Clicky بایگانی‌های مدیریت منابع انسانی - صفحه 13 از 40 - توسعه منابع انسانی سرآمد
خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
|
درباره سرآمد
|
تماس با ما
توسعه منابع انسانی سرآمد
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • دوره های آموزشی
    • دوره قوانین و مقررات
      • دوره قانون کار
      • دوره قراردادکار
      • دوره آیین دادرسی
      • دوره قوانین تامین اجتماعی
      • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
    • دوره منابع انسانی
      • دوره مدیریت عملکرد
      • دوره جبران خدمت
      • دوره نیازسنجی آموزشی
      • دوره مدیریت استراتژیک
      • دوره سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
      • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
      • دوره استخدام و مصاحبه استخدامی
      • دوره مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
      • مدیریت منابع انسانی (ارزشیابی، طبقه بندی و طراحی مشاغل) بر اساس مدل TTM
    • دوره جامع
      • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
      • دوره جامع شریک تجاری منابع انسانی
    • دوره شریک تجاری منابع انسانی
      • دوره سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • دوره مدیریت تجربه کارکنان
      • دوره تجزیه و تحلیل منابع انسانی
    • بوت کمپ
      • بوت کمپ منابع انسانی
    • نشست های تخصصی منابع انسانی
      • نشست هم اندیشی متخصصان منابع انسانی
    • سمینارها
      • سمینار بزرگ مدیریت تجربه کارکنان
    • خرید کتاب اصول اساسی تحلیل افراد
  • خدمات سرآمد
  • بلاگ
  • مجله
ورود / ثبت نام
ورودایجاد حساب کاربری

رمز عبور را فراموش کرده اید؟
0 محصول / 0 تومان
منو
توسعه منابع انسانی سرآمد
0 محصول / 0 تومان
چگونه منابع انسانی می‌تواند یک استراتژی جذب استعداد ایجاد کند؟
05 فوریه
مدیریت منابع انسانی

چگونه منابع انسانی می‌تواند یک استراتژی جذب استعداد ایجاد کند؟

  • فوریه 24, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
استراتژی استعداد (که اغلب به عنوان استراتژی مدیریت استعداد یا استراتژی جذب استعداد شناخته می‌شود) برای سازمان‌ها ضروری است اگر...

ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی
04 فوریه
مدیریت منابع انسانی

چرا مدیریت منابع انسانی مهم است؟

  • فوریه 24, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
چرا  مدیریت منابع انسانی مهم است؟ آیا می‌تواند به این دلیل باشد که سازمان‌هایی با عملکرد قوی در حوزه منابع...

ادامه مطلب

نحوه ایجاد یک طرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی
04 فوریه
مدیریت منابع انسانی

نحوه ایجاد یک طرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی

  • جولای 15, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
مدیریت استراتژیک منابع انسانیمدیریت استراتژیک منابع انسانی پلی بین اهداف تجاری یک سازمان و افرادی که آنها را محقق می‌کنند،...

ادامه مطلب

مدل شریک تجاری منابع انسانی
27 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

مدل شریک تجاری منابع انسانی (HRBP)

  • فوریه 1, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
مدل شریک تجاری منابع انسانی به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا رویه‌های منابع انسانی را با استراتژی کلی کسب‌وکار هماهنگ کنند....

ادامه مطلب

شایستگی رهبری
21 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

توسعه مدل شایستگی رهبری

  • ژانویه 22, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
شرکت‌هایی که مدیران با استعداد بیشتری را استخدام یا آموزش می‌دهند، به طور متوسط ​​۱۴۷ درصد سود بیشتر به ازای...

ادامه مطلب

مدیریت کارکنان کم ‌بازده
21 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

مدیریت کارکنان کم ‌بازده

  • ژانویه 22, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
همه‌ی ما روزهای خوب و بد داریم. اما وقتی یک روز بد به یک هفته یا حتی یک ماه بد...

ادامه مطلب

برنامه کوچینگ در سال 2025
19 ژانویه
کوچینگ و مربی‌گری, مدیریت منابع انسانی

برنامه کوچینگ در سال 2025

  • ژانویه 22, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
۸۷ درصد از متخصصان می‌گویند که کوچینگ اجرایی بازگشت سرمایه بالایی دارد و باعث افزایش بهره‌وری و ایجاد انگیزه در...

ادامه مطلب

الگوی بررسی عملکرد
08 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

الگوی بررسی عملکرد

  • آگوست 6, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
تنها ۳۰ درصد از کارکنان معتقدند که بررسی‌های عملکرد در سازمانشان منصفانه و عادلانه است. علاوه بر این، ۷۰ درصد...

ادامه مطلب

شکاف عملکرد سازمانی
07 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

چگونه شکاف عملکرد سازمانی موجود در تیم خود را از بین ببریم؟

  • ژانویه 25, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
چگونه شکاف عملکردی در تیم خود را برطرف کنیم؟ وجود یک شکاف عملکردی در تیم شما می‌تواند تأثیر جدی بر بهره‌وری...

ادامه مطلب

مدیریت عملکرد
05 ژانویه
مدیریت منابع انسانی

هر آنچه که باید درخصوص مدیریت عملکرد کارکنان بدانید؟

  • آگوست 5, 2025
  • توسط هانیه جاذب
  • 0 دیدگاه
سازمان‌هایی که از شیوه‌های مدیریت عملکرد مؤثر بهره می‌برند، نه تنها از رقبای خود پیشی می‌گیرند، بلکه شاهد افزایش تعامل...

ادامه مطلب

  • «
  • ‹
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • ›
  • »

محله داوودیه، بلوار میرداماد، خیابان نیکخو، خیابان امیر سهیل تبریزیان، ساختمان مجتمع تجاری رز میرداماد، طبقه چهارم، واحد ۴۱۲

  • ساعات کاری:۱۷:۳۰ - ۸:۳۰
  • تلفن: 26401335-021
  • ایمیل: info@tamasco.ir
دوره های آموزشی

دوره قوانین و مقررات

دوره منابع انسانی

دوره های جامع

دسترسی سریع

راهنمای کاربری

درباره سرآمد

قوانین و مقررات

تماس با ما

 

درگاه ملی مجوزهای کشور
مجوز طبقه بندی مشاغل
تمام حقوق برای توسعه منابع انسانی سرآمد محفوظ است.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • درخواست مشاوره روابط کار
  • درخواست مشاوره منابع انسانی
  • دوره منابع انسانی
    • مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس مدل TTM
    • نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد
    • نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM
    • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
    • مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
    • دوره جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور
    • سبک‌های رهبران عالی با رویکرد کوچینگ
    • دوره فرهنگ سازمانی پایدار
  • دوره قوانین و مقررات
    • دوره قانون کار
    • حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قرارداد کار
    • دوره آموزشی قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان | وبینار قوانین تامین اجتماعی
    • دوره آیین دادرسی
    • دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
  • دوره های جامع
    • دوره جامع مدیریت منابع انسانی
    • دوره آموزشی شریک تجاری منابع انسانی(HRBP)
      • سنجه های استراتژیک منابع انسانی
      • تجزیه و تحلیل منابع انسانی
      • مدیریت تجربه کارکنان
  • بوت کمپ منابع انسانی
  • نشست هم اندیشی متخصصان منابع انسانی
  • سمینار مدیریت تجربه کارکنان
  • خدمات سرآمد
  • آموزش های رایگان منابع انسانی
    • بلاگ
    • مجله
  • خرید کتاب اصول تحلیل افراد
  • خانه
  • بلاگ
  • دوره های آموزشی
  • درباره ما
  • تماس باما
  • سبد خرید
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن
برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.
دوره جبران خدمت