نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر در سازمان
مدیریت تغییر چیست؟
مدیریت تغییر که بعد انسانی تغییر را مخاطب قرار می‌دهد درواقع یک رویکرد سیستماتیک برای مقابله با انتقال...
20
مارس
20
مارس
طراحی سازمانی چیست؟
طراحی سازمانی به همان اندازه که یک علم است هنر است. فرآیند ایجاد سیستمی که در آن افراد بتوانند با...
20
مارس
دلایل خروج کارکنان از سازمان و علائم آن
کارکنانی که در خطر ترک سازمان هستند، اکنون بیش از هر زمان دیگری به کسب و کار آسیب می‌رسانند. در...
20
مارس
تکنیک‌های بازاریابی منابع انسانی برای جذب استعدادها
وقتی به بازاریابی منابع انسانی اشاره می‌کنید، ممکن است بلافاصله به برندسازی کارفرما فکر کنید. اما استراتژی‌ها و ابزارهای بازاریابی...
20
مارس
ارزیابی آموزش منابع انسانی
10 معیار ارزیابی آموزش منابع انسانی
آرمین خوشوقتی – مدیر عامل شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی توسعه...
20
مارس
استخدام داده محور
استخدام داده محور: مزایا و 5 روش برتر
آرمین خوشوقتی- مدیر عامل شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی...
20
مارس
اثربخشی مدیر
اثربخشی مدیر
و 4 روشی که منابع انسانی می تواند به بهبود آن کمک کند
شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی توسعه منابع...
20
مارس
مدیریت تجربه کارکنان
مدیریت تجربه کارکنان
آنچه منابع انسانی باید بداند و به کار بگیرد.
آرمین خوشوقتی – مشاور منابع انسانی و مدیر عامل
شیما جعفرزاده...
20
مارس
سوالات مصاحبه خروج
سوالات به ترتیب خاصی فهرست نشده اند. یک کارمند شرکت شما را ترک می کند و شما می خواهید از...
20
مارس
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv-
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان
بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv-
آرمین خوشوقتی (نویسنده مسئول)1، شیما جعفرزاده2
1 مدیرعامل و موسس شرکت توسعه...