نقش منابع انسانی در جبران خدمت کارکنان در سازمان
نقش منابع انسانی در جبران خدمت کارکنان در سازمان
مزیت مقایسه نرخ بازار (سطوح پرداخت برون سازمانی) و پرداخت مبنا (سطوح...
20
مارس
20
مارس
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟
آیا بازخورد ۳۶۰ درجه می‌تواند جایگزین ارزیابی عملکرد شود؟
آرمین خوشوقتی
شیما جعفرزاده
جالب است بدانید که ارزیابی عملکرد ابزار ارزیابی کارکنان است...
20
مارس
برند کارفرمایی
تعریف برند کارفرمایی به همراه مثال کاربردی جهت تبیین موضوع در خصوص برند کارفرما
20
مارس
جانشین پروری و برند کارفرمایی | فرآیند مدیریت دانش و استعدادها | استخدام موثر
آرمین خوشوقتی
شیما جعفرزاده
این روزها مدیران اجرایی، مدیران منابع انسانی و مسئولین جذب و استخدام از من سوال می کنند...
20
مارس
استخدام به روش شکار سر ( شکار استعداد ها) | Headhunting
شکار سر | شکار مغز | شکار استعداد | Headhunting
هد هانتینگ یا شکار سر ، فرآیند جذب افراد برای پر...
20
مارس
توسعه و بهبود منابع انسانی بر اساس مدل TTM
مدیریت منابع انسانی مدل TTM
مدیریت منابع انسانی مدل TTM، در حال حاضر بعنوان یک مدل منابع انسانی جامع و کارآمد...
20
مارس
نیازسنجی آموزشی در راستای تامین نیازهای سازمان
قبل از تصمیم گیری راجع به برگزاری هر دوره آموزشی بایستی مسئله عملکرد نیروی انسانی را مورد بررسی قرار داد...
20
مارس
مدیریت عملکرد در مدل TTM
آرمین خوشوقتی
ارزیابی شدن از نیاز های مهم ما به شمار می رود .
همه ما دوست داریم بدانیم دیگران در مورد ما...
20
مارس
تمامیت (یکپارچگی | صداقت ) و نقش توسعه منابع انسانی
تمامیت (Integrity) و نقش توسعه منابع انسانی
امروزه بسیاری از سازمان‌ها از کلمه تمامیت در لیست ارزش های خود استفاده...
20
مارس
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
مدیریت عملکرد در مفهوم خود چرخه ای است که به مدیران و سرپرستان کمک می کند تا:
۱- با هدف گذاری...
