسامبر
مدیریت منابع انسانی

اهداف عملکردی در سال ۲۰۲۵ به همراه مثال‌های واقعی

  • ژانویه 5, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
کارمندانی که اهداف عملکردی تعیین می‌کنند، ۱۴ برابر بیشتر احتمال دارد که در محیط کار الهام بگیرند و اغلب مشارکت...

ادامه مطلب

مدیریت عملکرد
29 دسامبر
مدیریت منابع انسانی

استراتژی مدیریت عملکرد در سال 2025

  • ژانویه 5, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
تنها ۲ درصد از مدیران ارشد منابع انسانی (CHRO) در فهرست Fortune 500 بر این باورند که استراتژی‌های مدیریت عملکرد...

ادامه مطلب

کوچینگ در مقابل منتورینگ
28 دسامبر
مدیریت منابع انسانی

کوچینگ در مقابل منتورینگ

  • ژانویه 5, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
«آنچه را که آموخته‌ای منتقل کن. قدرت، تسلط، ضعف، حماقت، شکست. بله، شکست، حتی بیش از همه. بزرگترین آموزگار، شکست...

ادامه مطلب

شرکت مشاوره منابع انسانی
24 دسامبر
مدیریت منابع انسانی

شرکت مشاور منابع انسانی

  • دسامبر 24, 2024
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
در سراسر جهان، منابع انسانی (HR) همچنان یک جزء حیاتی برای رشد موفقیت‌آمیز کسب‌وکارها محسوب می‌شود. با این حال، ظرایف...

ادامه مطلب

قانون مالیات ‌های مستقیم
17 دسامبر
مدیریت منابع انسانی

قانون مالیات‌ های مستقیم

  • دسامبر 28, 2024
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
روش بازپس‌گیری مالیات‌هایی که ظرف ۲۵ سال اخیر، مازاد بر قانون پرداخته‌اید چیست؟ بر اساس بخشنامه‌ی شماره ۲۰۰/۱۴۰۳/۳۹ مورخ ۱۴۰۳/۳/۲۰...

ادامه مطلب

فسخ قرارداد
17 دسامبر
مدیریت منابع انسانی

خط مشی و سیاست فسخ قرارداد و خاتمه کار

  • دسامبر 21, 2024
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
در سیاست خاتمه‌ و قطع همکاری چه مواردی را باید در نظر گرفت؟با وجود تمام تلاش‌هایی که کارفرمایان برای حفظ...

ادامه مطلب

  • «
  • ‹
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • ›
  • »

محله داوودیه، بلوار میرداماد، خیابان نیکخو، خیابان امیر سهیل تبریزیان، ساختمان مجتمع تجاری رز میرداماد، طبقه چهارم، واحد ۴۱۲

  • ساعات کاری:۱۷:۳۰ - ۸:۳۰
  • تلفن: 26401335-021
  • ایمیل: info@tamasco.ir
دوره های آموزشی

دوره قوانین و مقررات

دوره منابع انسانی

دوره های جامع

دسترسی سریع

راهنمای کاربری

درباره سرآمد

قوانین و مقررات

تماس با ما

 

درگاه ملی مجوزهای کشور
مجوز طبقه بندی مشاغل
تمام حقوق برای توسعه منابع انسانی سرآمد محفوظ است.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • دوره منابع انسانی
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    • مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
    • دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
    • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
  • دوره قوانین و مقررات
    • دوره قانون کار
    • حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قرارداد کار
    • دوره آموزشی قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان | وبینار قوانین تامین اجتماعی
    • دوره آیین دادرسی
    • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
  • دوره های جامع
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
    • دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP)
      • سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • تجزیه و تحلیل منابع انسانی
      • مدیریت تجربه کارکنان
  • بوت کمپ منابع انسانی
  • نشست هم اندیشی متخصصان منابع انسانی
  • سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته
  • خدمات سرآمد
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
    • بلاگ
    • مجله
  • خرید کتاب اصول تحلیل افراد
  • خانه
  • بلاگ
  • دوره های آموزشی
  • درباره ما
  • تماس باما
  • سبد خرید
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن
برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.
سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته