0
سبد خرید خالیست.
مدیریت عملکرد
۰۷
مرداد
همه چیز درباره نرخ حفظ و نگهداشت منابع انسانی
Category: جبران خدمت, فرهنگ سازمانی، مدیریت...
هرچند یکی از پرتکرار ترین علل ترک کار کارکنان این است که در جستجوی فرصت های شغلی بهتری هستند اما در هر حال جنگ امروز کسب و کار ها، جنگ جذب استعدادهاست و به همین دلیل یکی از اول...
۱۱
تیر
مدیریت عملکرد کارکنان و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسان...
اغلب مدیران عامل، بزرگترین مانع در پیاده سازی واستمرار نظام مدیریت عملکرد در سازمان ها، را مدیران میانی می دانند و اظهار می کنند که مدیران میانی برای پوشاندن کم کاری خود، در جست...
۱۴
خرداد
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسان...
اگر شما در حال برنامه‌ریزی برای یک برنامه بازخورد ۳۶۰ هستید مطمئناً پس از خواندن این مطلب سعی نخواهید کرد آن را به عنوان جایگزینی برای برنامه ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار دهید.
۲۸
فروردین
توسعه و بهبود منابع انسانی بر اساس مدل TTM
Category: جانشین پروری, دوره آموزشی, مدیریت...
ویژگی منحصر به فرد مدل TTM این است که کاملا مبتنی بر فرآیند است و بر اساس اهداف و استراتژی های شرکت ها اجرا می‌شود زیرا که شایستگی های منابع انسانی باید کاملاً متناسب با اهداف ا...
۲۴
بهمن
مدیریت عملکرد منابع انسانی و پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد
Category: حقوق و مزایا, دوره آموزشی, مدیریت...
کارگاه مدیریت عملکرد منابع انسانی
۲۸
آذر
اطمینان از صحت طراحی مشاغل
Category: طبقه بندی مشاغل, مدیریت عملکرد, م...
اثربخشی و کارایی منابع انسانی
۲۴
آذر
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
Category: برنامه ریزی, مدیریت عملکرد, مدیری...
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
۲۱
اردیبهشت
انواع شاخص های کلیدی عملکرد
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی
در شاخص های مربوط به کارایی نحوه استفاده و بهره برداری از منابع، برای نیل به نتایج سنجیده می شود. اگر یک سازمان در مقایسه با سازمان دیگر جهت نیل به یک هدف معین از منابع کمتری اس...
۱۶
اردیبهشت
دوره مدیریت عملکرد
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیری...
هرچند مدیریت عملکرد از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر تاثیر گذار قصد دارید در نحوه مدیریت عملکرد مشاغل سازمان خود ، و مدیریت منابع انسانی برای مدیر...
- 1
- 2