15 جولای مدیریت منابع انسانی منابع انسانی ناب (Lean HR) چیست؟ جولای 15, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه هرچه عملکرد منابع انسانی شما کارآمدتر و بهینهتر باشد، کسبوکار روانتر پیش خواهد رفت. «نابسازی» میتواند کارایی فرآیندهای منابع انسانی...ادامه مطلب
15 جولای مدیریت منابع انسانی چگونه نقشه راه منابع انسانی خود را برای سال ۲۰۲۵ و پس از آن بسازیم؟ جولای 15, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه آیا میدانستید که تنها ۱۵٪ از شرکتها در برنامهریزی استراتژیک نیروی کار مشارکت دارند؟ فرصت قابل توجهی برای منابع انسانی...ادامه مطلب
13 جولای مدیریت منابع انسانی اهداف FAST منابع انسانی چیست؟ چگونه آن را با اهداف SMART منابع انسانی ترکیب کنیم؟ جولای 13, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه وقتی تیمها فاقد اهداف روشن هستند، تمرکز خود را از دست میدهند و در پیگیری پیشرفت دچار مشکل میشوند. اهداف...ادامه مطلب
13 جولای مدیریت منابع انسانی معرفی برخی شیوه های منابع انسانی برای کمک به استراتژی سازمان جولای 15, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه حدود ۷۰٪ از مدیران عامل (CEOs) انتظار دارند که مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO) آنها نقشی حیاتی در استراتژی سازمانی...ادامه مطلب
09 جولای مدیریت منابع انسانی اهمیت همسویی استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسبوکار و چگونگی دستیابی به آن جولای 15, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه وقتی استراتژی های منابع انسانی به صورت منفک و جداگانه تدوین میشوند، حتی برنامههایی با نیت خوب هم میتوانند شکست...ادامه مطلب
08 جولای مدیریت منابع انسانی تحلیل شکاف منابع انسانی در سال 2025 جولای 15, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه مایک توشمن، استاد دانشکده بازرگانی هاروارد میگوید: «شکاف زمانی اتفاق میافتد که تفاوتی بین استراتژی شما و نتیجه واقعیتان وجود...ادامه مطلب
07 جولای مدیریت منابع انسانی نقش منابع انسانی در کاهش آسیب پذیری کارفرمایان در دوران ناامنی و بحران در کشور جولای 7, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه دوران جنگ، ناامنی و بحرانهای گسترده، آزمونی بیسابقه برای هر سازمان و مدیری است. در این برهه حساس، که چالشها...ادامه مطلب
01 جولای مدیریت منابع انسانی نقش منابع انسانی در کاهش آسیب های جنگ بر کارکنان جولای 1, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه سلامت روان و پایداری شغلیجنگ، پدیدهای ویرانگر است که نه تنها زیرساختهای فیزیکی و اجتماعی یک کشور را در هم...ادامه مطلب
30 ژوئن مدیریت منابع انسانی چگونه منابع انسانی میتواند ریسک های حقوقی سازمان پس از جنگ و ناامنی کوتاه مدت را به حداقل برساند؟ ژوئن 30, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه دوران جنگ و ناامنی، حتی اگر کوتاه مدت باشد، شوک عمیقی به پیکره جامعه و به تبع آن، به سازمانها...ادامه مطلب
29 ژوئن توسعه منابع انسانی سرآمد, مدیریت منابع انسانی چگونه منابع انسانی میتواند موتور محرکه رشد سازمانها در شرایط جنگی و ناامنی باشد؟ ژوئن 29, 2025 توسط هانیه جاذب 0 دیدگاه در دنیایی که با چالشهای بیسابقهای روبروست، از تغییرات اقلیمی گرفته تا بحرانهای اقتصادی، برخی کشورها با یکی از مخربترین...ادامه مطلب