0
سبد خرید خالیست.
مدیریت عملکرد
۱۴
خرداد
ارزیابی عملکرد یا بازخورد ۳۶۰ درجه ؟ | چرا بازخورد ۳۶۰ هرگز نباید به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده شود؟
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسان...
اگر شما در حال برنامه‌ریزی برای یک برنامه بازخورد ۳۶۰ هستید مطمئناً پس از خواندن این مطلب سعی نخواهید کرد آن را به عنوان جایگزینی برای برنامه ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار دهید.
۲۸
فروردین
توسعه و بهبود منابع انسانی بر اساس مدل TTM
Category: جانشین پروری, دوره آموزشی, مدیریت...
ویژگی منحصر به فرد مدل TTM این است که کاملا مبتنی بر فرآیند است و بر اساس اهداف و استراتژی های شرکت ها اجرا می‌شود زیرا که شایستگی های منابع انسانی باید کاملاً متناسب با اهداف ا...
۲۴
بهمن
مدیریت عملکرد منابع انسانی و پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد
Category: حقوق و مزایا, دوره آموزشی, مدیریت...
کارگاه مدیریت عملکرد منابع انسانی
۲۸
آذر
اطمینان از صحت طراحی مشاغل
Category: طبقه بندی مشاغل, مدیریت عملکرد, م...
اثربخشی و کارایی منابع انسانی
۲۴
آذر
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
Category: برنامه ریزی, مدیریت عملکرد, مدیری...
پیش نیاز های مدیریت عملکرد منابع انسانی
۲۱
اردیبهشت
انواع شاخص های کلیدی عملکرد
Category: مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی
در شاخص های مربوط به کارایی نحوه استفاده و بهره برداری از منابع، برای نیل به نتایج سنجیده می شود. اگر یک سازمان در مقایسه با سازمان دیگر جهت نیل به یک هدف معین از منابع کمتری اس...
۱۶
اردیبهشت
دوره مدیریت عملکرد
Category: دوره آموزشی, فرهنگ سازمانی، مدیری...
هرچند مدیریت عملکرد از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر تاثیر گذار قصد دارید در نحوه مدیریت عملکرد مشاغل سازمان خود ، و مدیریت منابع انسانی برای مدیر...
۱۶
اردیبهشت
دوره طبقه بندی مشاغل بر اساس مدل TTM
Category: دوره آموزشی, طبقه بندی مشاغل, مدی...
هرچند ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل از ماموریت های واحد منابع انسانی است ، اما اگر به عنوان یک مدیر ( یا مالک کسب و کار ) تاثیر گذار قصد دارید از نحوه ارزشیابی مشاغل سازمان خود ، و...
۱۶
اردیبهشت
وبینار قانون کار : تهدید یا فرصت ؟
Category: حادثه و بیماری ناشی از کار, حق بی...
این سمینار ( مبتنی بر وب ) برای مدیران عالی ( مدیران عامل و اعضاء هیات مدیره ها ) و مدیران ارشد ، به صورت ویدئوکنفرانس ، و جهت آشنایی ایشان با تهدیدهای قانونی ناشی از عدم اجرای ...
- 1
- 2