چرا ؟ با چه هدفی ؟ برای چه اشخاصی ؟ یکی از ارکان اصلی در مدیریت، نیروی انسانی است و هر مدیر، کارفرما ،شرکت یا سازمانی ناگزیر است با بکارگیری نیروی انسانی، اهداف سازمانی خود را م...
این سمینار ( مبتنی بر وب ) برای مدیران عالی ( مدیران عامل و اعضاء هیات مدیره ها ) و مدیران ارشد ، به صورت ویدئوکنفرانس ، و جهت آشنایی ایشان با تهدیدهای قانونی ناشی از عدم اجرای ...
خدمات شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد در حوزه روابط کار ، در دو بخش اقدامات پیشگیرانه ، و حل اختلاف ، به کارکنان و کارفرمایان ( در بیش از 40 شهر کشور ) قابل ارائه می باشد .
سوال : من 16 سال خبرنگار بوده ام و الان بدون احتساب سخت و زیان آور ، 26 سال سابقه بیمه دارم. مدت سخت و زیان آور بودن کار روزنامه نگاری ام در کمیسیون استانی اداره کار به تایید ...
سوال : در واحد پزشکی هسته ای بیمارستان ما مسوول فنی مشمول دریافت حقوق ثابت ماهیانه و همچنین ۳۷ درصد پرکیس ویزیت براساس کتاب خدمات نسبی ( حق فنی و حق حرفه ای) هست. حالا پس از د...
امکان داره یکطرفه شرکت قرارداد رو در آخر مدت اتمام شده فرض کنه و تمدید نکنه ؟ پست های ما جزء مشاغل دائمی کارگاه محسوب میشه و قرارداد آخر اسفند تمام میشه . روال بر این بوده که...
سوال : یک کارگر ۳ سال در یک واحد کارگاهی به صورت قراردادهای شش ماه مشغول به فعالیت بوده است . ولی از اوایل امسال بعد از گذشت نه ماه هیچ گونه قراردادی با کارگر منعقد نشده است ....
